新時期國有企業做好政工工作的策略探究

李志銀?

摘要：伴隨著我國的市場經濟日益提升，經濟市場中的競爭也越發激烈，國有企業想要在市場經濟的斗爭中處于最高地位，就要注重政工工作的管理，政工工作是國有企業主要工作中的一點。要不斷的加強提升政工工作的管理改革，發現企業在政工工作管理中將要遇到的問題，在創新改革的過程時要不斷完善，確保國有企業可以進行持續的發展。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工工作

思想政治的工作是國企在平時管理工作中主要的組成部分。想要使國有企業取得更快更好的發展和更有力度的市場活力，就要對國有企業的政工管理工作進行創新和提升。中華人民共和國第十九次全國人民代表大會提出了我國現處于經濟深化改革的階段，國有企業的職工思想變得活躍了起來，所以，政工人員的管理工作就變得非常重要而且很困難。十九大以后的改變，就是要全方面從嚴治黨，政工人員的工作方式也要改革，用來解決國有企業政工工作中所存在的問題。

一、新時期國企政工管理工作的重要性

新時期國有企業的政工工作是對企業有非常大的意義，政工工作管理可以和企業思想的理念凝結到一起。這樣不但可以提升國有企業中政工工作人員的學習能力水平，還可以讓國企的員工得到正確的引導，將所學習到的知識運用到實踐中去，探索出新時期國有企業政工工作管理的新方式，加強國有企業員工的奉獻精神，以為民服務為思想，讓員工認同企業，對企業有了歸屬感，讓員工可以全身心投入到企業的工作中，這樣也可以保障了國有企業有穩定良好的發展，對我國全面建成小康社會做出貢獻。國有企業是國民經濟的支柱。為了讓我國國有企業更好的適應國內外的環境，最先要做好國有企業員工的思想政治工作。在開展國有企業政工工作時，運用個性化教育，堅持以人為本的理念，領導要根據員工的情況做好政工管理工作，這樣使工作更有效果，也符合員工的要求。同時也要根據國企員工的思想政治的分析展開會議研究，做好企業的政工工作。

二、新時期國有企業政工管理工作不足的地方

（一）企業的政工管理制度不完善

國企的管理人員沒有注意到政工工作對企業發展的重要性，使對企業管理工作只需要保持在最低的要求，沒有注重政工工作的管理。而且現在國有企業在政工管理工作方面也沒有合理的保障體系。國有企業還沒有建立出與政工工作對應的制度，導致管理人員對政工工作沒有熱情。國有企業的部門之間也缺少交流。國有企業本是一個整體，但是因為很多原因，導致新時期國企政工工作無法順利進行，很難進行發展。

（二）政工管理工作對形式主義過于重視，缺少政工工作的創新

現在很多國有企業的政工管理工作非常落后，還在運用以前的管理方式，即便企業有的員工和領導有創新的方法，但也很難運用到現實中來。而且對企業內的員工思想的教育也是形式主義，讓很多員工對政工工作失去了興趣，工作也只是為了完成規定的任務。種種原因使政工管理工作無法進行發展，很難發揮出效果和作用。

（三）政工管理人員的思想政治低，整體的素質低

現在很多的國企政工管理工作人員的思想政治不高，沒有好好進行思想政治素養的學習，而且企業領導也缺少對政工管理工作的重視，所以導致一些政工管理人員的思想落后，工作人員的素質水平不一樣，也導致了思想政治的教育無法進行開展。

三、新時期國企政工工作的創新

（一）國有企業政工管理的方法和創新理念

國企經濟的發展和文化的建設互相結合，是現在國企政工工作發展的主要內容。所以，國企一定要堅持以人為本，科學發展觀，招募人才，提升企業政工管理人才培養，建立出與政工管理相匹配的管理制度。在進行人才培養的同時，還要制定出一套企業和人才共同發展的方案，讓政工工作人員感受到企業的重視，也就讓員工對企業有隸屬感。

（二）轉變思想教育，使政工管理工作進行創新

對以前的思想政治教育進行改變，指引出創新性思維，對新時期企業的政工人員進行教育培訓，提升政工管理人員的整體素質，加強國企政工管理人員對工作的積極性。

（三）提高國有企業政工管理人員的考核制度和監管制度

企業要對考核制度的完善有利于對員工進行約束，讓企業的員工嚴以律己，這對所有的行業都很重要。國企政工管理人員要是想有效進行工作，就要完善考核制度和監管制度。政工管理工作人員要不斷的學習，不斷變更自己的知識。如十九大后，黨和國家的政策都要政工工作人管對自己的知識進行更新。所以，現在的政工工作人員一定要定期培訓考核，只有考核通過的員工才可以進行管理工作，這樣可以保證政工管理的團隊有好的發展。

四、結束語

新時期國有企業發生了很大的改變，以前的管理方式和思想政治也隨著發生了改變，一些原有的經濟時代和企業政工管理的方式思想已經和現在快速發展的社會不能匹配了，這就需要政工部門要在新時期對國有企業政工管理的工作做出對應的創新和改變，重新對企業定位，讓國有企業可以快速的發展，對思想政治有一定的保障。

參考文獻：

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