關于做好思想政治建設工作的思考

王麗娜

摘 要：隨著經濟全球化發展，市場競爭日益激烈，國有企業只有創新思政工作的方式和方法，提升員工的綜合素質，才能在經濟全球化的大環境下打造自身優勢，從而在市場競爭中開拓出一席之地。本文首先介紹了思政工作的作用，然后闡述了思政工作現存的問題，最后提出了思政工作的建設策略，具有一定的參考價值。

關鍵詞：思想政治;建設;工作;思考

一、前言

思政工作是提升員工思想認識的主要途徑，是提升企業組織凝聚力的有力武器，是企業健康穩定發展的有力保障。因此，適時進行關于做好思想政治建設工作的思考研究，對于企業長久健康發展來說具有一定的現實意義。

二、思政工作的作用

1.有助于明確企業發展目標

思政工作經過我黨長期的實踐驗證，已被證明是提升企業發展核心動力的必要武器，具有指導企業發展方向的作用，因此積極開展思政工作有助于明確企業的發展目標。另外，思政工作也是保障企業穩定發展的必要措施，只有思政建設工作良性發展，企業才能在發展過程中不偏離方向，始終保持正確的政治方向。

2.大幅提升員工的綜合素養

企業若想長久健康發展，就需要保持企業不出任何問題，而思政工作具有提升員工綜合素養的優勢，能夠解決在員工的思想上和態度上產生的一系列問題。做好思政建設工作，充分發揮思政工作的激勵作用，能夠很好地調節員工的思想和態度，使得員工能夠從企業的角度思考工作，使得員工更容易理解和接受企業的規章制度，使得企業能夠端正工作態度，從而全身心投入到生產實踐當中，進而推動企業長久健康發展。

3.提升企業的組織凝聚力

思政建設工作能夠較好地提升員工的精神力量，能夠保障在負面因素入侵使，使得員工能夠抵御負面影響，做到思想一致、互相信任和團隊協作，從而使得員工能夠凝聚在一起，逆流而上，劈波斬浪，走向輝煌。

三、思政工作現存的問題

1.重視程度有待提高

傳統的思政工作管理者一般對企業的經營情況重視有余，而思政建設工作重視不夠，具體表現為以下幾個方面：第一，思政工作管理者觀念存在陳舊的現象，導致在開展思政工作時往往存在形式主義，一般沒有深入開展。第二，部分思政工作管理者沒有深入認識到思政工作的作用，沒意識到思政工作對員工思想的塑造作用。第三，部分思政工作管理者認為目前的思政工作沒有太多的提升空間，導致其開展思政建設工作的積極性不高，導致思政建設工作的質量難以保證。

2.思政工作機制有待完善

目前，部分企業的思政工作機制存在缺乏系統性的現象，亟需完善思政工作機制。首先，部分企業在制定發展規劃時，沒有將思政工作納入進來，導致企業發展方向的正確性難以保證。然后，部分企業關于思政工作僅有處罰機制，缺乏預警機制，不能做到事前預警。最后，部分企業的思政工作僅由工會負責，由于人員短缺和思政建設工作相關的業務知識短缺，導致思政建設工作的質量不高。

3.思政工作方式有待改進

由于思政管理者對思政工作的重視程度不夠，導致在開展思政工作時，采用較為單一的方式，一般以集體理論學習為主，其內容也十分單調，存在較為枯燥乏味的現象，從而導致思政工作的各項優勢均難以發揮，進而導致企業的凝聚力和生命力不足。

4.思政工作有待創新

部分企業存在思政工作默守陳規的現象，在開展思政工作時，僅以開會念文件、開展規章制度教育和聽取報告精神為主，缺乏與員工切身利益相關的內容，導致員工參與思政教育的積極性不高，甚至出現逆反心理，嚴重阻礙了思政工作優勢的充分發揮。

四、思政工作的建設策略

1.提升重視程度

首先，轉變管理者的觀念，將思政工作納入企業的發展規劃，并將其作為重點內容，從而保障企業發展方向的正確性。然后，思政工作管理者應不斷學習思政建設工作相關的理論基礎，深刻認識到思政建設工作的重要性。最后，提升管理者的素質，使得管理者充分理解思政工作的優勢，并能夠借助思政工作提升企業的組織凝聚力。

2.完善思政工作機制

首先，建立專門的思政建設機構，并配備專業的黨務工作者，使得思政工作能夠真實有效地開展。其次，建立考核激勵機制，創新考核的方式，設置獎懲制度，在思政工作面前人人平等，對問題的處理一視同仁，從而激發員工參與思政工作的積極性。然后，建立培訓機制，全面提升思政工作者的政治水平和業務素養，從而提升思政工作的有效性，進而使得思政工作的優勢得以充分發揮。最后，建立預警機制，使得在問題出現之前能夠被預警和處理，從而減少損失。

3.改進思政工作方式

首先，開展愛崗敬業主題講座，培養員工的責任心，提升員工的愛崗敬業精神。然后，利用多媒體技術提升思政工作宣傳的趣味性，激發員工參與思政教育的興趣。最后，借助時代優勢，開展網絡思政宣傳教育工作，在企業網站開設思政宣傳專欄，利用網絡拉近企業與員工之間的距離。

4.創新思政工作

創新思政工作的具體措施主要包括以下幾點：第一，轉變工作思路，與時俱進創新思政工作模式。第二，堅持以人為本的工作理念，真正做到滿足員工的個性化需要。第三，借助時代優勢創新思政教育模式，利用新媒體提升思政教育的吸引力。第四，借助人力資源管理提升思政工作者隊伍的綜合素質，例如引進專業性較強的思政工作者和培訓現有的思政工作者。

五、結束語

隨著市場經濟的長足發展，市場競爭日益激烈，企業面臨的壓力越來越大，國有企業只有借助創新思政工作，大幅提升企業的組織凝聚力，才能在市場競爭中處于有利地位。本文首先介紹了思政工作的作用，然后闡述了思政工作現存的問題，最后提出了思政工作的建設策略。經過近一年的思政工作建設實踐，發現該策略能夠提升員工的責任心和工作熱情，具有一定的推廣價值。

參考文獻

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（作者單位：晉城市東焦河水力發電有限公司）