工會女工組織的凝聚力與影響力提升探討

摘 要：林業局工會更加應該重視女性在工會中的地位，在工會的組織構成中，女性員工是不可或缺的組成部分。尤其是在當今的社會發展中，男女平等的思想已經深入人心，女性擁有同男性一樣的地位與權利。林業局更加應該重視女性在工會中的地位，不斷提高組織內部的影響力以及凝聚力，從而促進工會發展，讓工會為林業局建設帶來更多的幫助。本文通過工會女工組織凝聚力與影響力提升應遵循的原則以及具體措施為重點，對此展開進一步的闡述。

關鍵詞：工會;女性員工;凝聚力;影響力

引言

要想做好一項工作，需要各個部門的協調合作;要想促使林業局的發展越來越好，就需要工會起到促進作用。而在工會核心構成中，女工又是其中不可或缺的組成部分，對工會的建設發展有著重要意義。加強對工會女工的組織建設，使其凝聚力與影響力不斷提升，有助于女性員工更好的發揮自身價值，全身心投入到單位組織建設中。本文以此為出發點，將予以進一步的分析。

1 工會女工組織凝聚力和影響力提升應遵循的原則

第一，互幫互助是工會女工組織凝聚力與影響力提升應遵循的首要原則。在任何一個集體中，都應該學會互相幫助。只有懂得相互關心，相互關愛，才能將力量擰成一股繩，朝著一個方向共同發力。在工會內部，男工與女工的地位平等，相互之間的鼓勵無形之中可以起到推動性的作用，提升大家的自信心，激發彼此的工作熱情，這樣工作效率才能得到顯著提高?；突ブ瓌t實現的前提是要充分了解員工的工作與生活情況，尤其是女工的工作環境，這樣才能有針對性的進行調整，讓工會的工作安排變得更加公平合理，讓互幫互助原則在實際工作中得到進一步凸顯。

第二，要遵循科學管理的原則。工會的工作都是在工作規范的基礎上完成的，一旦單位內部工作出現問題，沒有統一的制度予以監督與約束，那么就會影響到正常工作的開展，工作進度會受到影響。為了保證各項工作可以順利展開，就要從科學的角度出發，嚴格記錄單位內部的工作狀態，在第一時間解決各類問題，保證工作效率?？茖W管理原則可以從理論上對工會女工的組織凝聚力及影響力起到指導性的作用，為今后單位的發展建設謀求合理的規劃。在今后的工作中，有助于林業局明確發展目標，制定具有戰略性的發展規劃。

2 工會女工組織凝聚力與影響力的提升途徑

2.1提升女工組織意識

在實際工作中，單位要想辦法將女工的個人積極性調動起來，在頭腦中植入“組織”這樣的觀念，這樣才能齊心合力完成各項工作，在保證任務順利完成的同時，組織的凝聚力也在默默形成。要想提升女工的組織意識，就需要在廣大女工之中選取一名優秀的代表，借助其模范帶頭作用形成積極的正面影響力，進而建立起一個高素質的女工工作隊伍，讓女工在相互影響下強化其自身工作能力，工作意識也得到提升。同時，為了讓女工們的思想意識能夠與時俱進，單位還要定期開展各類培訓活動，從理論上幫助女工完善自我、提升自我，不斷創新，這樣才能讓女工工會的組織能力以及各項業務能力得到顯著提升，為廣大女性員工謀取更多福利。

2.2促進女工文化素養的提升

要想建立一個高素質的工會，團隊內部每一名人員都要具備較高的文化素養。工會也不例外，提高工會女工的文化素養可以讓整個團隊的綜合水平得到顯著提升。這就需要林業局要定期開展培訓，讓她們學習更多的文化知識，在眾多女工中選取表現優異的人士，選取其成為文化模范，一方面起到帶頭作用，另一方面也提高了女工學習知識的積極性，從而將這種熱情滲透到實際工作中，促進工作效率的提高。此外，單位還要注重考慮男工與女工之間的工作關系，適當搭配可以維護工會穩定，保證順利開展各項活動，促進單位核心凝聚力的形成。

2.3監督管理制度的建立

制度可以起到約束性的作用，是開展各項工作的保證。在工會活動中，要想讓女工的組織凝聚力以及影響力得到明顯的提升，制定完善的監督管理制度也是十分必要的。一方面，可以充分了解工作的完成情況，另一方面又能將工作合理的安排給女工，確保在公平、合理的前提下完成單位指派的各項任務。監督管理制度的建立，對于單位查缺補漏也意義重大。尤其是在現代社會發展過程中，需要不斷完善單位管理制度，一經發現問題，就要及時補救，從而降低對單位造成的損失，并且促進管理水平的提高。此外，工會員工之間的關系通過監管制度的監督，可以起到相互協調的作用，在工會組織內部帶來積極的影響。

2.4積極舉辦各類活動

日常工作中，大家因為工作的緣故都比較繁忙，很難聚集在一起開展活動，增強女工的組織的凝聚力。因此，單位要多為工會女工創造條件，營造一個和諧的組織氛圍，例如各種文體活動的開展以及拓展活動的舉辦。通過形式多樣的活動，讓女工內部之間的關系更加融洽，增進相互之間的交流。通過拓展拉練、集體旅游等活動的開展，女工在繁忙的工作之余也能享受到閑暇時光，緩解長期繁忙工作后的身心疲憊。同時，在這一過程中，女工們可以讓彼此之間的了解更加深入，有助于團隊協作能力的提升。但是需要注意的是，在設計團體活動時，一定要注意從女性角度出發，從生理特點以及個人的運動能力酌情設計，以確保在安全的前提下完成戶外活動。

結語

女性員工是林業局中重要的組成部分，單位的建設與發展需要建立在維護女工合法利益的基礎上。本文主要介紹了工會女工組織中如何提升凝聚力與影響力，讓工會真正的能夠為廣大女工謀取更多福利。希望在本文的論述下，能夠更加重視工會女工的整體價值，通過開展各種形式多樣的活動，不斷完善自身發展，促使林業局的發展變得越來越好。

參考文獻

[1]劉鋒.論增強工會女工組織凝聚力和影響力[J].現代國企研究，2018（20）：263+265.

[2]谷秀麗.企業工會女工組織發展對策研究[J].現代國企研究，2018（10）：25.

[3]任芳.工會女工組織的凝聚力和影響力路徑探究[J].管理觀察，2014（23）：25+27.

[4]孫閩生.工會女工組織要引導女職工立足崗位成才[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013，19（06）：37-38.

作者簡介：

謝艷京（1969-11-15）女，漢族，根河人，大專學歷，任職于根河林業局工會女工部，研究方向：維護女職工權益保障。

（作者單位：根河林業局工會）