做好思想政治工作需因時(shí)制宜

張艷

一、建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)中

企業(yè)思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，黨委加強(qiáng)對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨組織對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)、共青團(tuán)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下參與企業(yè)思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其實(shí)，企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和日常行政工作的日常行政工作的過程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生產(chǎn)經(jīng)營決策、日常工作部署、工作檢查、監(jiān)控等過程，時(shí)時(shí)刻刻在和員工打交道，其中相當(dāng)部分工作是為了統(tǒng)一所有參與者的認(rèn)識(shí)、明確作法等等。建立了黨委組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)員工思想隊(duì)伍，思想政治工作體系就有了客觀基礎(chǔ)。大大促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展，行政結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和行政工作，以人為本，潛移默化，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)為員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使企業(yè)員工政治工作由“虛”變“實(shí)”。工會(huì)、共青團(tuán)組織充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通，偉大的事業(yè)需要一顆真誠的心與人溝通。幫助員工正確處理企業(yè)發(fā)展與員工切身利益的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，提高員工對企業(yè)忠誠度。形成一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

二、選準(zhǔn)切入點(diǎn)，講求時(shí)效性的做好思想政治工作

在新的形勢下，如何開展思想政治工作，提高思想政治工作的時(shí)效性，怎樣才能選準(zhǔn)切入點(diǎn)呢？只有從員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，深入實(shí)際，有針對性的做好宣傳引導(dǎo)和說服教育工作，才能切準(zhǔn)員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動(dòng)之以情的做好說服教育工作，使員工自覺自愿接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。目前，新一輪電信重組的結(jié)束，電信行業(yè)面臨空前嚴(yán)峻的形勢，市場競爭更加激烈，面對新的形勢、新的環(huán)境，適應(yīng)市場需要，與時(shí)俱進(jìn)，加快三項(xiàng)制度、五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新的改革力度。針對目前競爭上崗、績效考核、薪酬激勵(lì)政策、制度等配套改革措施。各地電信分公司都在實(shí)行全員競爭上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗相銜接的人力資源動(dòng)態(tài)管理體系，建立崗位能上能下、人員能進(jìn)能易崗易薪的選人用人機(jī)制。這期間大量的思想工作要做。比如：生產(chǎn)崗位的競爭上崗、營銷崗位的競爭上崗、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的競爭上崗、管理崗位的競爭上崗等。通過理論考試、實(shí)際操作考試、評議打分、答辯等多種形式淘汰，擇優(yōu)錄用，最后竟聘上崗。沒競爭上的員工需轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗……，這部分員工的思想工作，就要及時(shí)有效的圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，做有說服力的思想工作。做這部分思想工作非常艱苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因時(shí)而宜，使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近員工，生動(dòng)活潑，富有成效。

現(xiàn)在人們對深化改革方案中的切身利益比較關(guān)注，有的還有憂慮。我們就不能只講“正確對待”的空道理。首先，必須正視人們所關(guān)注的切身利益，在積極促進(jìn)人們利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀、價(jià)值觀。要使大家懂得，對個(gè)人利益關(guān)注和追求是正常的，但是，必須把個(gè)人利益放在全局的范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求，有可能使自己走入歧途。要讓大家知道，在改革的攻堅(jiān)階段，社會(huì)利益格局正處于調(diào)整時(shí)期，某些局部利益和個(gè)人利益受到影響，這是難以避免的。這些問題只有通過講一步深化改革，理順體制，才能夠得到根本的解決。

講大道理還要在聯(lián)系具體實(shí)際上下功夫，既要用科學(xué)理論武裝人、教育人、啟發(fā)人，又要解決群眾現(xiàn)實(shí)生活中遇到的下崗再就業(yè)、離退休生活保障、醫(yī)療保障、社會(huì)治安等實(shí)際困難和問題;既要宣傳貫徹黨的方針政策，又要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。只要我們把大道理與人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系結(jié)合起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動(dòng)，使員工在細(xì)雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知和理解。

三、政治思想工作的活力在于創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動(dòng)力所在。企業(yè)的思想政治工作要努力探索新時(shí)期思想政治工作的新思路、新方法。創(chuàng)新，對加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作具有特殊重要性。隨著電信體制的改革和新形勢下現(xiàn)實(shí)生活錯(cuò)綜復(fù)雜的變化，電信企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)許多前所未有的新課題。一是伴隨著電信的發(fā)展和競爭，經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)員工道德觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利帶來了一定難度。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，員工在思想上受到同化，對單位逐漸產(chǎn)生一種歸屬感和信任感，員工與員工之間和諧共處互幫互助，促進(jìn)形成一個(gè)良好融洽的工作環(huán)境，引導(dǎo)員工主動(dòng)參與各項(xiàng)工作中去，從而提升企業(yè)管理效率;二是，隨著薪酬利益格局的調(diào)整，競爭上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗等帶來的危機(jī)意識(shí)等等。三是，員工八小時(shí)以外生活空間不斷擴(kuò)展、社會(huì)生活方式的多樣化，大眾媒體發(fā)展迅速，信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存，員工多方面獲取信息或多或少受到社會(huì)環(huán)境的影響等等。四是，依靠新媒體技術(shù)加強(qiáng)黨建政工建設(shè)工作宣傳。不良言論是依網(wǎng)絡(luò)為媒介進(jìn)行傳播的，傳播速度快而廣，部分人員容易因自身信念不堅(jiān)定而對當(dāng)?shù)慕ㄔO(shè)工作產(chǎn)生懷疑，對黨的理念認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。因此，企業(yè)也可依靠新媒體技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行宣傳，多種方式共同工作，將黨建政工建設(shè)工作信息及時(shí)傳遞到大眾事業(yè)當(dāng)中，在不經(jīng)意間改變大眾對于黨建工作的印象，這種宣傳方式低成本、高效率，在日后黨建工作發(fā)展中可以以此為主要宣傳途徑。

以上都是現(xiàn)階段擺在企業(yè)思想政治工作者面前的新課題。新形勢下的新的課題，這就要求我們思想政治工作者要樹立迎難而上的精神、與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力探索新時(shí)期思想政治工作的新思路、新方法、新規(guī)律，實(shí)現(xiàn)自身的不斷創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

[1]翟志強(qiáng).企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性增強(qiáng)路徑探究——國有企業(yè)為例[J].現(xiàn)代國企研究，2017（04）：253-254.

[2]李剛.思想政治工作因時(shí)制宜也很重要[J].中國石油企業(yè)，2014（10）：111-112.

[3]閆霈霞.因時(shí)制宜做好思想政治工作探析[J].東方企業(yè)文化，2010（18）：246-247.

（作者單位：中國一重集團(tuán)有限公司）