發(fā)揮工會獨特作用 穩(wěn)定企業(yè)勞動關系

鞠宏濤?

摘要：工會作為經濟矛盾的產物，職工合法權益的代表者，開展工會工作要從代表最廣大人民群眾根本利益出發(fā)，這是工會組織的本質要求。它貫穿于其它職能之中，決定著建設、參與、教育職能的存在。工會代表職工利益，要真正成為職工信賴的組織，依靠的力量。

關鍵詞：國企改革;工會工作;基本職能;企業(yè)管理;穩(wěn)定關系

隨著深化國有企業(yè)改革，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設步伐的加快，使職工真正成為勞動力市場的競爭主體。工會作為經濟矛盾的產物，職工合法權益的代表者，開展工會工作要從代表最廣大人民群眾根本利益出發(fā)，這是工會組織的本質要求。工會如何才能代表和維護職工利益，真正成為職工信賴的組織，依靠的力量，努力實踐其精神實質，在改革開放大背景下，在民主管理的要求下，圍繞中心，服務大局，發(fā)揮特色作用。

一、理順黨、政、工、員之間的關系，這是工會工作取得新突破的前提和條件

（一）工會與黨的關系。工會與黨的關系實質是工人階級先鋒隊與本階級群眾的關系。中國共產黨是工人階級的政黨，代表著工人階級的先進性，決定了它在工人階級解放事業(yè)中和進行社會主義建設中處于領導的地位，從根本上保護工人階級利益的獲得和主人翁地位。工會是工人階級的群眾組織，這一組織構成的基礎反映在思想政治上容易受一定政黨的影響。

（二）工會與行政的關系。在社會主義市場經濟條件下，工會與企業(yè)的行政關系是平等合作關系，工會在企業(yè)中，是以職工代表者的身份，成為企業(yè)領導體制的組成部分，處在與行政平等合作的地位上。企業(yè)行政代表企業(yè)，工會代表職工，兩者雖然代表的角色不同，但根本利益是一致的。他們之間是相互尊重、平等、合作的“親密伙伴”。

（三）工會與職工的關系。工會是職工自愿結合的群眾組織，是開發(fā)職工愛企如家，建言獻策的俱樂部。工會組織如果沒有職工參與，就成了空中樓閣，名存實亡。職工如果沒有工會組織引導，也就成了一盤散沙，失去凝聚力，就談不上為企業(yè)發(fā)展當好參謀。工會與職工的關系是“家長”與成員之間一種關愛與擁戴的關系。

二、工會在維護國家總體利益的同時，應較好地表達和維護職工的具體利益，化虛為實，體現(xiàn)維護基本職能，這是工會工作取得新突破的根本保證

（一）維護職工的政治利益。保護職工利益不受侵犯（包括職工的經濟利益、勞動權利、文化教育權利等），敢于站在職工一邊，當好職工的維權衛(wèi)士，反映職工的正確呼聲和合法的愿望與要求，把他們的積極性、創(chuàng)造性正確地引導到本企業(yè)的建設中來，成為建設社會主義企業(yè)的主力軍，增強主人翁榮譽感，使政治上得到保證。

（二）維護職工的民主權利。加強以職代會為基本形式的民主管理，把職工團結到工會組織中來，成為管理現(xiàn)代化企業(yè)重要的一員。充分尊重他們的人格尊嚴，調動其參政議政的積極性。對于本單位重大決策事項，應通過職代會形式和廠務公開為重點及時予以公示，還職工一個明白，使他們真正感受到自己有說話權、議事權和參政權，民主意識受到尊重，有利于調動職工的聰明才智和創(chuàng)造力。

三、工會應積極參與企業(yè)管理，以發(fā)展為第一要務，獨立自主地開展工作，把調動廣大職工積極性和發(fā)展社會生產力結合起來，這是工會工作取得新突破的最終手段和目的

（一）加強職業(yè)道德建設，推進“以德治企”戰(zhàn)略。要積極配合黨政領導，結合本行業(yè)實際，制定出行之有效地學習培訓計劃，利用景觀效應進行德育教育。通過新聞媒體進行以德育教育為內容的形象宣傳。要辦好文明學校，開展時政教育和崗位職業(yè)教育，利用教育陣地加強思想政治工作和職業(yè)道德建設。

（二）用先進的文化思想占領職工業(yè)余文化陣地。開展豐富多彩的群眾性文體活動，充分利用“職工之家”陣地優(yōu)勢，發(fā)揮服務功能。通過組織職工開展文藝、體育、旅游、競賽等活動，陶冶職工情操，愉悅職工身心，抵制封建迷信等不良影響，以健康文明的活動教育職工。以節(jié)、假日為契機，開展社會服務活動，樹立企業(yè)形象，取得社會效益。

（三）建設文化家園，打造“學習型企業(yè)”氛圍。把硬件建設同創(chuàng)建活動有機地結合起來，創(chuàng)造出濃郁的文化氛圍，激發(fā)職工愛企如家，愛崗敬業(yè)的熱情，增強凝聚力，以榜樣的力量鼓舞人，以先進的事跡激勵人。樹立終身學習觀念，打造“四有”職工隊伍，展現(xiàn)企業(yè)精神風貌。

（四）參與綜合治理，維護大局穩(wěn)定。千方百計為職工創(chuàng)造良好的生活、生存環(huán)境，以辦公、生產、生活區(qū)為主要對象，加強內部綜合治理管理。建立黨政工團齊抓共管格局，督促黨政健全治安防患網絡，把綜合治理工作抓好抓實，抓出成效。為職工、家屬及子女提供一個良好的生活、工作和休息環(huán)境，使他們真實地感受到生活、工作環(huán)境和自身條件的優(yōu)越，增強自豪感。

（五）參與社會公益活動，引導職工識大體，顧大局，正確對待改革過程中的利益關系。工會應發(fā)揮職工隊伍“娘家人”作用，當好職工的知心人、知情人、知難人，時刻關心他們的疾苦，及時為他們排憂解難，化解消極情緒，感受社會主義大家庭的溫暖，有利于緩和黨群關系和干群關系，維護政治穩(wěn)定。

工會工作已延伸到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，參與企業(yè)現(xiàn)代化管理已成為工會工作應有之意，應做之事。因此，我們要不斷探索在新的形勢下，工會工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，做到“五突破，一加強”。使維護職能有質的飛躍和量的突破，為本企業(yè)生存與發(fā)展而努力，為富國強民，全面實現(xiàn)小康社會而奮斗。

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