如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設

摘 要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。在國有企業組織體系中，黨的建設是增強企業核心競爭優勢的重要組成部分，要推動企業不斷轉型發展，必須加強黨建與企業文化的全面融合。隨著時代的不斷發展，國有企業必須按照新時代的發展要求，積極開展黨建工作，完善企業文化創新體系。

關鍵詞：黨建思想政治;國有企業;文化建設

引 言

堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。黨的十八大以來，黨中央從戰略和全局的高度，對國有企業改革發展和黨的建設作出一系列重要部署，為新時代加強和改進國有企業黨的建設指明了方向。

一、存在的問題

存在的問題主要涉及以下幾個方面：首先是思想認識不成熟。社會經濟的發展不是一帆風順的，而是會遇到挫折和瓶頸的。在這一過程中，一些人缺乏成熟理性的思想認識，必然會阻礙和制約社會經濟改革的有效推進。在今后的發展中，我們要面對許多問題和挫折，而且遇到困難的難度也會不斷提升。因此，如何堅定不移地服從黨的領導和指揮，走社會主義改革道路，是我們需要思考的重要問題。為此，加強思想文化建設是一個有效的解決辦法。其次是缺乏民主作風。國有企業的黨建工作和企業文化創新工作，離不開董事長、總經理等領導的幫助和支持。只有充分發揮團結協作、積極發展的精神，實行民主管理，國有企業黨建工作和企業文化創新工作才能高效、順利地進行。但從目前情況看，一些企業民主意識淡薄，在經營過程中不重視黨建工作，工會代表沒有真正考慮職工的實際利益，沒有真正站在職工的立場上思考，企業職工也不重視黨政工作，這些必然導致企業黨的建設工作和文化創新工作的停滯。

二、發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設的具體措施

（一）融“思想”，厚植黨建獨特優勢，凝聚發展共識。融“思想”，厚植黨建獨特優勢，凝聚發展共識涉及兩個方面：一是強化理論學習，武裝黨員隊伍。以黨委理論學習中心組為龍頭，帶頭學、系統學，支部主題黨日定期學、規范學，專題黨課集中學、深入學等方式，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走。二是扎實開展理想信念教育。以“兩進一課一平臺”為依托，與時俱進加強和改進理想信念教育。“兩進”即走進紅色教育基地、走進扶貧點;“一課”即開發“悟初心、守初心、踐初心”微黨課課程;“一平臺”即依托企業微信，創建黨建微信平臺。三是堅持守正創新，打造學習型組織。

（二）加強黨建管理體制與自主管理的結合。人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現代國有企業管理體制的核心內容。要最大限度地發揮企業人才的價值，必須充分發揮黨建工作的管理職能，加強人才的自主管理。如今，許多國有企業越來越重視高層次人才的培養，提高人才綜合素質是增強企業核心競爭力的必要手段。黨建工作有必要從企業長遠發展的層面推進企業文化的創新和改革，加強對員工思想政治素質的培養，使員工的綜合素質與企業的發展環境相適應。運用企業文化與國有企業黨建的結合，加強企業人才的多層次培養，促進其專業知識全面提升和實踐技能的創新，為企業的全面發展奠定基礎。

（三）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點。在黨的十九大報告中進一步將黨能夠領導一切作為基本觀點，并結合新時期社會發展情況提出了黨建設的總體要求，也就是說在各個領域發展的過程中都是需要堅持黨的基本領導的，在黨的思想帶動下全面激發每名工作人員的工作積極性，并根據時代發展變化來調節優化新時期的黨建工作內容。在開展基層黨建工作的時候企業領導要定期帶領全體員工去學習習近平總書記在新時代的最新講話，引導各個部門的工作人員來了解新時期黨建的基本內容，并通過一系列思想的引領來增強員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應企業經濟發展狀態。在社會主義經濟體制改革的深化發展下，一些企業的發展逐漸完成了公司制的改造，在企業內部建立了現代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結合在一起，緊跟社會主義市場經濟發展變化來開展基層黨建工作。

（四）企業黨建活動和生產經營的結合。企業的首要目標就是贏利，但是企業不能一味追求經濟效益而忽略社會效益，必須承擔起相應的社會責任。其中，企業的生產經營活動是為了提高經濟效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強企業的社會效益。企業應該遵循“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，將服務地方經濟、服務企業發展作為工作目標深入開展黨建工作。（2）黨員教育管理和日常政治思想工作相結合企業要定期組織職工學習新黨章，定期開展相應的主題活動，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強廣大黨員的黨性觀念，堅定企業全體員工做強做大企業的信心。與此同時，還要做好有針對性的思想教育工作，增強員工對企業的認同感、歸屬感和溫暖感。（3）與企業文化建設結合，營造服務型、創新型黨組織氛圍文化是企業的靈魂，是企業持續發展的精神動力，是提高企業凝聚力的重要力量，也是企業黨組織有效開展工作的重要載體。文化是大家公認的理念或行為，企業文化就是企業公認的理論或行為。在營造服務型、創新型黨組織的建設中，以“服務職工”為主要任務，不斷建設服務型、創新型黨組織;通過強化黨員、干部為民服務的意識，使他們把服務意識內化于心、外化于行，努力培養服務型黨員、服務型干部。同時，創新是發展的前提，企業需要創新，這就要求黨員、領導干部在自身工作崗位上充分發揮帶頭作用，始終保持共產黨員的先進性，帶頭創新工作、創新理念、創新思維、創新服務。通過氛圍的營造帶動職工群眾立足崗位開展服務型、創新型班組建設、科室建設，最終形成凝聚并提煉出符合企業自身發展的企業文化，并轉化為“企業服務顧客、創新發展的動力”，營造優質的企業環境以促進企業的發展。綜上所述，企業文化與黨建思想政治工作是相輔相成的，企業文化是黨建思想政治工作與企業經營管理相結合的有效載體，可以使黨建工作更具針對性和實效性。同時黨建工作可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。正確把握二者的關系，可以更好地把企業中蘊含的政治文化優勢轉化為國有企業的核心競爭力，為國有企業的發展提供更大的市場競爭優勢。

結 語

總之，我們不難看出國企黨建工作的重要性，相關工作者應給與充分的重視，采取有效措施切實提高黨建工作質量，不僅要做到觀念上的創新，更要著力打造企業文化氛圍，用制度改變行為，用教育啟迪思想，用宣傳把控脈絡，確保各項工作的順利開展，著力提高企業競爭力，為我國經濟與社會的長遠發展提供助力。

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作者簡介：鄭浩（1982.3—）男，漢族，湖北省潛江市，本科學歷，助理政工師，研究方向為黨建思想政治工作。