請給他一個單間

張秀芝

上世紀70年代的一天，世界上最知名的直銷企業之一、美國安利公司創始人兼總裁理查·狄維士，接到一個電話，被告知公司里有一個叫梅森格的年輕倉庫保管員，下班酒后開車時不慎撞死一個人，已經被警方逮捕，死者的母親要求法院判處梅森格死刑。

按理說，梅森格是在下班后撞死人的，而且只是公司一個底層職員，因此狄維士本可以完全不管。但他沒有這種做，而是親自登門拜訪死者的母親，并且請求她撤回要求判死刑的上訴：“他死了，也救不回您的兒子，而且又會讓另一個母親傷心，”狄維士說，“安利公司愿意提供足夠的經濟賠償，只要您不讓梅森格死！”

最終，老夫人被狄維士的真誠打動，同意撤回死刑的上訴。但死罪可免，監禁難逃，梅森格最終被宣判入獄服刑兩年。

在法庭上，狄維士對法官和陪審團這樣說道：“如果一定要判處他監禁兩年，請把他單獨關進一個房間里好嗎？給他一個單間，讓他遠離其他的犯人，并且允許他讀書！”

法院同意了他的訴求，在接下來的兩年牢獄生活中，梅森格讀了700多本書，而這些書全是由狄維士親自挑選和提供的，都是一些非常好的書。

兩年后，梅森格被釋放，讓他萬萬沒想到的是，狄維士居然親自開車在監獄門口接他：“歡迎回來，請明天一早準時來公司上班！”

此后，梅森格一直沒有離開過安利公司，直至退休的那天。

許多管理者，在工作中都極易犯一個錯誤，那便是對員工“只管不理”，沒有像對待親人那般對待自己的員工，因此只能領導他們的“身”，而無法贏得他們的“心”。