有效開展工會文體活動助力企業發展

汪劍

摘 要：隨著經濟的發展，現代企業制度也在不斷的發展和完善。在工會領導下的工人文體活動建設是企業制度發展過程中重要的組成部分。文體活動在企業的組織和發展過程中發揮著重要的作用，在促進企業文化建設、提升企業凝聚力、激發員工的工作熱情等方面都有著重要的貢獻。對此工會應該重視企業文體活動的建設和發展，積極的履行工會的職能，促進企業在新經濟形勢下的有效發展。

關鍵詞：工會;文體活動;企業管理;分析研究

引言：現代企業在發展的過程中，提升企業內部的凝聚力，促進企業內部人員溝通和協調，促進員工對企業的文化認同，成為企業發展的重要基礎。文體活動在企業制度中有著深遠的影響，其本質是對員工的一種福利獎勵，使員工能夠在工作中得到休息和放松，激勵員工在工作中保持積極進取的態度。隨著時代的發展，現代企業對多樣的文體活動有著迫切的需求，對此企業的管理層和工會應該對相關的活動予以充分重視和支持。

一、文體活動在企業發展過程中起到的作用分析

（一）文體活動有助于提升員工的工作積極性。在現代企業崗位中，員工多面臨著繁重的工作和壓力，長期的單一工作可能導致員工的積極性下降，希望能夠有一些其他活動對單調的工作進行調劑。通過文體活動，企業的員工會產生一定的期望和興奮情緒，有助于員工在工作保持積極的狀態，提升員工在企業的活躍度和積極性。此外在文體活動的具體事務上，有助于員工之間的溝通和交流，促使員工在工作之余的注意力和精力能夠轉移，能夠一定程度上環節工作的壓力。在文體活動開展的過程中和完成后，員工可能會以全新的工作狀態投入的工作中，促使員工工作效率和質量的提升。1

（二）工會組織的文體活動，有助于提升職工的凝聚力。隨著市場經濟的發展，拜金主義和功利主義在社會中盛行。具體到職工的工作生活中，可能會產生不良的工作風氣，導致企業內部內耗扯皮的現象增加，導致職工們的集體榮譽感和認同感降低。這對企業的長期發展十分的不利。工會在職工的日常工作中有維護職工利益，提升企業凝聚力的職責。對此如果工會能夠定期的開展文體活動，則可以有效的拉近職工之間的距離，促進職工之間隔閡的消解，使職工能夠在活動中收獲跟多的正能量和集體歸屬感，促進企業內部風氣的轉換，使企業職工更具活力和積極向上的工作氛圍。

（三）文體活動有助于對企業職工潛移默化的影響。文體活動是企業文化具象化的表現，職工在文體活動感受企業文化，得到更多的社交上的宣傳和鼓勵。有助于職工養成向上的思維模式和習慣，使職工能夠潛移默化的接受企業發展的文化理念，使企業文化深入人心，使企業的文化軟實力和凝聚力不斷的提升和增強。此外良好的文體活動是企業進行形象宣傳的重要名片。通過文體活動，能夠充分的展示出企業內部的活力和競爭實力，使企業建立更加積極向上的形象，促進企業品牌價值和社會影響力的推廣。

二、在工會文體活動中出現的問題

（一）工會缺乏專司負責文體活動的干部。在工會管理中，工會成員尚未對文體活動達到充分的重視，內部的文體活動負責人員多是兼職在崗。這不僅降低了文體活動開展的組織度，同時也分散了兼職人員的精力，使兼職工作和組織工作兩頭敢。對此需要對相關的組織人員任用予以重視。

（二）工會在文體活動類別中缺乏創新。工會文體活動形式的多樣性，直接影響了職工的參與情緒和參與度。在文體活動指定的過程中，還收到了其他方面的影響和干擾。例如領導的偏好成為文體活動類別的重要參考標準，組織者出于“省事”的心理，總是開展傳統的已舉辦的活動，導致職工的參與興趣普遍不高，文體活動無法發揮其真正的作用和效能。

（三）工會對文體活動開展不重視。工會在企業中扮演著重要的角色，工會代表工人利益，處理的事物冗雜，很有可能忽視了文體活動的開展。對此工會的成員應該認識到，文體活動的開展也是職工福利的重要體現。文體活動無論是對企業發展和職工自身的精神面貌調整都有著重要的意義。

（四）工會缺乏有效的經費管理制度。在文體活動的實際運作層面，工會組織內部對文體活動的開支缺乏管理，導致相關的經費管理混亂。關于文體活動的經費經常擅自挪用，甚至沒有關于文體活動的專用賬戶，這些都導致文體活動在實際開展過程中面臨著阻礙。

三、有效開展工會文體活動的一些建議

（一）在活動開展中，堅持以人為本的原則。工會文體活動在開展的過程中，首先應該確立以人為本的原則，也就是以職工為本的原則。在活動開展的過程中，充分的聽取職工的意見，并進行不斷的挑戰和創新，使文體活動能夠滿足職工的需求，提升職工的參與度和滿意度。此外活動的項目也應該以人為本，使職工能夠在活動中獲得更多的成就和體驗，促進活動的順利開展。

（二）在文體活動開展中，注重對硬件設施的投入。文體活動的舉辦需要相應的硬件設施的建立，例如文化活動中心，體育活動中心等。使職工能夠在日常的生活中保持對文體活動的熱情。此外工會組織還可以組織員工建立一些興趣愛好小組，并投入一定的經費進行愛好培養和鍛煉，以此豐富職工的生活，促進文體活動舉辦的常態化。

（三）企業的決策層應該端正對文體活動的態度。在文體活動開展的過程中，企業決策層應該加深對活動的認識，對活動給予高度的關注。使文體活動得到更多的支持和鼓勵，注重提升職工的身心健康。領導層應該和職工階層打成一片，使文體活動獲得更多的關注，使文體活動更具號召力和影響力。2

（四）創新文體活動形式，注意對文體活動的不斷優化改良。文體活動在不斷的發展過程中，工會組織應該注重對歷次活動的經驗總結，對活動的形式進行不斷的創新和改良，使文體活動更具娛樂性、競爭性、公平性等特征，提升職工的參與度和活動體驗。在文體活動舉辦完成后，應該對職工的活動成就和成績進行展示和宣傳，使文體活動獲得更多的影響力，勉勵職工保持工作和生活的積極態度，促進企業內部文化的建設和發展。

四、結束語

隨著我國企業制度的發展，企業工會文體活動將會在企業的發展中發揮出越來越重要的作用。對此企業的工會組織、領導層都應該提升對文體活動的認識，促進相關活動的有效開展，使企業的綜合性軟實力得到發展和鞏固。

參考文獻：

[1]趙溪. 創新工會文體活動是提升企業和諧發展的基石[J]. 辦公室業務， 2018， 301（20）：58.

[2]肖偉. “六賽”活動助推企業轉型發展——北京電力設備總廠工會工作紀實[J]. 當代電力文化， 2017（08）：84-85.