企業文化建設促進企業思想政治工作的策略探究

呂彥興

摘 要：思想政治建設和企業文化建設是意識形態的重要組成部分，二者相輔相成、相互促進，統一于企業的戰略發展規劃之中。企業文化建設與企業思想政治工作面對的主體都是廣大員工，從思想層面提高員工認識，調動員工工作熱情則是企業文化滲透與思想政治教育的最終追求。

關鍵詞：企業文化;思想政治

引言

思想政治工作是優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶和生命線，是企業管理人員針對職工在思想中存在的各種矛盾、問題，通過宣傳教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決職工的各種思想問題和矛盾，釋疑解惑，使職工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一項教育疏導工作。

1 企業文化與思想政治工作的關系

1.1企業文化與思想政治工作兩者相互促進

大力發展和建設企業文化，能夠有效發揮出思想政治工作的優勢，有利于職工實現自身的價值，能夠有效體現企業的風采。企業文化的熏陶能夠加深職工對于企業文化的印象，能夠促進職工思想政治認知水平的提升，有利于企業思想政治工作的開展。思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，能夠充分提高職工的文化素養，為企業生產經營活動和企業文化氛圍提供精神動力和思想保證，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業文化的建設和發展，促進企業按照市場經濟規律健康運行和全面、長久地發展。

1.2企業文化與思想政治工作兩者相互滲透、互為補充

企業文化要求“以人為本”，注重職工的思想、素質、智力建設，充分發揮職工的創新精神，使之有效轉化為企業生產發展的動力，更好地塑造企業良好形象。思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。思想政治工作以新時代中國特色社會主義思想為指導，進行有組織、有意識的教育，要求職工樹立堅定的政治方向，通過宣傳、教育，提高職工的政治情操、思想覺悟、精神面貌，激發工作熱情，推動企業改革和發展，增強企業的核心競爭力。

2 以企業文化建設促進企業思想政治工作的創新路徑

2.1結合企業管理制度的完善推動企業思想政治工作創新

制度規范是企業文化建設的重要內容，也是實現思想政治工作規范落實的依據。在以企業文化建設促進企業思想政治工作創新的過程中，企業應不斷推動制度的健全與完善，營造制度化、規范化的企業思想政治工作氛圍。企業應完善思想政治工作的組織機構，確定領導主管，并逐層建立管理方案，針對思想政治工作的具體要求，明確工作中各環節乃至各個人的基本職責，形成嚴格、有序的組織形式，推動思想政治工作層層落實[1];在制度執行過程中，滲透人本理念，結合企業柔性管理模式，對思想政治工作中出現的問題進行具體分析，并適當調整實踐工作方法，以企業員工思想政治教育需要，利用人性化的企業理念協調制度的落實;加強過程控制，對企業思想政治工作做出全面考核與評估，利用評價標準量化工作落實，并為思想政治工作的進一步完善提供可靠依據。

2.2利用互聯網的信息傳播優勢推動企業思想政治工作創新

企業在文化建設中應充分認識到互聯網環境企業轉型與創新的內在需求，并在文化內容中不斷滲透“互聯網+”發展規劃，引導員工認識到利用互聯網推動企業轉型的迫切性，以及新的時代背景下企業文化創新發展方向。當然，在企業搭建“互聯網+”平臺，利用網絡資源的過程中，思想政治工作是不可或缺的。互聯網環境下，多元價值理念相互交織、矛盾，為員工的思想認識、情感態度、心理環境等帶來了諸多影響，因此，在企業文化建設中，應利用互聯網的信息傳播優勢，推動思想政治工作創新，如依托網絡資源提供豐富的工作材料，從企業發展與個人價值實現的角度分析思想政治教育的重要意義[2]。

2.3通過企業核心價值觀的塑造推動企業思想政治工作創新

核心價值觀是企業文化的重要構成，是指導企業前進方向的重要思想理念;思想政治工作是企業將核心價值觀滲透到員工心中，形成良好企業文化氛圍的重要途徑，由此可見，從核心價值觀的塑造、落實到不斷完善，企業文化建設與企業思想政治工作是密不可分的，基于此，企業應著重強調核心價值觀的塑造，即根據社會主義核心價值理念，挖掘符合企業自身發展實際的價值觀念，在確保企業融入現代社會價值體系的同時，實現自身的創新發展;加強企業品牌塑造，將核心價值觀滲透到文化品牌中來，并通過思想政治工作提高員工對企業品牌的認同感，利用品牌的力量提高企業的凝聚力;注重企業核心價值理念的創新發展，根據時代發展要求不斷完善，推動思想政治工作與時俱進、不斷創新。

2.4依托企業文化建設主題活動推動企業思想政治工作創新

企業文化建設需要依托一定的實踐活動，在實踐安排中，企業應結合思想政治工作要求，充實活動內容，優化活動過程，讓員工在企業文化中更加深切地理解思想觀念、政治觀點、道德規范的重要。例如企業可以圍繞“安全文化”這一主題，組織員工進行安全生產活動，設計相應的實踐情境，結合生產過程中常見的安全問題，對員工進行系統培訓，指出其中的安全隱患，講解安全知識，滲透安全生產意識，并由此延伸到企業安全責任，引導員工形成對自身、對企業負責任的態度;利用班組生產活動，營造班組文化，滲透團隊合作理念，企業在生產過程中，可以以班組為單位，設計競爭比賽，利用競爭壓力，促使班組文化形成，提高班組長的領導能力，增進班組成員的溝通與交流，提高員工對團隊合作的認識，以推動思想政治工作落實[3]。

結論

企業應深入分析當前社會形勢下文化建設與思想政治工作的關系，從企業發展實際和發展戰略出發，開拓性地設計多元化策略，推動企業文化的不斷豐富與完善，做好企業思想政治建設的良師諍友，促進其創新性、持續性發展。

參考文獻

[1]靳文生.新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合探討[J].經貿實踐，2018（16）：232-233。

[2]趙懷志.企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].現代國企研究，2018（10）：213。

[3]楊柱強.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].現代國企研究，2018（10）：238。