新時代下維護職工合法權益問題研究

茍瑞

摘要：進入新時代以后，社會經濟呈高速發展的趨勢，人們的生活水平顯著提升。伴隨著市場經濟的發展，勞動關系日益復雜，如何維護職工合法權益成為了企業需要解決的問題。本文首先對企業工會的概念進行闡述，并在此基礎上，提出維護職工合法權益的建議，希望對緩解企業和職工矛盾，促進企業實現良性可持續發展有所幫助。

關鍵詞：新時代;職工合法權益;工會

習近平總書記在中華全國總工會領導成員會議中指出，企業工會需要堅持以職工為導向的工作方針，把握職工最為關注的利益問題，認真履行維護職工合法權益，全心全意為職工服務的工作職責，深入貫徹從群眾中來到群眾中去的工作方法，只有這樣，才能在新時代下使職工合法權益得到有效維護。因此對新時代下維護職工合法權益問題進行研究，具有十分重要的意義。

一、工會概念

以共同利益為基礎自發組織的社會團體就是所謂的工會。為同一雇主工作的職工是最主要的共同利益團體。與雇主進行薪水方面、工作時間、工作條件和維護職工合法權益交涉是建立工會組織的主要意圖。在西方工業革命時期，工會組織這一概念被逐漸確立，具體表現為工業革命時代下，大量農民進城務工，但資本家為了自身的利益，對于工人的合法權益漠不關心，工人只能得到微薄的收入，且工作環境也十分惡劣。在這種背景下，僅靠單個勞動者很難與資本家抗衡和平等對話，為罷工潮的出現和工會組織的產生創造了有利條件。其中最典型的例子為美國瓊斯夫人在1900年領導的工會運動。起初，工會被世界上多數國家看做是非法組織，政府部門對工會的態度以打擊處理為主，更有甚者會判處工會領導死刑。但是在這種情況下，工會組織依然堅挺，并漸漸在站穩了腳跟，擁有了一定的政治權利，工會組織開始被世界各國承認，成為了合法的組織。工會組織的建立，促進了《勞動法》和《工會法》的產生[1]。我國第一部工會法是在1992年頒布的《中華人民共和國工會法》，然后在2001年對該法進行了修改，《工會法》的頒布和落實，促進了我國社會經濟的穩定發展，與我國基本國情相符，在保障職工合法權益方面起到了十分關鍵的作用。

二、新時代下維護職工合法權益的建議

（一）堅持以職工為中心，自覺加強思想武裝

企業工會應該積極了解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵、理論和實質，對企業管理者進行引導，促使其擁護黨的領導，深刻學習習近平總書記的講話精神，貫徹落實習近平總書記對企業和工會提出的要求，將維護職工合法權益作為工作切入點和重要工作內容，使工會順利改革和創新。例如：某城市工會組織就以職工為中心的主題，組織城市各類工會參與宣講教育活動、演講比賽、知識競賽等，通過多種活動的開展，提高企業維護職工合法權益的意識，促使企業將《勞動法》和《工會法》的相關內容落實于實處。

（二）堅持以職工為中心，緊緊依靠群眾

應該堅持以職工為中心的工作導向，對工會維權服務體系進行完善，確保工會職能的有效落實，從而為職工排憂解難，使職工的得到感、安全感和幸福感得到提升。有關職工合法權益的事情都是大事，職工提出的建議和要求不可冷對待，維護職工合法權益更是企業工作的重中之重。工會組織必須在民主管理、技能比賽和勞模管理等實踐活動中，踐行維護職工合法權益的理念，只有這樣，才能解決職工的后顧之憂，職工才能將自身全部精力投入到工作建設之中。例如：某市工會組織定期深入基層，了解企業職工的實際情況，并解決他們的問題和困難，從而使職工合法權益得到了有效維護。

