新時期提高國有企業思想政治工作實效性的策略

張和鈺

摘要：新時期的大背景下，改革的發展和市場經濟的變革，給國有企業帶來了新的發展機遇，我國國有企業得到了快速發展。并在互聯網科技的應用背景下，很多國有企業都面臨著改革的挑戰和壓力。在這種壓力之下，國有企業要想做到可持續發展，有自身的發展特色，就必須要進行深化改革。那么，這就需要國有企業面對時代改革背景，注重改革國有企業的內部組織，關注企業的發展，同時也要求國有企業在改革過程中，注重提高思想政治工作實效性。提高國有企業思想政治工作實效性，為國有企業注入了強心劑，為國有企業的長遠發展保駕護航。可見，提高思想政治工作實效性對于國有企業發展是重要性。本文對新時期提高國有企業思想政治工作實效性的策略進行探討，旨在提高國有企業的政治工作的實效性。

關鍵詞：新時期;國有企業思想政治工作;實效性;策略

市場經濟發展的新時期，改革發展迫在眉睫，國有企業在巨大的背景變革壓力下，深化改革發展是國有企業面對改革和挑戰的策略之一。國有企業高層必須與員工的思想保持高度的統一，才能適應于當前的社會改革發展。國有企業忽視提高思想政治工作實效性，就很難營造國有企業內部良好的環境發展氛圍，與市場經濟中的其他優秀國有企業拉開的差距就越大。因此，為了在市場經濟中獲得更好的發展環境，擴寬國有企業發展空間，國有企業就要提高思想政治工作實效性，研究調整并提出有效解決思想政治工作實效性的策略。

一、提高國有企業思想政治工作實效性的重要性

提高國有企業思想政治工作實效性對于增強國有企業凝聚力和核心競爭力有著較強的推動意義，可見思想政治工作實效性是提高國有企業文化軟實力重要舉措。

（一）提高國有企業員工的思想政治素質

在如今的社會發展之下，國有企業員工對外界應激反應較為強烈，容易受到市場經濟環境的不良影響。如果國有企業員工不能很好的抵制和控制，勢必會影響到個人的工作狀態，嚴重的將會影響到國有企業的正常運轉。因此，國有企業員工的思想政治素質的工作尤其重要，提高國有企業員工的思想價格觀念，增強對國有企業的歸屬感和認同感。從而，利于國有企業的長遠發展。

（二）提高國有企業的核心競爭力

新時期下國有企業提高員工思想政治素質工作的實效性有利于增強員工對國有企業的認同感和歸屬感[1]。國有企業員工在獲得認同感之后，會更加努力的為國有企業奉獻出自己的一份力。有效提高了國有企業員工的工作熱情，員工積極性的提高為國有企業的核心競爭力注入了一份貢獻，營造了積極的工作氛圍，這就為國有企業的發展創造了良好的內部環境優勢條件。

二、新時期國有企業的思想政治工作存在弊端

新時期背景下，國有企業陷入了前所未有的困境。當前國有企業在思想政治工作弊病和缺陷仍舊存在。因此，國有企業必須要緊跟時代發展的步伐，還要與國家的思想保持高度統一，才能使得國有企業能夠長遠的發展下去。

（一）做好思想政治工作形式方法不夠創新

有些國有企業思想觀念陳舊，無法緊跟時代步伐跟新工作方式和工作手段，傳統守舊的工作形式制約了國有企業發展的。國有企業員工缺乏對新時期改革思想觀念，間接對國有企業造成了不好的發展影響。在新時期改革下，國有企業要更新發展理念，創新發展工作改革方式，而這個創新發展則要求提高思想政治工作效率，提高國有企業凝聚力和企業上下員工整體的素質水平[2]。同時，國有企業吸收學習優秀國有企業的思想政治工作經驗，并運用到自身改革創新發展過程中，并在經驗基礎之上，有自己的創新和發展。

