試論如何快速適應新形勢、新任務下的黨務工作

程成

摘 要：黨的十八大以來，從嚴治黨永遠在路上，作風建設永遠在路上，黨的建設永遠在路上。這些“永遠在路上”已經深入人心。特別是黨的十九大之后，全體黨員再不要有什么僥幸心理、更不要有什么一陣風的想法。那么，經過這些年的從嚴治黨，在黨的建設工作中，有哪些新要求呢？我們如何適應這些新要求呢？本文重點圍繞基層黨支部黨建工作機制、考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段等方面提出了一些解決措施。

關鍵詞：快速適應;新形式;新任務;黨務工作

一、推行三聯系制度

1、黨委聯系支部

通過制定《關于在全礦“兩學一做”學習教育中領導人員聯系基層黨支部的通知》、《單位領導人員加強包掛聯系聯系點建設的通知》、《單位黨委聯系支部制度》，結合上級領導部門“六個一”工程建設，規定了黨委聯系支部、督導支部黨建工作的程序步驟，要求領導人員到聯系點調研、指導每周不少于1次，對所包掛支部提出具體的指導意見。

2、支部聯系黨員

制定《單位黨支部委員聯系黨員制度》，支部書記和支委委員要經常同黨員保持聯系，傾聽黨員呼聲，及時宣傳黨的路線、方針、政策，并做好談心記錄;同時，要通過政治上重視、生活上關心和工作上支持，切實幫助黨員解決實際問題，增強黨組織對黨員的凝聚力。支部成員還要分別聯系本支部的黨員，聽取他們的意見和建議，關心他們的思想、學習和生活，經常走訪慰問，及時幫助他們解決實際困難。

3、黨員聯系群眾

制定了《單位黨員聯系群眾制度》，結合“兩亮一做一爭”活動和黨員奉獻積分管理制度，每名黨員填寫《聯系群眾服務卡》，聯系1到2名困難職工和群眾，做好他們的思想政治工作。積極向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的法律法規，傳達上級黨委的方針決策和有關部署，激勵全礦廣大職工樹立正確的利益觀，凝聚群眾力量。把聯系和服務群眾作為向群眾學習的過程，從中汲取營養，自覺接受群眾的教育、評議和監督。

二、三落實制度

1、落實黨委主體責任

單位黨委要積極落實黨委主體責任，不斷加強班子自身建設，堅持民主集中制，開好民主生活會，嚴格執行“三重一大”集體決策制度。領導干部帶頭遵守黨紀法規，發揮廉潔從業的模范帶頭作用。加強和改進作風建設，鞏固“兩學一做”學習教育成果，堅持和完善深入調查研究、密切聯系職工群眾的各項制度。規范選人用人機制，堅持黨管干部原則，堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作的監督意見》等規定，堅決防止和查處選人用人上的不正之風。加強對監督、執紀、問責工作落實情況的監督檢查，全面落實中央和省委關于反腐敗體制機制創新和制度保障各項措施。

2、落實黨組織第一責任人責任

強化黨建“第一責任人”意識，認真落實上級和集團公司黨委對基層黨建的總體要求和年度要點。定期召開黨建工作會議，按時向本級黨組織、黨員和集團公司黨委報告工作。強化企業黨建工作力度，打造“過硬黨支部”，嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨性分析等制度。每月定期開展黨員集中活動日、固定學習日等活動，堅持班子成員雙重組織生活制度。及時組織傳達學習上級關于黨風廉政建設的部署和要求，研究貫徹落實具體措施，及時進行部署和安排。主動履行領導責任，積極主動推進黨風廉政建設，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦、重點環節親自協調。

3、落實黨風廉政建設責任

認真貫徹執行中央和省、市、能源集團和集團公司等上級黨委關于黨風廉政建設的決策和部署，全年專題研究、部署黨風廉政建設工作四次，每月召開一次紀檢監察會議，全面部署當前廉政建設工作。堅持全面從嚴治黨要求，落實黨風廉政建設“兩個責任”，不斷深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線，開展“班子清廉、干部清正、黨員清白”和“廉潔崗位、廉潔班組、廉潔科區、廉潔礦井”為主要內容的“三清四廉”創建活動。

三、考核制度

1、建設過硬黨支部

考核成績以百分制計分，依據考核結果，實施考評兌現。90-100分為優秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對月度考核得分第一名的黨支部，頒發流動紅旗;對考核為優秀的黨支部獎勵800元，不合格的黨支部，指出問題，限期整改;連續兩個月考核不合格的，支部成員不能參加評先樹優，同時對支部書記罰款800元。對季度考核為優秀的黨支部獎勵1200元，不合格的黨支部，指出問題，限期整改;連續兩個季度考核不合格的，對支部書記罰款1200元。對年度考核得分第一名的黨支部，頒發年度優勝紅旗，獎勵支部3000元;對年度考核為優秀的黨支部獎勵2000元;年度考核不合格的黨支部，對支部書記罰款2000元，責令寫出整改報告，并限期整改，同時對支部書記（副書記）職務調整或予以免職。

包掛支部的黨建工作人員按照所包掛支部獎懲的80%比例共同獎懲。

2、建設過硬黨小組

考核成績以百分制計分，依據考核結果，實施考評兌現。90-100分為優秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對各支部月度考核為優秀的黨小組獎勵100元，不合格的黨小組存在的問題，要求限期整改;連續兩個月考核不合格的，黨小組成員不能參加評先樹優，同時對黨小組長罰款100元。對季度考核為優秀的黨小組獎勵200元，不合格的黨小組存在的問題，要求限期整改;連續兩個季度考核不合格的，對黨小組長罰款200元。對年度考核得分第一名的黨小組，頒發年度優勝紅旗，獎勵黨小組800元;對年度考核為優秀的黨小組獎勵500元，年度考核不合格的黨小組，對黨小組長罰款500元，責令寫出整改報告，并限期整改，同時對黨小組長予以調整。根據全年綜合成績，“七一”期間礦將評選優秀黨小組，在年度黨建工作表彰大會上進行表彰獎勵。

3、黨員積分考核

各支部指定專人負責黨員考核，按照考核細則，個人積分隨時記入個人檔案，并及時通知到本人。黨員考核成績分為A、B、C、D四個級別，考核成績以百分制計分，依據考核結果，實施考評兌現。月度考核成績90-100分為A級優秀黨員，80-89為B級良好黨員，60-79為C級一般黨員，60分以下為D級不合格黨員。

對考核成績達到A級的黨員獎勵80元;考核成績達到B級的黨員獎勵50元;考核成績達到C級的黨員，由所在支部指定專人進行誡勉談話、幫助教育改正;考核成績達到D級的黨員，不能參與評先樹優。

參考文獻

[1]張輝.現代企業制度下黨建工作做什么[J].發展，2005

[2]陳勇.做好外資企業黨建工作的關鍵[J].中國統一戰線，2007

（作者單位：山東省臨沂市臨礦集團株柏煤礦）