國(guó)有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新開展的幾點(diǎn)思考

國(guó)有企業(yè)同私營(yíng)企業(yè)一個(gè)最大的不同點(diǎn)就在于，國(guó)有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)發(fā)展中的特色工作，是強(qiáng)化我黨思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，增強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)管理的一個(gè)重要途徑，同樣也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)所在。自國(guó)有企業(yè)建立以來，黨建工作也伴隨著逐步成長(zhǎng)和發(fā)展，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期開展的，工作內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定的一項(xiàng)工作。可以說，在國(guó)有企業(yè)的歷史之中，黨建工作的大部分做法已經(jīng)較為陳舊，在普遍參與此項(xiàng)活動(dòng)的工作人員之中，積極性難以得到保障，同時(shí)工作效果在消極的思想之下也不能得到保證。在這樣的形勢(shì)下，如何做好黨建工作的創(chuàng)新開展，只有經(jīng)過全方位多角度地分析，將工作中的問題和難點(diǎn)充分挖掘，精心分析，相應(yīng)的解決辦法具有一定的針對(duì)性之后，黨建工作才有發(fā)展的動(dòng)力，創(chuàng)新的方向。經(jīng)過自身長(zhǎng)期參加黨建工作的經(jīng)驗(yàn)來看，主要從以下兩個(gè)大的方面開展工作。

一、黨建工作在當(dāng)前形勢(shì)下存在的主要問題和難點(diǎn)分析。

黨建工作如何發(fā)揮具體的效用，關(guān)鍵還是在于能否依托企業(yè)的具體工作，只有在具體的行政工作當(dāng)中發(fā)揮作用，才能更加凸顯此項(xiàng)工作的實(shí)際效果。隨著企業(yè)的變化和革新，黨建工作通過不斷的適應(yīng)和調(diào)整，在實(shí)踐中也得到了相應(yīng)的成果。但是就目前而言，社會(huì)的變革速度已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，在員工的思想統(tǒng)一上難度也與日俱增，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言黨建工作的創(chuàng)新勢(shì)在必行，從當(dāng)前的問題導(dǎo)向來進(jìn)行分析，黨建工作的主要問題和難點(diǎn)的分析主要集中在以下幾個(gè)方面。

1、國(guó)有企業(yè)的黨員普遍存在認(rèn)識(shí)高度不夠的問題。

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)不斷深入開展的改革發(fā)展大潮中，面臨著多樣的考驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化，物產(chǎn)的不斷豐富，都帶來了前所未有的思想沖擊。目前，身處于國(guó)有企業(yè)的部分黨員干部，在事實(shí)上已經(jīng)缺乏用發(fā)展眼光來看待企業(yè)的進(jìn)步的思想，長(zhǎng)期的國(guó)有企業(yè)工作，已經(jīng)讓部分黨員滋生了旱澇保收，不接受挑戰(zhàn)和變革的思想，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣已經(jīng)在黨員當(dāng)中成了一種不良的思想認(rèn)識(shí)，不斷影響著周圍的群眾和一代一代的青年員工。在這樣的環(huán)境下，行政工作的創(chuàng)新開展也遇到了瓶頸，同樣的黨建工作的創(chuàng)新開展也同樣會(huì)遇到這樣的問題，思想上的懈怠和不作為，要比業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度的不轉(zhuǎn)變更為嚴(yán)重，這種問題需要盡快地解決，不然對(duì)于企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新而言，始終是一個(gè)無法逾越的前提條件。

2、黨員在工作中對(duì)于黨組織的歸屬感非常缺乏。

黨員只有在黨組織之中，才有共同的指向和目的，才能在開展活動(dòng)和完成黨建任務(wù)上找到合適的載體和做法，黨建工作的業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)在實(shí)際生產(chǎn)生活過程中。但是，在目前的發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度過快，產(chǎn)業(yè)的覆蓋和擴(kuò)張之下，工作領(lǐng)域已經(jīng)不限于某行業(yè)、某地區(qū)，人員流動(dòng)在這個(gè)過程中非常頻繁，這也帶來了黨員的流動(dòng)速度加速。在這樣的情況下，一方面黨組織的建立速度往往跟不上企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)張速度，大量企業(yè)的黨組織建設(shè)無法做到及時(shí)健全，一些工作的程序和步驟難以跟上，黨組織活動(dòng)也無法按時(shí)完成，不利于整體工作的推進(jìn)。另一方面黨員由于在原來的黨組織中扮演著各自的角色，但是通過崗位調(diào)換到新的黨組織時(shí)候，大部分的工作需要重新做起，在一定程度上打擊了黨員的工作積極性，一些已經(jīng)形成的工作做法和認(rèn)識(shí)無法貼近之前的工作，心中對(duì)原有組織還有一定的依存思想，進(jìn)而導(dǎo)致歸屬感不強(qiáng)，對(duì)新的黨組織奉獻(xiàn)不夠的問題。在這樣的問題之下，黨建工作的創(chuàng)新缺乏延續(xù)性和特色，在不同地區(qū)的黨建工作開展也難以統(tǒng)一，大量的工作需要重新完善，好的傳統(tǒng)都難以延續(xù)的情況下，更不用提創(chuàng)新開展工作了。最后，大量的組織活動(dòng)通過走過場(chǎng)的形式完成，黨員和組織之間缺乏必要的聯(lián)系，工作內(nèi)容虛多實(shí)少。