（二）國有企業思想政治工作制度不夠完善

新時期國有企業轉型發展之路要求國有企業要完善思想政治工制度。然而，據不完全統計，國有企業思想政治工作制度的建設是不夠完善的，配套制度難以落實。國有企業員工缺乏學習思想政治工作的約束力和行動力，國有企業思想政治工作進度緩慢，實效性受到制約。作為新時代的國有企業員工，員工必須要不斷的加強學習，引領員工走向正確的思想道路。

（三）國有企業員工的思想素質欠缺

國有企業思想政治這項工作對國有企業員工的思想素質有著較強的影響。削弱了企業員工的工作效率，降低了工作積極性，制約了國有企業思想政治工作的正常開展。還有國有企業中的每一個員工都是來自社會的各個地方，其思想政治素質都是不一樣的。因此，提高國有企業的員工的思想觀念和素質水平，對開展國有企業思想政治工作非常重要。

三、提高國有企業思想政治工作實效性的有效策略

文章對新時期國有企業思想政治工作實效性策略探究可得，國有企業發展的道路曲折，思想政治工作存在較大的弊端和不足。所以，為了更好的提高國有企業思想政治工作的實效性，本文將會提出幾點有效的應對策略。

（一）對思想政治的形式方法進行創新

國有企業需要與時俱進，不斷的創新發展，深化改革，適應新時期市場經濟改革的需要，摒棄傳統陳舊不合理的工作形式，這才有利于國有企業發展。國有企業要在工作的過程中不斷創新，著重的提高國有企業思想政治工作的實效性。豐富多種工作創新形式，引入先進的改革方法，有效的提高國有企業思想政治工作實效性。多種渠道實現思想政治工作，電視、網絡、媒體報刊等進行思想政治工作的宣傳，現場教學等方式實行思想政治的教育。

（二）以人為本，注重國有企業員工思想政治的提高

國有企業的發展是離不開企業員工的推動和貢獻。因此，國有企業要想提高思想政治工作實效性，就必須要注重和加強國有企業和員工之間的聯系[3]。注重交流和溝通，以人為本，國有企業與員工間建立和諧平等的關系。這樣才能更好的理解和掌握員工的思想政治工作的情況。通過了解，在此基礎上再增加一些面對面思想溝通教育，這是最好最直接的方式。可見，人性化的交際了解和傾聽員工的基本訴求，是可以有效的提高國有企業員工思想工作實效性的一個重要渠道。

（三）完善思想政治制度

國家完善思想政治制度，對于國有企業而言具有強制效力。國有企業的特殊性，倒逼著國有企業強制要求企業員工必須要學習思想政治制度。首先，國有企業對國有企業員工進行思想政治工作教育培訓，通過定期講課的方式來增強企業教育的強度。此外，建立有效的定期考核獎懲機制，提高員工思想政治教育的積極性，用獎懲方式來提高員工思想政治的覺悟。另外，構建完善的思想政治工作組織制度，落實思想政治工作制度執行力，這對于提高員工的工作熱情和企業競爭力有著強大的推動作用。因此，完善思想政治工作制度，國有企業才能更好地創改革和發展。

（四）構建起合理的監督檢查機制

要想確保實際制定的思想政治工作制度得到有效落實，則務必要強化對其的監督與檢查工作。因而這就需要國有企業思政部門基于上級要求及自身實際建立起監督檢查機制并嚴格落實，以此促使思想政治相關工作有無根據規定的流程與要求予以執行、有無在具體應用過程中出現問題等。這樣一來借助于該機制可以及時發現國有企業思想政治所存在問題，并第一時間予以處理，從而提升此項工作實效性。

四、結束語

文中對國有企業在提高思想政治工作實效性的過程弊端和不足進行了分析。可見新時期的發展下，國有企業的可持續發展面臨新的挑戰和壓力，深化改革才是國有企業可持續發展必經途徑，注重提高國有企業思想政治工作的實效性是深化改革的根本。

參考文獻：

[1]艾黎.新時期國有企業思想政治工作的實效性提高策略[C]//決策論壇——科學決策的理論與方法學術研討會，2015.

[2]祁亞紅.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].大科技，2017 （28）.

[3]李洪如.創新國有企業思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017 （7）：416-417.

[4]黃繼東.論國有企業思想政治工作的著力點及創新策略[J].理論觀察，2019 （4）.