新形勢下國企政工工作的新探索

張旭

摘要：現如今，隨著經濟的發展和市場環境的優化，國有企業獲得了一定的發展，也面臨著一些問題。因此，新形勢下，作為國有企業的思想政治工作人員，做好國企的思想政治工作，探索政工工作的創新，是當務之急。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

從國企日常管理工作的內容來看，政工工作是其中的重要工作節點之一，此項工作能否真正得到夯實，將在相當大的程度上決定國企能否實現有效管理和組織內部的順暢運行。在我國不斷擴大對外開放的當下，社會公眾的價值觀發生了巨變，由此意味著廣大國企政工人員不能再堅守先前的工作理念，而是應當重塑工作理念，以此來推動自身工作模式的創新，才能帶動國企政工工作不斷取得新的成功。為此，本文將對新形勢下國企政工工作的價值展開研究，并就新形勢下如何做好國企政工工作進行探索，以供參考。

一、新形勢下國企政工工作的價值

新形勢下，國企的政工工作能夠讓國企的內部管理機制得到健全，幫助國企實現自身的戰略目標，實現對國民經濟發展進程的有效推動，因此其具有非常重要的價值。

（一）能夠讓國企的內部管理機制得到健全

從國民經濟發展的角度來看，國企在整個國民經濟體制中發揮著至關重要的效用。因此，想要讓國企繼續為國民經濟的增長助力，除了要堅持黨的領導，并制定和出臺科學的企業經營發展戰略之外，還應當借助政工工作的落實，使國企的內部管理機制得到健全，從而確保國企在國民經濟的發展過程當中繼續處于主導地位。

（二）能夠幫助國企實現自身的戰略目標

作為國企而言，其同其它企業一樣，都是以盈利為目的的，因此，其必須致力于對自身戰略發展目標的實現。而為了達成這一目標，則要求國企應當建立完備的管理制度。在這一過程當中，政工工作的有效性對于管理制度的完善有著至關重要的影響。因此，國企政工人員應當積極推動政工工作的創新，以此來激發廣大國企員工的主體意識和責任意識，由此實現對企業整體績效的提升。

（三）能夠實現對國民經濟發展進程的有效推動

依托扎實的政工工作開展，將幫助國企最大幅度地降低企業生產經營活動中易于出現的風險，也能夠讓國企在實現自身發展過程中引發社會矛盾的幾率大大降低，如此便實現了對國民經濟發展進程的有效推動。

二、新形勢下如何做好國企政工工作

新形勢下，做好國有企業的政工工作，需要強化政工工作針對性，打造政工工作的載體，與企業文化緊密結合。下面筆者將結合自身的工作，就國有企業政工工作的開展進行研究，以供參考。

（一）強化政工工作針對性

新形勢下，國有企業面臨著與以往不同的經濟與社會環境，因此思想政治工作也變得更加復雜。而作為國有企業的思想政治工作人員，必須要強化政工工作的針對性。面對不同的政治工作內容、不同的政治工作對象，我們需要采取不同的措施，實施不同的方法。比如，新形勢下，對外經濟交流與合作日益加強，社會信息化和智能化程度進一步加深，在國有企業內部出現了享樂主義、拜金主義思想，雖然只是個別現象，但是也非常值得引起重視。思想政治工作者應該根據這一情況，端正態度，強化員工世界觀、人生觀、價值觀的培養，摒棄不良風氣，形成風清氣正的氛圍。

（二）打造政工工作的載體

目前，網絡時代的到來讓社會公眾的生活發生了巨大的改變，社會公眾的社交與工作益發表現出對各類網絡媒介的依賴。有鑒于此，國企政工人員應當把握好這一時代特點，將網絡技術應用于國企的政工工作范疇之中，以此為政工工作帶來技術層面的改變。具體而言，國企應當打造政工微信公眾號和微博號，借助這些信息技術媒介手段，讓政工工作的模式變得更加多樣化，覆蓋范圍也隨之擴大，尤其重要的是，在這些現代信息技術媒介的輔助之下，讓國企政工人員能夠及時了解員工最新的思想動態，從而搶得工作的先機。因此，應該積極打造和創新工作載體，使國有企業的思想政治工作范圍更廣，程度更深，效率更高。

（三）與企業文化緊密結合

企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能對企業產生積極的作用。國企政工人員應當認識到企業文化對于企業內部氛圍的凝練效用，并積極將企業文化建設同企業政工工作相結合，使企業文化對國企員工的精神引領作用和政工工作對國企員工的思想統一作用得到共同發揮，并通過發揮出二者的協同效用，提升國企政工工作的有效性。

三、結語

以上，我們對新形勢下的國企政工工作展開了探索。現如今，市場經濟發展日益迅猛，國企面臨著巨大的機遇與挑戰，做好國企的管理至關重要。而政工工作又是國企管理中十分必要也十分重要的組成部分，因此新時期國企政工工作者要不斷提高職能定位，打造政工工作和國企管理一體化管理模式，滿足國企管理需要，提高國企政工工作地位，還要不斷提高新時期政工工作創新意識，創新工作模式，促進政工工作順利開展。

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