3、黨建工作人才缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，并沒有獲得相應(yīng)的關(guān)注度和美譽(yù)，這是普遍存在于國(guó)有企業(yè)中的現(xiàn)象。但是，黨建工作作為一項(xiàng)必須的工作內(nèi)容，如果缺乏了關(guān)注度和幫扶政策，會(huì)在創(chuàng)新發(fā)展的路子上遇到很多問題，其中人才缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，階梯人才隊(duì)伍建設(shè)青黃不接就是一個(gè)非常明顯的問題所在。造成這樣的問題意識(shí)因?yàn)樵谄髽I(yè)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中，從事黨建工作人員不必要具備相應(yīng)的工作能力和積淀，大部分企業(yè)員工對(duì)于其工作業(yè)務(wù)是陌生的，甚至存在沒有具體工作業(yè)務(wù)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，甚至更有過激思想的，覺得黨建工作徒然增加基層工作量，做的都是無用功。在這樣的認(rèn)識(shí)下，黨建工作隊(duì)伍的現(xiàn)狀是，從此此項(xiàng)工作的人員普遍年紀(jì)偏大，雖然具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的工作能力，但是隨著精力的消退，在具體業(yè)務(wù)的履行上難以做到事必躬親。在青年隊(duì)伍的建設(shè)上，由于此項(xiàng)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)年輕人員的吸引力度不容樂觀，今后的交流任職上也不具備優(yōu)勢(shì)，黨建工作人員的匱乏可以預(yù)見。

二、在分析的基礎(chǔ)上對(duì)當(dāng)前黨建工作創(chuàng)新的一些看法和思路。

1、黨建創(chuàng)新的前提是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。

思想態(tài)度端正，思想統(tǒng)一是好任何工作的前提，黨建工作也不例外。黨建工作的創(chuàng)新，首先要解決好黨員的思想認(rèn)識(shí)問題，抓好思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。要打到這個(gè)目的，一方面是要從從事此項(xiàng)工作的人員做起，從對(duì)自身工作負(fù)責(zé)的角度說起，要切實(shí)將黨建工作作為一項(xiàng)有用工作來看待，在不斷工作的過程中，體會(huì)到對(duì)于企業(yè)、職工的具體幫助，增強(qiáng)自身工作的使命感和成就感，一絲不茍地投身于具體工作之中。另一方面，要將全體員工的思想認(rèn)識(shí)集中在黨建工作當(dāng)中，學(xué)會(huì)利用合理的宣傳途徑，彰顯黨建工作所取得的各項(xiàng)成果，加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)部門對(duì)于黨建工作的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)認(rèn)同感，也讓企業(yè)員工獲取工作所取得的成果，逐漸提升當(dāng)前黨組織工作的地位，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作才有達(dá)成的可能。

2、黨建創(chuàng)新工作要加強(qiáng)制度建設(shè)，增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制。

工作的開展離開了制度約束和引導(dǎo)，就成了無源之水、無根之木，結(jié)出的果實(shí)是什么樣的，是無法控制的。同樣的，黨建創(chuàng)新工作要納入到制度規(guī)范體系中來勢(shì)在必行。面對(duì)企業(yè)黨建工作日趨嚴(yán)峻的新形勢(shì)，要做好對(duì)組織發(fā)展，黨員發(fā)展等方面的內(nèi)容再思考，重新審視當(dāng)前正在使用的各項(xiàng)制度流程，認(rèn)真對(duì)照上下的實(shí)際情況制定創(chuàng)新工作方向。一方面，要認(rèn)真研究上級(jí)黨委的各項(xiàng)新規(guī)章，新要求，對(duì)于已經(jīng)不適用的部分進(jìn)行修訂完善，該廢則廢、該立則立、該改則改，對(duì)相應(yīng)的工作制度和流程進(jìn)行修改簡(jiǎn)化，提升制度的科學(xué)程度和適用程度。另一方面要立足于企業(yè)本身，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，充分滿足不斷加速發(fā)展的高效化，多樣化需求，制定黨建創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制，從正反兩向?qū)⒓?lì)工作落實(shí)到位，為創(chuàng)新開展工作提供相應(yīng)的依據(jù)。

3、黨建工作的創(chuàng)新需要企業(yè)整體的配合。

黨務(wù)部門在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中往往容易被人忽視，尤其是在企業(yè)精細(xì)發(fā)展的大潮下尤其如是。為了在今后更加促進(jìn)黨建工作的實(shí)際發(fā)展需求，一是要加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)建設(shè)，包括專業(yè)器材和專業(yè)人員配備，提出具體要求，力爭(zhēng)得到企業(yè)的支持。二是要合理分配企業(yè)的黨建工作人員，在企業(yè)擴(kuò)張的過程中，為黨建工作人才謀求相應(yīng)的晉升、調(diào)動(dòng)崗位，確保新的黨組織能夠順利開展黨建工作。

作者簡(jiǎn)介：

崔向梅，女，陽(yáng)煤集團(tuán)山西吉天利科技有限公司，黨群工作部部長(zhǎng)。

（作者單位：陽(yáng)煤集團(tuán)山西吉天利科技有限公司）