一線員工思想政治工作現狀及對策探析

謝貧

摘要：企業發展離不開員工的努力工作，而員工之所以能夠努力工作，不僅僅取決于企業給予的薪資待遇，也取決于其本身的思想政治素養。正因為如此，企業要積極地面對自己員工思想政治工作現狀，找到影響員工工作情緒降低其工作效率的關鍵，從而制定出對應的解決策略，提升員工思想政治覺悟，促進企業效益提高，實現企業、員工、社會三者的雙贏。

關鍵詞：企業管理；思想政治工作；經營策略；員工思想

現階段我國已經進入了社會轉型期，追求穩定成為了國家乃至于企業的主要工作任務。穩定來自于思想的穩定，來自于員工對企業的信服以及歸屬感。作為管理者要明確企業和員工的利益是一致的，只有這樣才能將員工劃入自己的陣營，針對其思想政治素養予以研究，從而針對性入手，提升員工綜合素養，滿足其物資需求和精神需求，使其成為企業的人才社會的人才，最終實現企業、員工、社會的三者共贏。

一、現階段一線員工思想政治工作現狀

我國從改革開放以后，在四十年時間里已經形成了利益第一的頑固思想，這就導致很多企業不重視員工思想政治工作，只看能力不看品質，導致企業各個部門當中都存在能力很大但是人品存在問題的“危險品”，給企業發展埋下了諸多風險。譬如整個部門在部門領導帶領下集體跳槽、員工離職后販賣企業機密等等事件，已經為不同行業不同企業敲響了警鐘，一線員工的思想政治工作馬虎不得！從現階段企業一線員工思想政治工作情況來看，主要存在以下問題：

（一）基層黨組織在政工工作中作用不足

首先，多年來利益第一思想使得基層黨組織被邊緣化，其不能進入企業的權力中心，不能發揮黨的領導作用，促使一些企業經營出現問題。而且基層黨組織對一線員工的思想政治工作，也因為企業管理者思想影響，而成為一種形式。形式主義泛濫，這是現階段包括國有企業在內諸多企業存在的最明顯問題。其次，企業政工工作人員在工作中沒有創新缺乏創意，不能以一線員工喜聞樂見的形式進行潛移默化的思想政治教育工作，內容落后形式刻板，其工作結果自然不盡人意。另外，不能具體分析一線員工的整體狀況，不能針對性解決他們生活工作中存在的難題，這自然影響到了企業和員工的關系，使得二者只是雇傭和被雇傭關系，后者對前者并不能產生強大的歸宿感，這必然影響到一線員工的工作熱情，降低了企業的生產效率，最終也影響到了企業的社會效益。再次，政工人員不能和人力資源部門配合，形成良好的干部儲備工作以及職稱評聘工作，不能有效地激勵一線員工。

（二）政工工作缺乏明確的制度約束

政工工作是非常嚴肅的工作，是不斷超越自我的一種挑戰性任務。但放眼很多企業包括國有企業，政工工作并沒有很嚴密的制度予以約束，包括具體宗旨、內容、計劃和目標等等，都沒有非常明確的說明以及安排。而且隸屬于基層黨組織的婦聯組織、共青團以及工會分工不明，彼此存在交叉，在管理上存在混亂，甚至于出現問題彼此推諉，使得一線員工的投訴得不到及時回復，傷害了基層黨組織的形象。

（三）政工隊伍能力較弱

一些大型企業當中的政工隊伍存在年齡大、能力低特點。導致這一現象的主要原因是，一些企業決策層認為這些人即將退休，便讓其進入政工隊伍方便發揮余熱。但是這些人員年齡大，不能緊跟時代利用現代信息化技術來進行思想政治教育工作，不能帶領一線員工去學習習近平主席的新時代中國特色社會主義思想理論，不能搭建學習平臺有效地實現碎片化學習，并促進一線員工要平臺上討論交流，最終使得一線員工學習興趣不足，產生不了濃烈的學習氛圍。

二、提升一線員工思想政治工作水平的策略

（一）建立嚴密的制度體系發揮基層黨組織引領作用

企業要充分理解“企業平穩發展源自于一線員工思想狀態”這一論斷，要積極地制定嚴密的政工工作制度，為基層黨組織政工工作提供支持，使其建立起足夠的威望，將廣大一線員工團結起來，為企業的發展獻計獻策。基層黨組織要結合實際，遵從政工工作制度，既要解決員工生活、工作當中實際問題，也要不斷推出激勵手段，調動一線員工工作積極性，比如制定合理的職稱評聘，促使員工內部競爭，使得總體生產力提升。積極地打造榜樣，用榜樣的力量來吸引廣大一線員工提升思想政治覺悟，拉近企業和員工的距離，實現二者的共贏。基層黨組織能夠充分發揮協調作用，實現共青團、工會以及婦聯的分工合作，照顧到不同群體不同層次，實現思想政治工作的高度滲透。

（二）吸收新鮮血液提升政工隊伍素養

企業要積極地從一線引進思想先進技術一流的人才進入政工隊伍，利用其懂生產技術和信息技術的優勢，不斷地推出新穎的思想政治教育內容。比如組建企業政工平臺，及時地輸出可讀性強的文章，絲絲入扣分析習近平新時代中國特色社會主義思想理論以及社會主義核心價值觀等，引起一線員工共鳴。并在文章中設置留言功能，吸引讀者留言促進討論。當然，現階段很多企業的政工隊伍整體待遇較低，這必然影響人才加入的積極性，所以筆者建議企業建立科學的政工隊伍薪資待遇系統，除了基本工資之外推出激勵工資，充分地激發工作人員工作熱情。

三、總結

現階段一線員工思想政治工作有待于企業決策層能夠明晰一線員工思想政治工作重要性，并能夠投入相應的人、財、物來支持相關工作，最主要是能夠吸引現代人才進入隊伍，解決一線員工的切實問題同時，利用現代信息技術實現思想政治教育工作的全面滲透，提升其思想覺悟，實現企業、員工雙贏。

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