做好煤炭企業思想政治工作的新途徑

劉蕾

摘要：隨著我國經濟環境的變化，讓煤炭行業在迎來發展契機的同時，也面臨著諸多的挑戰。這也因此很大程度的影響了工作人員的工作積極性，所以煤炭企業要采用全新的方式來提升思想政治教育的質量，這樣一來就能夠在加強員工工作積極性的基礎上，讓煤炭企業得到良好的發展。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治工作;新途徑

對員工進行思想政治教育工作能夠使得煤炭企業得到良好的發展。而目前由于時代的發展，讓思想政治工作也正面對著諸多全新的問題。所以對于煤炭企業來講，要全面的意識到思想政治工作的重要作用，運用科學發展的觀念，并滿足當代社會的發展要求，以此來提升思想政治工作的質量，這樣一來就能夠為煤炭企業的發展打下良好的基礎。

一、思想政治工作所面臨的問題

（一）理論學習不足

思想整治工作能夠很大程度的決定煤炭企業的發展，但是很多的煤炭企業并不重視培養員工的政治素質，而且一部分思想政治工作者認為只要能夠解決所存在的問題，就能夠給企業帶來理想的經濟收益，無需隨時了解政策的變動和獲得大量的理論知識。

（二）思想認識不足

在煤炭企業發展期間，因為市場經濟大環境的關系，導致一些員工認為無需重視思政教育，應該把更多的精力放在生產經營工作當中，以為只有這樣才能夠推動企業向前發展。但是煤炭企業沒有意識到的是，思想政治工作才是帶動企業發展的根本，如果不加強對工作者的思想政治教育，那么就無法提升他們的工作熱情，解決工作期間所存在的問題，這樣就不能夠使得企業得到良好的發展。

（三）價值觀念錯誤

在煤炭企業當中，很多員工以為思想無法帶來財富，他們更加重視度的是自己的收入，而忽視了思想政治教育工作，這樣一來就逐漸的對思想政治教育失去了興趣。另外在煤炭企業當中，存在大量的年輕工作者，他們在工作期間富有沖勁，而且具有創新精神。不過煤炭工作非常的艱苦，對于很多年輕員工來講普遍沒有充足的定力，不具備吃苦耐勞的品質，從而導致思想品質比較差，所以始終無法提高工作效率。

（四）煤炭企業不重視思想政治工作

思想政治工作和其他的工作具有明顯的差別。進行思想政治工作的是一項系統性的工程，想要取得成效需要較長的時間，而且還不一定能夠取得理想的成果，造成很多企業并沒有足夠的耐心來開展思想政治教育工作，這樣就導致企業并未將更多的精力放在思政教育工作當中，從而很大程度的影響了煤炭企業的發展。

二、思想政治工作開展的新途徑

（一）思想道德建設是確保思想整治工作的基礎

在全新的發展時代下，煤炭企業要注重思想品德的養成，這是開展思想政治工作的基本條件。同時思想道德教育還要能夠滿足時代發展的要求，創建和我國市場經濟相符的道德體系，從而就得以確保思政工作能夠得到順利的發展。

第一，要創建煤炭思想道德體系，在對煤炭企業進行改進的基礎上，要讓企業員工之間相互團結、尊重，搭建良好的人際關系，并對工作者的言行舉止進行培養。同時，還要創建豐富的企業文化來指引工作人員的思想覺悟，讓他們樹立敬業、樂于助人的品行，從而就可以提升煤炭企業的凝聚力，并以此加強企業的市場競爭力，帶動思政教育的整體發展。第二，法制建設和道德教育一同開展。法制的作用主要是讓人們的行為舉止更加的規范，使得員工能夠在良好的環境下開展有關的工作，以此展現出他們在工作方面的創造力和工作熱情。而德治的作用在于可以使得員工加強思想覺悟，創建出完善的社會秩序，煤炭企業在給員工進行思政教育的過程中，要融合法律和道德方面的內容來開展培訓工作，而且一定要得到廣大工作者的一致認同，引起共鳴，這樣就會使得他們的言談舉止能夠滿足企業的發展要求。其次，要把思想道德建設視作思想品德教育的重要組成部分，同時其也是我國精神文明建設的一項重要工作。在進行思政教育工作期間，教師要引領員工的思想，培養他們的人生觀、世界觀，使得他們能夠根據職業所創建的行為標準要求來工作，從而就能夠創建出一個具有凝聚力的企業。最后，要創建完善的道德激勵機制，根據要求層次理論的有關內容來看，工作者的需求通常各不相同，在獎罰措施上采用一刀切的形式很難解決所存在的矛盾，也不能夠發揮出激勵的效果，因此要依照工作者的實際需求，來采用合適的激勵方式，例如可以進行物質和精神方面的獎勵，從而就能夠創讓企業得到良好的發展。

（二）思想政治工作的關鍵要抓制度、重落實、講創新

思想政治工作包括諸多的方面，不但要創建完善的體制，而且企業負責人還要加強對于思政教育的力度，要以戰略角度來對思政教育進行規劃。而且，煤炭工作比較艱苦，想要確保工作的質量，就要打造出一個具有綜合素養的思政隊伍，這樣就能夠順利的開展思想政治教育。

而由于互聯網的普及，誕生了非常多的載體，比如網絡、電視等，因此要合理的采用全新的科技來豐富思想政治教育工作。而作為煤炭企業，要掌握全新的科技，而且還要吸取豐富的經驗來結合到煤炭思政教育工作當中。另外還要積極的創建文化活動，使得煤炭企業的全體員工在參與活動的同時能夠掌握思想政治知識，這樣一來就能夠提升他們的綜合素養。

（三）創建和完善煤炭企業的激勵機制

在煤炭企業當中，要合理的運用完善的激勵機制來激發工作人員的工作熱情。不但要采用物質激勵的方式，而且還要在精神上予以鼓勵。要結合企業的實際狀況，來創建完善的激勵機制，全面激發員工的工作熱情。煤炭企業要依據實際狀況，來融合物質激勵和精神激勵，進一步帶動煤炭企業工作者的工作熱情，這樣就會讓煤炭企業實現可持續發展。

（四）創建良好的交流平臺

一，要實行民主管理制度，讓企業工作者都能夠參與到管理工作當中，以此來提升他們的工作能力。工作者在生產管理期間要重視企業的經營情況，并勇于對企業當中的決策工作提出自己的意見。而想要實現這一工作目標，員工就要和企業領導之間保持良好的溝通，全面的展現出職工代表大會的功能，如果遇到關乎工作者的切身利益的問題，那么就要一同來探討解決對策。而作為思想政治教育工作者來說，要積極走進基層，來向員工宣傳思想政治教育，使員工掌握企業的相關政策，并加入到企業的管理、監督當中，這樣就會使得員工對企業產生歸屬感、自豪感，從而得以讓思政工作能夠順利的進行。二，對思政內容、教育方式等方面進行創新，盡可能的采用簡單的教育方式來向員工傳授思政知識，并要依據他們的實際需求，來有針對性的進行具有創新性的思政教育工作。三，要盡量發揮出思政教育的實時性。掌握工作者的思想動態、創建企業和員工之間的互動機制，做到工作者需要什么、企業就要努力為他們做什么，思政工作就要研究什么。