如何做好國有企業職工思想政治工作

王永紅

摘要：隨著全球經濟一體化的快速發展，對于企業職工的思想道德素質有了新的要求。思想政治工作是國有企業的靈魂所在，國有企業職工的思想政治工作也是國有企業發展的重中之重。積極有效的思想政治教育可以促進企業發展更上一個臺階，新形勢下企業應該結合自身實際，探索行之有效的提高國有企業職工思想政治工作的方式方法。網絡等多媒體的影響日益擴大，都要求企業要將思想的最新理念融入到日常工作當中。

關鍵詞：國有企業;思想政治;以人為本

國有企業職工的思想政治工作是企業穩定發展的基本保證。為了更好的貫徹落實《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》的精神，需要企業結合自身發展實際，根據新形勢下企業發展形勢，自身職工的基本情況，探索適合自己企業發展的行之有效的提高思想政治工作的方式方法。在企業發展過程中，更好的調動職工的積極性，創造性，始終堅持以人為本，貫徹落實社會主義精神，確保企業穩定快速的發展。全球一體化的經濟背景下，多媒體網絡技術的快速發展，這些都要求企業加快充實更新思想政治工作的基本內容。

一、做好政治工作，要從企業以及職工的實際出發

企業發展要堅持“以人為本”，尊重人，關心人的理念。加強國企職工的思想政治工作就要求我們要從企業員工的生活實際和工作實際出發，堅持以為企業生產經營和職工發展服務的基本原則，貫徹以人為本的工作理念，結合企業發展的實際需要，切實的解決實際存在問題。企業發展離不開每一位職工的辛苦付出，我們應該認可每一位職工的付出與辛勞，思想政治工作更是要緊密圍繞著職工的實際問題，根據不同年齡、不同學歷、不同性別等方面著手調查研究，真實了解到各個工作階層以及個人所面臨的實際問題。在處理問題的時候，對于不能馬上解決的工作，要說明原因并且落實到后續工作中來。強調黨員的模范作用，適當的予以嘉許，激發其工作熱情，從企業職工的工作實際出發。

思想政治工作的順利開展也需要從職工的生活實際出發，切實的考慮到職工遇到的實際問題，實實在在的幫助其解決問題，真正的把職工的事情當做自己的事情來做。真正的留住員工的心。時刻做到尊重人，理解人，以人為本，使思想政治工作切實的切貼近職工生活，讓職工感受到企業的關懷，真正的為廣大職工所歡迎和接受。

二、加強企業文化建設，滿足企業職工精神文化需求

隨著社會經濟的快速發展，人民的根本利益在某特定程度上是一致的，但又存在著個體差異。如何在新形勢下處理好國家、企業與個人利益這三者的關系，是每個職工以及國有企業所需要思考的問題。經濟基礎決定上層建筑，上層建筑反作用于經濟基礎。國有企業職工的思想政治工作的進步與否對企業穩定發展有著很大的作用。為此我們要加強企業文化建設，陶冶企業職工的道德情操，滿足企業職工日益增長的精神文化需求，引導國有企業及職工正確認識到自己的使命和價值所在。

在日常工作中多多開展形式多樣，豐富多彩的文化體育活動，讓廣大職工真正參與其中，增強思想政治工作的感召力和親和力，讓職工無時無刻都在感受精神的熏陶，接受思想的教育，潛移默化的將文化理念傳達給每一個人。在推進企業文化建設，提高企業員工素質，塑造企業文化形象過程中，使企業的經濟發展與企業的思想政治理念相結合，真正做到工作思想雙發展，兩不誤。更好的履行國家賦予國有企業的社會責任，經濟責任以及政治責任。

