探究做好煤炭企業思想政治工作的策略探究

張顥瀧

摘要：思想政治工作要提高政治站位，充分認識做好新時代企業思想政治工作的重大意義，加強和改進黨對國企思想政治工作的領導，找準突破口和著力點，全面提升黨對國企思想政治工作的領導水平。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；工作策略

思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優勢，是黨的全部工作的生命線。對于煤炭企業來說，思想政治工作不僅是政治優勢和鮮明特征，更是決定煤炭企業改革轉型能否成功的“傳家寶”，是建立現代企業制度，發揮黨組織政治優勢、戰勝各種風險挑戰的重要保障，是打造文明企業、增強業凝聚力、促進企業發展的重要途徑和有效措施。我們要提高政治站位，充分認識做好新時代企業思想政治工作的重大意義，加強和改進黨對國企思想政治工作的領導，找準突破口和著力點，全面提升黨對國企思想政治工作的領導水平。

一、加強企業思想政治工作的必要性

思想政治工作歷史由來已久，它不僅是我黨的優良傳統與政治優勢，也是保障職工在思想與心理上保持一致的重要工作舉措。隨著社會經濟的發展與變革，人們的思想觀念與生活方式發生了很大變化，人們的思維更加活躍、獨立意識增強、人們獲取信息的渠道也越來越廣泛，辨別事物能力也增強了，在礦區廣大職工亦是如此，面臨這種新形勢，做好廣大企業職工的思想工作成為了思想政治工作者應對的新課題。煤礦企業是以生產原煤為主的，雖然企業科學技術、機械化程度不斷提高，但煤礦職工的勞動強度仍然較高，工作環境艱苦。因此，需要一批工作責任心強、思想素質高的思想政治工作者，用先進的思想教育、引導廣大職工及家屬，使職工家屬能夠及時了解黨的方針政策和企業狀況，能夠與企業同呼吸共命運，使企業的安全生產和經濟效益得以保障。煤礦企業發展現在面臨著巨大的挑戰，處于戰略轉型期，在這種情況下，做好職工的思想政治工作就顯得更為重要。

二、國有企業思想政治工作的現狀與存在的問題

國有煤礦企業在思想政治工作方面做了大量工作，同時也取得了很大成績，但同時也存在著一些問題需要解決，這些問題表現在企業日常生活生產中的方方面面，主要體現在企業職工網絡創新意識有待提高、思想政治工作跟不上新時期的新思想新形勢的要求，思想政治工作在企業中有所缺失，另外思想政治工作本身也存在著一些不足與局限性。

（一）煤礦企業思想政治工作需要進一步創新

目前，我們已步入網絡時代，煤礦思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。一方面，互聯網給廣大職工提供了大量的信息和許多先進的觀念，使職工能夠盡快吸收并應用到工作生活中去，另一方面，由于互聯網現有開放性特點，互聯網在帶給職工大量新鮮信息和發達先進觀念的同時，也把一些消極的觀念、不好的信息帶給職工，在一定程度上影響了煤炭職工的世界觀、價值觀、人生觀，對煤礦思想政治工作造成了很大的沖擊和挑戰。因此，我們必須不斷創新煤礦思想政治教育工作，不斷探索互聯網時代煤礦思想政治工作的新途徑，努力提高和增強廣大職工的思想政治覺悟，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，激勵職工以良好的精神面貌投入到企業改革轉型發展的進程中。

（二）思想政治工作隊伍建設需要進一步加強

新時期下，煤礦思想政治工作不斷加強，隊伍建設持續向好，但在一些企業仍然存在著思想政治工作弱化、思想隊伍建設薄弱等問題。一些思想政治工作者對自己的工作認識不夠深刻、信心不足，對于創新開展工作也是缺乏信心的，還有一些思想政治工作者只是單純考慮自身的利益和地位，心態沒有擺正，沒有心思開展工作，一些政工人員在思想上出現了一些消極懈怠的思想，有的對思想政治工作開展的目的與意義產生了懷疑、信心不足等消極心理。

三、做好企業職工的思想政治工作的措施方法

針對上述提出的問題以及企業中存在的其他問題，我們都要很好地提出解決方法與措施，下面將具體闡述一下措施與方法。

（一）不斷創新企業的思想政治工作

創新企業的思想政治工作，要從不同方面、多角度地開展工作，從思想理念上、從工作內容上、從工作方法上不斷進行創新。首先要不斷創新工作理念，思想指導著人們的行動，新時期下，思想政治工作也要與時俱進、改革創新工作理念。在具體工作中，要解放思想、打破思維定勢，對那些新方法新思路要勇于嘗試和探索，來增強企業的凝聚力與競爭力。在工作方法上，要注意科學性與可行性，政工人員要加強對于管理學、心理學等知識的學習，靈活運用這些知識去分析問題、解決問題。

（二）加強政工人員的隊伍建設

政工人員要想做好自己的本職工作，就必須提高自身素質與創新能力水平，具體來說，在當今社會，政工人員要積極學習新知識新思想，將工作內容與生產經營管理緊密結合，及時捕捉各種思想以及生產經營信息，掌握熱點難點問題，將思想工作深入到職工群眾之中，激發企業職工的創造性與工作熱情。另外，政工人員還需要深入職工，積極進行實踐工作，不斷創新，使思想政治工作更能適應新形勢、新發展、新要求，創設新的平臺與工作載體，積極改進思想政治工作的管理方法，不斷提升科技水平。

四、提升企業職工凝聚力，展現企業風貌

當前，協調職工與管理者之間的利益關系、處理人際矛盾，單純運用物質利益原則調整分配方式是不夠的，還必須發揮思想政治工作的溝通和調節功能，因此，要加強與職工之間的良好溝通。在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節，通過溝通，可以促使信息在職工之間的流動，使成員之間加強了解、增進友誼，促進職工之間的相互接納，提高企業職工之間的相容性，并幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這樣才能充分調動企業職工的主動性、積極性和創造性，教育廣大職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，引導人們自覺抵制拜金主義、利己主義、極端個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕。