對國企高質量黨建工作的思考

郭永東

摘要：當前，我國正處于全面實現小康社會的決勝階段，國有企業面臨著轉型發展、創新發展等新形勢，要實現成功轉型升級、開展好生產經營工作，就必須要發揮好黨組織政治核心作用。結合國有企業的相關特點，通過探究黨建工作引領企業發展的多維構建，從而能夠積極發揮黨組織政治核心作用，釋放黨建工作扣企業發展相輔相成的生機和活力。

關鍵詞：國有企業;黨建;有效途徑

一、國有企業黨建工作存在的主要問題

1.1對黨建工作的重要性認識不足

黨建工作創新意識不強，沒有形成系統黨建工作規劃。一些企業存在“重業務、輕黨務”的思想和“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，始終堅持認為業務工作是企業“核心”，忽視了企業黨組織在企業中的政治領導核心作用。對企業黨建工作內容認識模糊，想到什么問題就抓什么問題，沒有理清具體思路，使主觀能動性被遏制。

1.2黨建工作方式缺乏創新措施

國有企業黨建工作制度不夠健全，缺乏監督約束和激勵機制，影響了服務型黨組織的建設實效;沒有找準黨建工作與業務工作的結合點，黨建工作與中心工作、業務工作“兩張皮”的現象仍然一定程度地存在;在具體企業黨建工作上不主動、不積極，出現推諉、應付、消極等問題，浪費了人力、物力和財力。

1.3開展黨建活動缺乏創新載體

目前，部分企業黨組織黨建活動僅僅是組織學習、發展黨員、催繳黨費等，基層黨支部活動要么“業務化”，要么“娛樂化”，機械地完成上級黨組織的規定動作。開展黨建活動缺乏吸引力、感染力、說服力，使得黨組織在黨員中的印象和地位有所淡化，影響了企業黨組織的整體形象和黨建工作的有效開展。

1.4少數黨員干部黨性觀念淡化

在一些企業中，少數黨員干部的先鋒模范作用未能得到發揮，宗旨觀念淡薄，先進性不足。部分黨員受各種錯誤思潮影響，黨性觀念淡化，工作激情不高，主動服務不夠，自律意識不強，與黨員干部的身份和要求、與職工群眾的期望存在較大差距。

二、國有企業黨建工作存在問題的原因分析

有人片面地認為黨建工作是“虛”的，在現代企業制度下，以生產經營為主要的企業，就應該按照市場規律，以追求利潤最大化為主要目標，其性質和任務決定了生產經營工作在整個企業各項工作中處于首要地位，企業黨組織只需抓好廉政建設工作、思想政治工作和文明創建工作，不應該參與企業的生產經營活動，企業黨建工作無足輕重。部分企業探索建立機關黨建I作與中心工作、業務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，把主要精力放在了業務工作上，忽視了黨建工作。一些企業黨組織負責人對黨組織建設工作的重要性缺乏正確的認識，工作開展不力，導致企業黨建工作流于形式。部分國有企業黨政負責人在工作中缺乏有效的溝通，各自部署安排業務工作和黨建工作，將工作割裂開來。

當前部分國有企業黨組織黨建工作形式單一、照本宣科，對黨建工作的重要性認識不足，黨建責任落實不到位，“一手硬一手軟”，制度機制不健全不落實，部分黨務工作者素質低，黨建活動經費保障不足，陣地缺失，合力不夠，載體單一，方法不活等等。開展活動習慣于按“黨組織動員，黨員被動參加”的單向模式來運作，黨組織與黨員缺乏互動積極性。有些所謂的“創新”活動，只不過是換個“新名詞”，為創新而創新，一味追求活動形式上的新穎和花樣，并沒有實質上的創意和內容。

三、對國企高質量黨建工作的思考

（一）注重黨員思想教育

針對企業人員分散、工歇時間不定的特點，利用“三微一網”以及微信群、QQ群討論交流，按時開展黨員教育活動，通過形式多樣、內容豐富的學習和研討，提升黨員同志的思想水平，促進團隊交流，增強隊伍的凝聚力和戰斗力;加強黨員思想政治教育，在加強理論學習的同時，注重實干落實，思考新時代下做好生產經營工作的要務，引導干部群眾堅定立場，立足實際，實干創業。

（二）強化黨建工作保障

把思想和行動統一到黨中央、國務院和上級領導的各項決策部署上來，切實突出政治引領，聽從黨的指揮，堅決做到個人利益服從整體利益。同時，嚴格落實制度保障。在落實上級黨委相關制度規范的基礎上，完善黨建工作機制，嚴格黨員考核，明確年度任務，實現黨建工作的規范化和制度化。配合企業內部相關管理性制度文件，黨政齊抓共管，為黨建工作提供制度保障。黨組織要注重對群團工作的支持與指導，在困難職工幫扶、青年員工教育等方面發揮應有的作用，有效發揮群團力量。

（三）增強支部組織活力

國有黨組織，尤其是機關所屬各黨支部活力不強、黨建工作“燈下黑”是企業各級黨委的老大難問題。要對矛盾不回避，下決心攻難點，持續加強機關本級黨建工作入手，以上率下，發揮本級黨建的輻射帶動作用。一是明確黨建工作目標，理清年度黨建的重點任務清單，全面實施黨建工作清單管理制度;二是黨委圍繞責任清單、任務清單進行跟蹤檢查、督促整改。通過突破本部黨支部黨建工作這一難點，確保本部黨支部發揮核心作用和引領作用，激發黨組織活力，努力增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。

（四）履行黨建主體責任

突出黨建主體責任、加強一崗雙責建設是關鍵一招。一方面，要認真履行黨建主體責任和黨組織書記“第一責任人”職責，黨委及班子成員建立基層黨建聯系點，努力把聯系點建成示范點，以點帶面，提升基層黨建工作水平;分管領導也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管業務的黨建工作。另一方面，要做好黨建承諾制度的建立。黨組織書記根據職責要求，簽訂黨建工作責任書，做出公開承諾，并在一定范圍進行公示。年終述職評議對黨建工作進行“盤點”，經受黨員干部群眾的“檢閱”，接受監督。將黨建工作成果與經營生產的完成情況、與干部的提拔任用和考核等硬性指標掛鉤，讓會管黨建、善抓黨建的干部與業務干部有同等晉升通道和發展空間。

結束語

綜上所述，加強黨建引領、促進國有企業全面發展既是攻堅戰，更是持久戰。國有企業要贏得一方市場，要做大做強，僅僅依靠加強生產經營管理是遠遠不夠的，要善于發揮國有企業的政治優勢，即加強黨組織的政治核心作用，發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，才能譜寫企業發展新的篇章。