耒陽：“消超”為教育“消腫”

龍鴻發

“如果我有幸當選為學校總務處主任，我將本著盡職盡責，服務師生的宗旨，做好后勤管理工作。”1月18日，耒陽市第十一中學舉行了一次別開生面的教育干部競聘演講，參加競聘的謝光楚老師如是說。據悉，這次教育干部競聘演講正式拉開了耒陽市學校行政干部“消超（消除職數超編）”工作的序幕。

【消超改革】試點推進，見微知著

為切實解決教育系統部分學校干部職數超編，機構冗余，效率不高等問題，耒陽市委組織部、市教育局多次調研教育干部管理工作。

2018年暑假期間，耒陽市撤銷原片區管理機構，全市33名片區行政人員全部實行轉崗，轉入教育教學一線任教，或者調配到相應學校從事基層教育管理工作，為全市教育行政干部“消超”清了道。去年底，該教育局經多方調研，選定耒陽市第十一中學和竹市中學這兩所超職數配備干部學校進行“消超試點改革。

此外，面對消化超職數配備干部這個難題，該市教育局還出臺了《耒陽市教育系統行政干部任用和管理辦法》，為“消超”劃出“硬杠杠”。

【消超背景】機構冗余，效率不高

2014年之前，隨著教育管理科學化、學校管理精細化的發展，大量優秀教師被選拔到學校行政管理崗位。然而，由于城區經濟的快速發展，農村子女進城就讀日漸增多，鄉村學校辦學規模逐漸變小，大量的教育干部積壓堆壘。同時，優秀教師選拔為行政管理崗位后，潛心教學的時間相應縮短，教學效率不高，教育的行政化越來越嚴重。以竹市中學為例，以前，該校學生人數最多的時候達到1400多人，學校行政干部10人。后來學生人數減少，干部卻還是原來的職數，這便顯得學校管理機構冗余。如今，通過教育干部競聘，學校現有教師31人，正式聘任干部5人（正、副校長各一名，另配置三名處室主任）。

【消超聲音】選人用人，點贊打賞

對于這樣一場教育改革，兩所學校的老師都很支持，不少老師表示，它能激活優質教育資源，使教育管理機構“消腫”，給學校當下存在的困境“解套”。

羅永和（竹市中學校長）說：“干部消超是深化教育人事制度改革的重大舉措，也是加強教育干部隊伍建設的大膽嘗試，將大大提升校長管理學校的積極性。”

魏華（耒陽市第十一中學副校長競聘人選）表示：“這次副校長競聘無論成功與否，我都將一如既往地做好教育工作，為耒陽教育事業奉獻自己的年華。”

曹志芳（竹市中學教師）說：“這次學校行政干部競聘，讓我們普通老師當評委，選出學校未來的領導班子。這是一次重大改變，以往都是上級任命干部，現在是我們自己選出自己信任的人選當干部，我們有一種主人翁的感受。”