（三）堅持以職工為中心，立足于實際

在新時期背景下，社會經濟高速發展，人民群眾的生活質量也得到了提升。工會組織應該站在新時代的起點，將工會組織改革落實下去，通過工會組織改革，強化職工服務和維護職能，以維護職工的合法權益。例如：某市政府部門就要求工會組織將強三性、去四化要求作為圍繞點，以實事求是的態度實施工會組織的各項工作，將改革作為發展的驅動力，解決職工合法權益維護難的固有問題。使工會組織的凝聚力和吸引力得到了穩步提升。與此同時，該市工會組織還積極利用信息化技術手段，擴展入會申請的方式，最終形成了線上申請和線下申請融合的入會申請方式，將市內絕大多數勞動者都吸納到工會組織之中，其中就包括進城務工的農民工和勞務派遣工。并且工會組織內部的管理方式為實名管理，且擁有完備的規章制度，組織關系接轉機制完整暢通，在職工入會后，還會舉辦入會儀式。對于女性職工，單獨設立女性職工組織，由女性職工進行自主管理，從而使基層工會真正成為基層職工的聚集地和家園，工會組織維護職工合法權益的職責也得以充分實現。

（四）堅持以職工為中心，放眼于未來

目前，企業逐漸成為了具備自負盈虧、自主經營等特點的市場競爭主體，職工和企業之間變成了利益共同體，若企業經營管理效果較好，則可以在自身發展的同時為職工利益提供保障，若企業無法有效展開經營管理，則會因虧損、破產等原因而損害職工利益。因此，工會組織應該采取教育、動員等方式，讓全體職工將企業發展放在重要位置上，并在促進企業穩定發展的基礎上，為職工利益提供保障。在具體生產經營時，企業還需要順應自身發展的實際需求，積極展開各方面的變革，如勞動人事關系、資產結構以及組織結構等。需要注意的是，這些改革必然會損害一些職工的眼前利益，這表明，工會組織必須以保障企業與職工長遠利益為前提，展開合理改革，并促進職工及時轉變自身思想觀念，讓其主動樹立符合時代的競爭意識與改革意識。政府部門和企業應該大力宣傳和弘揚工匠精神和勞動精神，堅持不懈的開展各層次和各領域的職工活動，通過現代科學技術的使用，發掘和培訓具有一定影響力的職工，以促進企業的發展和良好品牌形象的建立。與此同時，還能發揮榜樣的力量，對其他職工進行引導，并在此基礎上，促進技術攻關和成果的推廣。比如：政府部門和工會組織可以開設優秀職工講堂，組織企業管理者和職工參與其中，讓企業管理者意識到職工身上蘊藏的無窮力量，在職工內部營造爭做優秀職工的工作氛圍。企業還要在日常工作過程中，加強對職工的關心，通過走訪和慰問的方式，讓職工感受到企業對自身的重視[2]。企業和工會組織還要貫徹新時代產業工人隊伍建設改革方案，并在素質提高、制度落實和權益維護思路的指導下，做好職工合法權益的維護工作。并且，還要加強女性職工合法權益的維護。企業和工會組織必須嚴格遵守勞動法條款，主動維護女性職工的合法權益，并在日常組織女性職工參加培訓，提高女性職工的工作技能。例如：某市政府部門和工會組織基于互聯網技術，建設網絡培訓學校，組織職工參加線上和線下的學習，實現對職工綜合素質的培養。

（五）堅持以職工為中心，促進企業和職工的共同發展

工會組織在維護職工合法權益的過程中，必須要立足于企業實際，盡量為職工爭取最大化的利益。如果企業擁有良好的維護環境，就可以遵循職工和企業雙贏，促進二者和諧發展的工作理念，化解勞動矛盾。工會組織必須要為企業和職工發展創造有利的條件，建立新型的勞動關系，避免勞動關系矛盾的繼續出現，通過職工利益制度和維權環境的建立，滿足職工權益實現的要求，讓職工享受企業發展的成果。如果企業的維護環境不佳，那么工會應該切實履行自身的職責，以《勞動法》作為切入點，借助政府部門的力量，要求企業維護職工的合法權益。

三、結論

綜上所述，在新時代背景下，如何對職工的合法權益進行維護，是政府和工會組織需要解決的問題。如果職工權益無法得到維護，不僅會影響社會經濟的發展，嚴重時還會對社會安定造成威脅。為此，政府和工會組織應堅持以職工為中心的理念，自覺維護職工合法權益。只有這樣，才能促進社會經濟的發展。

參考文獻：

[1]周墨箐.新形勢下工會維權工作面臨的挑戰和對策[J].湖北商務學院，2015，23 （04）：20-23.

[2]李志博.淺析新形勢下如何加強工會維權工作[J].江蘇電子商務學院，2015，21 （06）：56-59.