關于做好新形勢下國有企業工會工作的思考

劉喜英

摘要：本文首先闡述了新形勢下做好國有企業工會工作的重要意義，其次分析了在新形勢下國有企業工會工作中出現的問題，最后對做好國有企業工會工作的策略進行了研究說明，目的是為了讓新形勢下的國有企業能夠更加順利穩定地發展。

關鍵詞：新形勢;國有企業;工會工作

社會經濟的不斷進步推動了國有企業更深入的發展，在新時期的背景下，國有企業必須緊跟時代的腳步，改變自身傳統落后的觀念，改善相應的管理制度以及生產技術，從而讓國有企業能夠得到全面的優化。在國有企業進行改革創新的過程中，其工會工作作為重點目標，不容被忽視。因此國有企業必須加強對工會工作策略方面的研究。

1.新形勢下做好國有企業工會工作的重要意義

1.1國有企業工會工作是黨組織發揮自身核心作用的基礎

國有企業工會工作的水平和效果與國有企業所堅持的政治方向有著不可分割的聯系。而正確的政治方向指的是堅持中國共產黨的領導和社會主義制度，堅持走中國特色社會主義發展道路，并且要在黨的政策、方針、路線的指導下開展工作，這樣才能避免國有企業工會組織在發展過程中走錯誤的道路。工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁，必須把職工群眾的要求及意愿與黨的任務、綱領、政策聯系起來，堅持對黨和群眾負責的統一性，充分發揮其在教育引導職工、組織職工、維護職工、服務職工等方面的職能，因此工會工作的開展必須在遵循黨統一領導的基礎上，獨立自主地開展符合規定的工作。

1.2完善國有企業工會工作是企業自身順利發展的前提

國有企業工會工作的完善對推動國有企業經濟效益的提升以及企業的順利發展有著重要的作用。做好工會工作可以讓黨在基層的執政基礎更加牢固，并且可以維護職工群眾的合法權益，同時履行自身的社會職能，促進職工群眾隊伍更加團結，組織職工群眾積極參與企業改革，從而保障國有企業整體的利益，推動國有企業和諧發展以及社會政治的穩定。

2.新形勢下國有企業工會工作中出現的問題

2.1國有企業工會組織基礎相對薄弱

相較于計劃經濟時期而言，新形勢下國有企業對職工隊伍的劃分更加細致，包含了性別、年齡、薪資、崗位等多方面的內容，這使得工會工作的對象逐漸復雜化，其工作負擔由此增加，因此為適應新形勢的發展，國有企業工會組織從前的工作方式急需調整。此外，國有企業的職工因為產權制度改革而減少，其中也包括了工會組織的工作人員，這使得工會組織的規模減小。而在工作任務增多，工作人員減少的情況下，國有企業工會組織的工作效率也隨之降低，從而導致黨政分工不明確，工會工作的公開性、公平性、公正性也深受影響。

2.2國有企業高層管理人員與基層員工的勞資關系差距較大

隨著國有企業的逐漸改革，其勞動關系、人事關系等都在一定程度上發生了改變，以至于職工群體的利益訴求越來越多種多樣，具體表現為國有企業的高層管理人員和基層員工的勞資關系差距較大，其中包含了薪資和崗位的差距，這使得基層員工群體對勞務關系、薪資等發生許多爭議，從而讓國有企業工會在維權、協調這一方面的工作面臨較大的挑戰。

2.3沒有健全的工會建設制度

目前國有企業工會最主要的問題就是其不能將公平、公正、公開良好地體現出來，集體合同制度相關的內容不夠明確深入，沒有把職工的訴求本質體現出來，并且工會相關的建設法律制度也不夠健全，以至于工會沒有足夠的話語權，不能從根本上解決基層職工的利益訴求。

3.有利于做好國有企業工會工作的策略

3.1遵循正確的指導思想，跟隨正確的政治方向發展

正確的政治方向和指導思想是國有企業工會工作能夠良好完成的基礎，在黨和社會主義制度的領導下，端正自身的工作態度，為自身的行動指明方向，認真履行自身的職責，服務職工群體，掌握并顧全大局，體現作為，這樣才能國有企業工會工作一直走正確的道路，并且能夠讓工作合理有效地開展。

3.2建立完善的工會組織體系

在國有企業改革的過程中，其工會組織需要結合改革的實際情況來進行改造或者重組，從而讓關工會、女工會、工會小組、退管會等組織更加完善。此外，工會組織的力量必須進行擴增，工會組織的組成工作人員應當使用公開選舉的方式來選拔各個崗位中具有代表性的職工，使得其能夠更好地服務基層職工，進而讓工會組織體系能夠更加完善。

3.3堅持革新國有企業工會工作模式以及內容，以滿足時代發展的需求

新形勢下國有企業工會工作模式和內容都應該跟隨時代及社會發展的腳步，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的職工群眾思維更加開放，對于精神文化的需求也越來越多，因此工會要以職工群眾的意愿為基礎，組織開展各類文化娛樂活動來豐富職工群體的生活，從而調動職工群體工作的積極性。此外，還有定期為職工群體提供培訓學習的機會，讓職工可以慢慢提升自身的專業素養以及實踐能力，促使職工的價值能夠得到有效提升。

3.4及時調解工會工作人員與基層工作人員的各種差距，盡量避免勞資矛盾

國有企業工會工作人員必須堅持馬克思主義、十九大報告思想等理論，以此來提升自身隊伍的素養，并從中創造新的工作理念，解放自身的思想，將職工群體的利益訴求真實反映，從而使得“為人民服務”的觀念能夠真正得以實現。只有把職工群體的福利放在重要位置，才能讓工會被接受和擁護。此外，調節勞資關系的眼光要放得更長遠，職工群體的利益也要切實體現出來，進而在維護企業各項規章制度的基礎上，全面協調工會組織人員和基層工作人員的差距，以此來推動國有企業長期穩定地可持續發展。

4.結束語

綜上所述，在新形勢下做好國有企業工會工作對國有企業的健康發展有著非常重要的促進作用，這同時也是國有企業職工群眾的希望。因此國有企業要不斷研究探索有利于工會工作開展的策略，從而促進工會工作能夠更良好地進行，使得國有企業的改革能夠更加深入并且完善。