三、提高企業職工的思想道德建設，加以教育引導

要想做好國有企業職工的思想政治工作，就一定要加強員工的思想道德建設。貫徹落實馬列主義，黨基本路線方針政策，堅持對共產主義的信仰，加強職工的思想素質教育，增強職工的時代信息感，把提高職工的思想道德建設作為企業發展的重要戰略任務。必須深入開展職工思想道德建設活動，引導員工樹立正確的人生觀，價值觀以及就業觀等。在企業發展過程中提倡愛崗敬業，誠信友善的工作理念，建立良好的職業風尚。還可以充分借助新媒體平臺，如微信，QQ等，傳播正能量，堅定職工的自信心和對企業有信息。

榜樣的厲害是無限的。在加強企業職工思想道德建設過程中，注重發揮道德模范以及先進工作者的代表作用，在精神上讓員工有學習的方向以及目標。在日常工作中，積極尋找在平凡工作崗位上做出不平凡工作業績的普通職工，予以表揚及認可，并授以獎勵。他們就在職工的周圍，作用顯得就尤為重要。每日的耳濡目染，都可以在點滴中提高職工的綜合素質，對團隊和職工起到積極的引導和激勵作用。在發揮模范的榜樣作用的同時，我們應在日常工作中對員工工作加以輔助引導，更好的提高職工的思想道德素質，這也是做好國企職工思想道德建設必要的一環。

四、切實加強企業的政工隊伍建設，提高職工人員的整體素質

在建立和完善社會主義市場經濟體制的前提下，要想做好國企職工的思想政治工作，就要求我們一切要結合企業實際出發，加強企業的政工隊伍建設，提高職工的整體綜合素質。政工隊伍建設中，黨務、工會、共青團等國有企業的政工干部，作為政工建設的骨干力量。要求以身作則，遇事不拖沓，要做到：“凡事有人做，凡事有人管，凡事有人負責，凡事有人監督”，使思想政治工作逐步規范化，有序化，高效化。從企業發展的長遠角度著手，在發揮骨干力量的核心作用時，也要注重基層組織建設，為企業的可持續性發展提供源源不斷的后續新鮮力量。

國企職工思想政治工作，與每一位職工息息相關，這就勢必要提高員工個人的整體素質。一方面，企業要積極定期開展員工培訓大會，將最新的國家政策以及企業的工作理念傳達給大家，提供正確的方向引導。另一方面，職工個人也要建立“工作生活化，生活工作化”的思想，切實的國家企業的角度出發，正確處理好三者之間的關系。對于企業開展的活動積極參與，對于企業自己的本職工作盡善盡美的去完成，提高工作效率，促進企業經濟效益的發展與提高。

五、建立科學有效的考評機制，嚴厲打擊形式主義

建立科學有效的考評機制是國企職工思想政治工作實行的必要準備。只有科學有效的考評機制，才可以真正實現監督管理的作用。社會主義市場經濟的快速發展，對于企業和員工個人而言，都帶來了新的工作挑戰和要求。但是有很多國企的職工并沒有很好的認識到新形勢以及國家出行的新政策，仍然懷著原來的“大鍋飯，一鍋端”等思想，工作消極怠慢，不求上進，工作行為更是早早了事。這種思想與行為是阻礙職工思想政治工作的重要因素。為此，我們要建立科學有效的考評機制，對于積極主動的職工予以夸獎，堅決抵制形式主義作風。

企業領導在建立考評機制的同時，也要深入基層，切實的了解到職工所遇到的問題，幫助其解決困難的同時，引導其樹立正確的價值觀念，進一步增強職工的主人翁意識和責任感，促進企業長期穩定的可持續發展。

國有企業職工思想政治工作的順利進行，有助于國有企業自身的穩定發展，也有助于社會主義現代化建設的有序進行。只有隨著社會主義經濟發展的快節奏，不斷更新充實新的思想政治工作內容，賦予其新的時代含義，根據企業自身的實際出發，建立合理有效的考評機制，建立有效的政工隊伍建設，利用多媒體網絡技術的優勢，加強企業員工的思想道德建設，建立有效優秀的工作環境，致力于提高企業職工的綜合素質，長此以往，國企的思想道德建設工作得到順利開展，才能長久穩定的促進經濟建設會文化發展。

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