做好企業思想政治工作的關鍵在于提升企業政工人員的綜合素質

張艷

企業在改革發展過程中出現的一些問題單純靠制度來約束、規范是遠遠不夠的，這時，思想政治上作就顯示出了它強大的力量和功效，而企業政工人員對于引導企業正確的文化導向發揮著重要作用。政工人員的工作做好了，企業的思想政治工作才能有效地活躍起來。但由于政工人員工作的不到位導致企業的思想政治工作存在不少問題。大致分類以下幾類：一是企業中仍有很多人認為給員工做思想政治工作是獨立于企業管理之外的。不會對企業的經營、績效有什么促進作用，所謂思想政治工作無非是費時費力可有可無的輔助工作。二是上級領導與下級員工的溝通少。上級習慣下達任務發號施令。下級員工則更加漠視思想政治工作，更有甚者會有逆反心理。三是企業政工人員的工作方式單一沒有吸引力，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。四是企業政工人員在對員工進行思想教育時。不區分員工素質、層次等個體差異。一味灌輸。效果往往不盡如人意。以上提到的這些問題是由于企業政工人員沒有讓職工甚至領導領會到思想政治工作關乎企業發展大局的重要性，沒有新穎的方式方法將務虛的思想政治工作落到實處，沒有充分研讀職工的心理和企業的情況，沒有協調好整體和局部利益并使二者很好的統一所造成的。他們對思想政治工作重要性的重視程度、對自身的高標準嚴要求、對黨的方針政策的學習深度，對員工的了解程度，對思想教育工作方法的靈活運用，對規章制度的人性化執行就顯得尤為重要。只有將這些方面綜合執行，才更有助于培育出強有力的生產要素???——勞動者隊伍。

要全面提升政工人員的素質，要從以下幾方面著手：

第一，企業政工人員必須具備組織指導能力。不少政工人員普遍遇到的問題是學習材料好找，組織學習的人卻很難。政工人員不單是自身意識到政治思想工作的重要性、自己研讀方政策就可以了，閉門造車起不到任何作用，而要將自己研究的內容推廣出去，并被廣大員工所接受，化為員工生產工作中的動力才算是起到了作用。這就要求政工人員具備組織指導能力，在實際工作中找到職工關注的問題為切人點。尋找大家普遍接受的方法開展思想政治工作。才能收到良好的效果。

第二，企業政工人員必須具備開拓創新的能力。企業內外部環境發生了的變化。在很大的程度上影響著員工的思想和行為，政工人員要不斷加強學習，拓寬視野。順應外界變化努力創新自己的工作方法。在處理具體問題時要用發展的眼光看，要具體到實際的上作中。政工人員要及時發現身邊的創新線索，借鑒各種傳媒的靈活形式。緊密結合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業動態宣傳及員上關注事宜的報道等。多種形式的思想政治工作才會讓員工先為形式所觸動，繼而為內容所打動。

第三，企業政工人員必須具備化虛為實的能力。在企業的管理中，思想政治工作性質是務虛的。這也是很多人對思想政治工作有誤解的愿意，但工作所產生的效益是潛在的，只要工作做到位。潛在的效益就會成為有形的效益，這就要求政工人員必須具備化虛為實的能力。將各項工作做到實處，落到實處。因此，政工部門要學會虛功實做，化虛為實，結合自身工作特點，善于在經營管理中發現思想方面的問題，提出解決辦法。企業要突出地做好保障工作。這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工的提案建議。只要是有利于企業改革、發展的就應抓緊落實，把行動擺在職工面前。這樣職工才會心悅誠服的認為自己確實是企業不可或缺的一分子。

第四，企業政工人員必須具備調查研究的能力作為連接企業和職工的橋梁。政工人員一方面要經常深入了解職工群眾。全面掌握職工基本情況;另一方面要調研分析企業出現的問題和職工群眾反映突出的問題。搞好對策研究提出有價值的參考意見。

第五，企業政工人員必須具備綜合協調能力。此處的綜合協調包含兩部分的內容：其一，教育疏導。企業內部的變化直接影響著員工的內心，當員工認為自身發展和企業不相一致時。必定要有抵觸情緒。直接影響其工作狀態甚至會對其他員工有所波及，針對此種情況政工人員就要深入分析其心理，主動找員工談心，這不僅僅是解開了個人的心結，更重要的增強了整個團隊的凝聚力向心力;其二，培訓輔導。傳統的思想政治工作是組織員工讀報談感想。新時期的思想政治工作要求政工人員將思想理論、企業動態、經濟形勢、職工關心幾方面的問題柔和在一起對員工進行傳道授業。要做好思想工作協調至關重要。溝通上下、協調各方的任務十分艱巨。企業要為政工干部創造良好的發展進步環境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應力、示范力、執行力、創新力、親和力、協調力、表達力，政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設的必要條件。與此同時，加強對政工人員的教育與培訓，定期聘請專業的政工人士對員工進行專業知識的講解，使員工明確工作中應該注意的重要事項，提高員工的專業能力。

第六，企業政工人員必須具備文字表達能力。思想政治在如何創新都離不開文字形式，文字要體現出鮮明的觀點。

紙上談兵也不能很好的解決實際問題，這也要求政工人員的口頭表達有宣傳鼓動性，當然在宣傳的過程中言語還要有藝術性企業政工人員是企業黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實施者。企業政工人員的素質如何，具備怎樣的能力必將直接影響企業思想政治工作的最終效果。因此企業抓思想政治工作的核心還是要從政工人員人手。選拔優秀的人才并在實際工作中提升其綜合素質。加強對企業政工人員的關注，了解政工人員的工作能力和態度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來提高工作人員的積極性，充分發揮其自身價值。鞏固政工隊伍建設應當堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業的關懷，從而增強員工對企業的認同感與歸屬感，增加員工為企業效力的積極性，推動企業政工工作的開展與建設。企業的政治工作才會因此而出彩。

參考文獻

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（作者單位：中國一重集團有限公司）