基層黨建工作存在的問題及原因分析

王薇

摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎(chǔ)不扎實(shí)等問題。本文對企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。

關(guān)鍵詞：基層;黨建工作;問題;對策

我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動存在一定的問題，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，應(yīng)該轉(zhuǎn)變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動方式，需要使黨建活動更加符合時代的發(fā)展。

一、基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作定位不準(zhǔn)

一些基層黨組織在開展黨建活動時，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)象，把工作重心轉(zhuǎn)移到可以做出業(yè)績的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢，開展的黨建工沒有積極性和主動性，只對如何推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對黨建工作認(rèn)識還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對新形勢條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用進(jìn)行深入的思考。

（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來

1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強(qiáng)

在新的歷史時期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結(jié)構(gòu)還不科學(xué)，學(xué)歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責(zé)任意識。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀(jì)，受到黨組織的嚴(yán)肅處理。基層黨組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識，在開展群眾服務(wù)工作時沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實(shí)事，解決人們關(guān)心的問題。

2.企業(yè)黨建工作滯后

一些基層企業(yè)的黨建活動開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴(yán)格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動工作機(jī)制，很多基層黨組織還存場地緊張，活動經(jīng)費(fèi)投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點(diǎn)，黨建品牌的打造力度不夠。

（三）基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足

雖然對基層企業(yè)的黨組織進(jìn)行了調(diào)整，干部隊(duì)伍老齡化比較嚴(yán)重，黨歷層次水平不高。很多基層支黨支部書記沒有40歲以下的年輕同志，大專以上學(xué)歷的人員比例不高，缺少懂得經(jīng)營管理，具備創(chuàng)新活力的領(lǐng)導(dǎo)。很多黨建活動的開展過程中，還存在著人到心不到的現(xiàn)象。一些基層黨組干部不具備足夠的法律意識，沒有采取切實(shí)有效的監(jiān)督手段，黨內(nèi)民主、政務(wù)公開等活動形勢化比較嚴(yán)重。還有的干部工作方式簡單粗暴，使很多企業(yè)員工不滿，

二、基層黨建工作問題存在的原因

基層黨建負(fù)責(zé)人沒提高對黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負(fù)責(zé)人沒有把黨建作為主要任務(wù)來抓，多傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。還有的工作人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動的應(yīng)付，對從嚴(yán)治黨的要求沒有深入落實(shí)，只按要求完成要求的任務(wù)。在黨組會議上布置的任務(wù)比較多，對具體的執(zhí)行情況沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，很多推進(jìn)工作存在著應(yīng)付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴(yán)格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實(shí)，沒有行使否決權(quán)。黨建責(zé)任體制不健全，考核評價機(jī)制不完善，這就導(dǎo)致工作無法落實(shí)，出現(xiàn)問題無法問責(zé)的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強(qiáng)，沒有建立起黨務(wù)培訓(xùn)體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗(yàn)不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。

三、做好基層黨建的對策

需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系，把黨建工作當(dāng)作企業(yè)經(jīng)營管理的重要構(gòu)成部分，明確黨建工作任務(wù)，把工作責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，把黨建責(zé)任落實(shí)到崗位職責(zé)上。

應(yīng)該突出黨建工作的重點(diǎn)，做黨組織班子建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊(duì)伍，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，把那些擁護(hù)及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍。解決人民群眾切身利益問題，關(guān)注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務(wù)的意識。

保證黨建經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，把經(jīng)費(fèi)管理納入到企業(yè)預(yù)算中來，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務(wù)建設(shè)，按著班組、科室等方式來對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行細(xì)化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進(jìn)行高度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。

參考文獻(xiàn)：

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