電力企業基層黨建工作創新研究

朱艷娜 馬愛麗

摘 要：社會在發展中對于基層黨建工作的要求越來越高，因此需要迫切提高基層黨建工作水平，在新時期下做到與時俱進，重視并解決黨建工作中存在的諸多問題，借助新技術、新理念來實現工作的創新，進而提升黨建工作水平，發揮基層黨組織的引導作用。基于此，本文主要探討了電力企業基層黨建工作創新。

關鍵詞：電力企業;黨建政工工作;創新

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

引 言

在我國經濟不斷發展和社會不斷進步的過程中，電力企業發揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會和經濟的可持續快速發展，不斷提升電力企業基層黨建政工工作質量是必然的選擇。為此，新形勢下企業基層黨建政工工作任重而道遠，電力企業應該充分認識到該項工作的重要性，不斷提升對其重視程度，改變落后思想觀念，積極發現基層黨建政工工作中存在的問題并加以解決。

1、電力企業基層黨建政工工作存在的問題

1.1 工作缺乏深度。供電公司持續發展的背景下， 推動了國家經濟水平的提高，因此，需要供電公司發展階段融進黨建活動。但是，通過研究國家供電公司發展狀況發現， 國內供電公司還存在很多問題。比如，在實際工作中，對一些重要問題并不是非常重視，造成工作缺乏深度，但是比較注重一些不關鍵的問題，如此就對企業的持續發展造成較大影響。

1.2 黨建工作機制不完善。黨建工作機制不完善以及專業黨政工工作人員的缺失不僅對員工的正常工作產生不好的影響，還影響了企業正常事務的管理，嚴重影響了企業內部黨建政工文化的建設，給企業的正常運行帶來一定困難。黨建工作機制的優點主要體現在電力企業內部管理的過程中，有政工組織而沒有實際活動，直接導致黨建政工組織淪為制度的空殼。黨建機制的完善需要企業、組織、黨員的共同努力，要建立健全績效考核、思想教育、工作實效等方面的管理規范，通過各方的共同行動，促進黨建工作的順利進行，為企業發展注入新活力[1]。

1.3 工作人員缺乏積極性。大多數電力企業的員工收到傳統工作機制的影響，對于黨建政工工作的了解較少，不能準確認知工作實效問題。另外，電力企業黨建政工工作的開展僅停留在紀律規范、處分條例等表層內容，未深入研究內核內容，政工人員的傳統管理思想不利于滿足企業自身快速發展的基本要求，影響員工工作態度的同時也影響黨建工作發揮實際價值。電力企業工作人員缺乏工作積極性，也反作用于黨建工作的開展，相關管理制度存在滯后性。

1.4缺乏創新意識。當前影響到基層黨建工作的因素有很多，其中基層黨組織在工作上缺乏積極性和創新意識。是比較大的阻礙，比如黨建機制的運行能力不夠，因此在各項工作開展中收效甚微，阻止一些黨建工作的開展仍然停留在表面，并沒有深入挖掘黨建工作的價值，通過形式化的基層黨建活動來敷衍搪塞，使得很多工作的開展沒有取得實質性的效果。黨建工作僅僅停留在思想層面，比如開展思想政治教育工作，但是沒有通過思想來指導實踐，這種較為單一、缺乏創新意識的基層黨建工作無法為黨組織的發展注入活力，也會使得基層黨組織的建設越來越困難[2]。

2、當前在電力企業開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1 創新基層黨建意識。黨建工作的開展，主要就是要能夠在理念上予以提升。理念是行動的先導，只有革新新時期下的黨建工作理念，才能夠將各項工作落到實處。要能夠在相關工作的開展中，有效堅持社會主義核心價值觀，將核心價值觀與黨建工作有效結合，并且正確把握黨建工作的職能，不斷完善內部的黨建工作制度，重視對于基礎人才的建設。要摒棄傳統的工作理念，讓理念先行實踐，通過抓基層打基礎來更好的強化基層黨建的理念，要將黨建工作內化于心、外化于行，任何時刻都應當將，基層黨建工作作為一項重要的工作來開展，當然基層黨建本身就無可替代，在任何時候也不能放松警惕。在黨建工作中，不僅需要對理念進行創新，也應當通過更新的理念來指導實際，實現二者的結合。通過堅持理論與實踐上的創新，以此來更好地緊隨時代的發展，做出相應的工作[3]。

3.2有效提升制度建黨和思想建黨工作的協調性。第一，將電力企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，這樣才能為電力企業基層黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用;第二，在電力企業的實際黨組織建設工作中，要從電力企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與基層黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用[4]。

3.3有效提升電力企業基層黨建政工工作力度。在當前的電力企業基層黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往電力企業較低的基層黨建政工履職質量問題。只有建立科學完善的電力企業黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對電力企業基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業經營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI 量化分析模式的應用，最終促進電力企業基層黨建工作管理強度的全面提升。

3.4確保基層黨建政工工作與時俱進。隨著經濟和文化逐漸向著多元化發展，電力企業進行管理的過程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統的黨建工作模式已經不能滿足企業發展的需求，電力企業同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建政工工作可以順利地開展。在此基礎上，電力企業在進行一些較為重大的決策時，可以更多地將民主管理和監督參與進來，以此來提升企業基層黨建政工工作內容的豐富程度和實際效果。

3.5改善工作環境，刺激員工工作熱情。工作環境的好壞對于員工工作積極性的高低具有重要作用。電力企業還應重點關注基層黨建政工工作人員的工作環境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環境，讓其在優質、愉悅的環境下辦公。電力企業還可定期舉辦相關活動，減輕工作人員的工作壓力與負擔，同時，間接加深了黨建工作人員與企業之間的聯系，幫助積極改革黨建工作模式，實現工作的深度創新。改善工作環境，一方面保證了工作任務的高效完成，另一方面能夠增強員工的工作積極性，能夠更好的推進黨建政工工作的發展。

3.6夯實基層黨建政工工作的群眾基礎。自中國共產黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現服務性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監督來更好地保證黨的決策和制度可以體現人民的意志。在電力企業中也不例外，要依據企業發展的實際情況，處理好企業內部矛盾，協調各方關系，讓企業得以健康的發展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎的夯實，通過在工作過程中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質量打下堅實的基礎。

結束語

綜上所述，企業基層的黨建組織工作是企業基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進企業的現代化發展。十九大報告已經指出，中國已經進入積極建設小康社會的關鍵時期，因此，各個企業的基層黨組織都要加強自身的黨建工作，只有不斷創新基層黨建工作思路，夯實基層黨建工作基礎，才能讓企業基層黨建工作得到扎實推進。

參考文獻

[1] 趙恒秀. 電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 科技風，2019（23）：268.

[2] 王盼蘭. 加強國有企業基層黨建政工工作的新思路淺述[J]. 現代國企研究，2019（10）：241.