瀘溪教師配置“城鄉(xiāng)倒流”

本報(bào)訊 （通訊員 李常）10月10日，筆者驅(qū)車來(lái)到國(guó)家級(jí)貧困縣瀘溪縣的馬王溪村小，夫妻教師周元英、劉克齊熱情地帶我們參觀了學(xué)校分配的公租房。“一廳兩室一廚一衛(wèi)，50多平方米，在城里得幾十萬(wàn)元，這里一年只收幾百元租金。”周元英說(shuō)。劉克齊在一旁算起了一筆賬：“村小生活補(bǔ)貼每人每月1400元，還有年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效1萬(wàn)多元、綜治獎(jiǎng)2000元，算下來(lái)，2個(gè)人一年收入15萬(wàn)元。”

“村小崗位在我縣是個(gè)香餑餑，我們學(xué)區(qū)30多名教師，都很羨慕這小倆口。”瀘溪縣長(zhǎng)坪中心完小校長(zhǎng)楊明感慨道。5年前，馬王溪村小出現(xiàn)崗位空缺，6名學(xué)區(qū)教師爭(zhēng)相報(bào)名，周元英憑借優(yōu)異的教學(xué)質(zhì)量競(jìng)聘成功，而劉克齊遺憾落選。經(jīng)過(guò)一年的努力，劉克齊如愿競(jìng)聘成功。

去村小還要競(jìng)聘，這樣的稀奇事，在2009年前的瀘溪根本不敢想象。“以前，農(nóng)村教師福利待遇差，社會(huì)地位低，正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)，嚴(yán)重挫傷了教師的積極性。要解決這個(gè)問(wèn)題，必須從提高教師待遇入手，最大程度激發(fā)廣大農(nóng)村教師的積極性。”瀘溪縣教體局局長(zhǎng)譚子好記憶猶新。

2008年，時(shí)任瀘溪縣委辦副主任的譚子好受縣委領(lǐng)導(dǎo)委派，帶領(lǐng)一個(gè)調(diào)研組深入多所農(nóng)村學(xué)校調(diào)研，撰寫的長(zhǎng)篇調(diào)研報(bào)告引起了縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。隨即，瀘溪縣委、縣政府先后8次召開會(huì)議，專題研究農(nóng)村教師生活補(bǔ)助問(wèn)題，最后作出了大幅提高農(nóng)村教師福利待遇的決定。

2009年，瀘溪率先在全國(guó)實(shí)施農(nóng)村教師生活補(bǔ)助制度，逐年提高農(nóng)村教師待遇，村小、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教師每人每月發(fā)放補(bǔ)助1400元、600元。僅此一項(xiàng)，村小學(xué)教師全年生活補(bǔ)助達(dá)1.68萬(wàn)元。2018年，該縣財(cái)政發(fā)放補(bǔ)助1235萬(wàn)元，全縣1989名鄉(xiāng)村教師受益，占全縣教師的67%。

通過(guò)建立“越往基層、越是艱苦、待遇越高”激勵(lì)機(jī)制，喜現(xiàn)“城鄉(xiāng)倒流”現(xiàn)象。譚子好說(shuō)：“自2010年以來(lái)，先后有300多名教師自愿申請(qǐng)到鄉(xiāng)村學(xué)校任教;而2008年全縣農(nóng)村教師申請(qǐng)往城鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)的多達(dá)206人。”

“我縣剛畢業(yè)的農(nóng)村青年教師基本工資3000元左右，加上補(bǔ)助4400元/月，算上年底績(jī)效、綜治獎(jiǎng)勵(lì)等，一年也有6萬(wàn)多元。”譚子好稱，這樣的工資收入在當(dāng)?shù)匾训韧诳凭旨?jí)干部的待遇，遠(yuǎn)高于縣城學(xué)校教師的工資水平，因此對(duì)穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍起到了關(guān)鍵作用。