為雇主打掃衛生，導致傷害能否要求工傷賠償

小 保：

春節前夕，我的鄰居蔣某由于工作較忙，雇請我幫忙打掃家中衛生，雙方不僅口頭約定了具體要求，還明確工資為300元/天，伙食自理。不料，我在清理垃圾時因不慎踩到地面的油漬而滑倒受傷，雖未造成傷殘，但卻不得不住院醫治。而面對我要求承擔賠償責任的請求，蔣某卻以其與我之間只是臨時雇傭，我并不構成工傷為由拒絕。請問：蔣某究竟應否擔責？

歐陽紅梅

歐陽紅梅：

你的情形雖非工傷，但蔣某仍必須承擔賠償責任。

一方面，你不屬于享受工傷保險的主體。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”即工傷責任的產生，必須以用人單位與職工之間具有對應的主體資格為前提，對不具有對應資格的用人單位和職工并不能適用。正因為蔣某只是個人而非“組織”，也不是“個體工商戶”，甚至只是讓你從事于生產經營無關的家務，決定了蔣某并非上述“用人單位”，你也不是其中所指的“職工”，從而決定了蔣某沒有為你辦理工傷保險的義務，你也不屬于可以享受工傷待遇的主體，彼此不在《工傷保險條例》的調整范圍之列。另一方面，你可以要求蔣某給予雇員受害人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”而其第九條第二款規定，從事雇傭活動是“指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為‘從事雇傭活動”。鑒于你受雇蔣某的主要職責，就是按照彼此的約定打掃房屋衛生，清理垃圾無疑屬于其中之一，而你正是在這一過程中不慎受傷，明顯表明當屬從事雇傭活動，蔣某自然也就必須向你賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費等。

小 保