“互聯網+”時代的電子化人力資源管理：理論演化與建構方向

劉曉潔

【摘要】伴隨著社會的不斷進步與發展，互聯網進入人們的生活，同時也給人們的生活帶來了很大的影響。“互聯網+”時代也對科學管理之下的人力資源管理帶來了一定程度上的推動作用。采用“互聯網+”能夠更為直觀，有效的對企業進行合理化的人力資源管理，因為，“互聯網+”是企業發展中的一個重要手段，同樣也是企業人力資源在發展過程中的一個重要的依據，所以，“互聯網+”的發展也就是目前發展社會，發展企業的重要手段。

【關鍵詞】“互聯網+”? ?人力資源? 理論演化

一、“互聯網+”時代面臨的問題以及新的挑戰

（一）互聯網發展的安全性問題

在現階段的互聯網時代，互聯網的安全保障也是值得我們深思的一個重要方面，只有互聯網的安全性得到了保障，才能夠使得互聯網穩定的發展下去。因為，互聯網的安全性是互聯網發展的基本條件也是最關鍵的一點。現階段，由于互聯網上有非常多的東西都是跟錢有關聯的，比如：天貓，美團，京東，淘寶等等電子上午都是跟金錢有著密不可分的關系，所以，使得互聯網的安全性能增強，這是非常有必要著手落實的一件事情。每當消費者在網上進行商品交易的時候，能夠使得交易進行的時候有足夠的安全性，只有這樣才能夠實現“互聯網+”時代的儲蓄穩定發展。這樣，消費者在網上進行消費支付的時候，就能夠絕對放心的在互聯網這一個平臺上進行交易。為此，要是想要科學合理的去對消費者的合法權益的安全進行保障，就必須大力增強“互聯網+”的安全性能，使得“互聯網+”能夠得到更好的安全保護。

（二）互聯網發展下不成熟的技術

“互聯網+”時代的發展已經經過了很長的一段時間，但是，從現在的發展情況來看，“互聯網+”的發展還是有著許多的不完善，在運用“互聯網+”的過程中，就可以發現在某一個方面的發展并不是熱別的完善，而且，在部分互聯網領域的建設還是存在這非常的不成熟。這就會致使一些不法分子利用這一部分并不完善的地方對人們的合法權益進行一定程度上的侵害。

例如：現在的互聯網上出現了非常多的高仿物品，還使用互聯網的黑客技術對人們的金錢進行坑騙，所以，我們還應該制定一個較為完善的“互聯網+”管理制度，也可以制定一些法律制度進行管理，使得最大程度上促進互聯網的發展技術變得更為成熟。

（三）企業社會信用的不真實性

目前，金錢的誘惑能力實在是太大了，有非常多的人為了錢財最終都走上了違法犯罪的道路，犯罪的主要手段也是借助互聯網，運用互聯網的先進技術，對一些社會上不懂法律的人進行欺詐，最終騙取許多的錢財。由此可以看出來，“互聯網+”的真實性也是非常重要的。因為，“互聯網+”的時代對每一個企業的發展前途和企業的認為環境都有著非常重要的意義，但是，在網絡的環境之下，在錢財的誘惑之下，企業不是特別放心在網絡上進行交易。這在一定程度上會影響電子上午板塊的發展，這最終也就導致了人們對互聯網的不信任，這樣就會增加企業手機信用信息的困難程度，也是會導致很多企業采用一些特殊的方法去使得人們對企業信用的增強，增加大量良好的評價，最終，企業的信用評價得不到最真實的評價。

二、“互聯網+”時代下人力資源管理的發展措施

（一）加強人力資源現代化的發展趨勢

隨著互聯網時代的不斷發展，原本復雜的電子產品也慢慢地向扁平化開始轉變?，F階段的“互聯網+”時代正在不斷地將傳統的發展方式進行革新，運用互聯網能夠在一定程度上使得企業的管理渠道得到加強。

例如：在人力資源管理的發展上，人們是可以利用當前互聯網對企業需要的有才能的人進行分類，把適合企業發展的有才能的人才挖掘出來，這樣才能將企業尋找人才的效率進行最大程度上的提高。并且，在當前電子網絡的快速發展之下，企業都是堅持以人為本的基本工作理念，通常都是會讓工作人員也參與提供建議的過程，使得工作人員能夠完全融入企業之中，這也是在一定程度上使得企業的發展和工作人員之間協調的發展都有一定的幫助。

（二）加強人力資源的管理化發展

現階段中，在社會上有非常多的企業，他們的人力資源部門的管理上，在進行人才選拔的時候，都會通過網絡對招聘的人才進行賽選，還能夠通過網絡對企業進行管理，切實落實人力資源的長效復雜性的主要目標。自上個世紀九十年代以來，企業的人力資源部門開始應用網絡來開展管理工作的時候，企業的管理模式就在不斷的發展著，進行不斷地優化與完善。相對之前的人力資源管理模式而言，運用“互聯網+”開展人力資源管理與企業的發展更為符合，這在一定程度上對人力資源部門的發展和企業的發展起到了一定的推動作用，也能夠在一定程度上給企業的發展創造出新型的發展模式。

（三）“互聯網+”下的人力資源的發展

隨著“互聯網+”時代的快速發展，企業的人力資源與“互聯網+”的結合，不斷發展和擴展著企業的整體發展，這是目前企業的發展趨勢。人力資源經理可以更宏觀地把握業務部門過程中活動的內容，協助業務部門開展工作。人力資源部人員可以利用“互聯網+”選擇和培訓業務部門所需的人才，或制定一些企業發展的規章制度，利用“互聯網+”學習企業全體人員，加強各部門的發展，以及同時，可以強化人力資源部的核心戰略職能。

三、結束語

伴隨著社會的不斷進步與發展，互聯網進入人們的生活，同時也給人們的生活帶來了很大的影響?？偟膩碚f，隨著“互聯網+”的不斷發展，利用“互聯網+”合理管理人力資源已成為企業發展的必然趨勢?！盎ヂ摼W+”在企業發展中非常重要。“互聯網+”不僅能有效地促進企業的發展，有效管理企業人力資源部，它還可以促進人力資源部在人才選拔和人才培養方面發揮一定的作用。因此，加強“互聯網+”新形勢的發展，對于企業的發展、人力資源的發展和社會的發展都具有十分重要的意義。

參考文獻：

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