新時期煤炭企業政工思想建設初探

吳思

摘要：新時期下，煤炭企業政工思想建設是提升煤炭企業生產效率與生產安全的重要途徑。對我國的經濟發展與能源開采有著重要的意義。本文分析了我國煤炭企業政工思想建設的中的一些問題，提出了一些改進策略和方法，以供參考。

關鍵詞：新時期;煤炭企業;政工思想建設

能源行業是我國的工業的基礎，煤炭資源則是我國重要的能源之一。對我國的經濟發展起著重要的作用。煤炭企業在社會經濟的不斷發展進步的同時也取得喜人的成績，但是煤炭企業在發展的同時政工思想建設工作也是不能忽視的問題。建設良好的政工思想政治氛圍，對我國煤炭企業的改革進程發展同樣至關重要。

一、煤炭企業政工工作的價值

要想讓煤炭企業政工干部在工作中發揮最大的作用，就要正確認識煤炭企業對政工干部的勞動價值。這種價值體現在兩個方面，精神價值和物質價值。精神價值是指企業的整治工作干部人員通過有效的手段和方法，使煤炭企業員工的思想覺悟的得到了提高，人們的思想觀念發生了轉變，樹立了員工正確的科學觀和價值觀。員工的工作態度變得積極樂觀，致使員工的創造性和積極性被充分激發。企業政工干部人員物質價值的體現主要是通過精神價值的體現轉化而來的。企業政工干部通過有效的教育方式針對煤炭企業的職工工人，使其思想覺悟提高，工作積極性被充分調動，提高了員工的生產效率，為煤炭企業創造了巨大經濟效益和物質財富。因此，企業的政工工作與經濟工作是相互關聯協調的，兩者的發展是齊頭并進，密不可分的。

二、煤炭企業對政工干部的客觀要求

（一）整治素質可靠過硬

對政治工作干部來說，最基礎的條件就是無論在任何時候都要對黨忠誠可靠，堅守信念，時刻踐行黨的宗旨，維護黨的權威，兢兢業業為黨為人民工作。大局觀和全局意識是政工干部必須具備的素質。在市場競爭十分激烈的當下，煤炭企業的經營風險和未知因素是多樣性的，這就對政工干部提出了一定的要求，在企業經營情況不景氣的情況下政工干部要肩負責任圍繞中心服務大局，積極的采取措施，統一員工思想觀念，激發員工的工作熱情。在企業出現困難時，堅持政治性和政策性，從實際問題出發，為企業的發展建言獻策。

（二）較強的工作能力

在學習能力上，政工干部要對黨的路線方針政策掌握學習，政治理論依據要打牢基礎，業務知識的學習也要加強，完善自身的知識結構，做職工的良師益友。要體察員工思想情緒上的變化和員工隊伍中傾向性的問題，與員工深入交流，解決員工工作與生活上的問題。同時在執行能力上要對國家的政策與法律法規大力落實，執行力要強，思路清晰，發現問題能夠及時采取有效措施。和上級領導多溝通交流同心、同向，對企業的戰略規劃實施要落實并取得相應成果，對各種積極性因素有效融合，從而推進工作效率。

（三）扎實的工作作風

在煤炭企業的政工工作中，政工干部要堅定履行黨的宗旨，對黨組織、事業、職工要做到誠實守信。只有講誠信，才能取信于民，從而使贏得員工的尊重和信服。思想政治工作開展的過程中才能具有說服力和感染力。其次，對職工要以謙和的態度待人，對不同的意見或批評要認真聽取，不剛愎自用。同時注重在人文方面的關懷，對員工的心理變化包括思想變化和情緒變化要及時進行心理疏導，針對不同情況，采取對應方法來做工作。

三、煤炭企業政工思想工作的現狀

（一）政工思想政治氛圍建設不夠重視

在我國當前煤炭企業中，很多企業對政工思想建設不重視，認為這項工作是形式上的，沒有實際意義。大部分管理者認為煤炭企業的建設和管理的核心是企業的生產安全和生產效率，政工思想建設不會給企業帶來直接的經濟效益，這是一種在煤炭企業管理者中十分普遍的思想。導致很多企業忽略了政工思想政治建設工作的積極意義，致使很多煤炭企業的政工無法開展，理論知識較為落后，得不到良好的工作效果。

（二）政工工作隊伍建設的不合理

煤炭企業的政工工作隊伍建設的合理性不夠，主要在兩方面體現：第一方面，煤炭企業的政工崗位在社會上的認可度不高，這些職位常年處于輔助崗位，對人才的吸引力非常弱，職稱結構十分的不合理。其次就是政工工作隊伍的人員平均年齡較大，很少有年輕人對政工工作感興趣，崗位老齡化嚴重，同時政工思想政治建設沒有創新性，這對政工工作的開展是十分不利的因素。

（三）政工隊伍欠缺專業的人才

煤炭企業中，由于崗位老齡化嚴重的問題，很多在政工系統工作的老同志的觀念相對比較陳舊，在接受新理念和新知識的能力有所欠缺，同時由于沒有充足的現代管理學知識作為支撐，導致政工工作的團隊建設有著較大的問題，政工工作為企業的生產和發展也就無法提供良好的助力。由此引發政工系統的人才嚴重流失，產生惡性循環。

四、加強煤炭企業政工思想建設的有效對策

（一）重視煤炭企業對政工思想的建設

煤炭企業政工思想政治氛圍的要想得以良好的建設，煤炭企業的管理層就要摒棄傳統的理念和舊有思想，對政工思想建設的工作高度重視。要想建設企業的政工思想就要將這項工作作為企業管理者的基礎工作之一，利用煤炭企業大多數是國有企業的優勢，開展政工思想建設工作。使企業的政工思想政治氛圍建設工作積極性和主動性能夠良好的調動，創造一個良好的企業政工工作氛圍。

（二）創新煤炭企業政工思想建設的工作方式

煤炭企業要發揮出政工思想政治氛圍建設工作的積極作用，使煤炭企業的生產經營和日常管理與政工思想政治氛圍建設工作有效結合，相互監督促進，共同發展。要不斷對煤炭企業的政工思想建設工作的形式和方式提出建議和意見。使企業的各方面都與政工建設工作進行深入融合。同時，企業的政工團隊對新的工作領域要主要進行開辟，跟上黨中央的政策腳步，使企業政工思想建設工作不斷為企業的作出應有的作用與貢獻。在煤炭企業政工工作中，良好的工作方式是非常重要的。這種良好的工作方式要依靠優秀的人才才能得以實現。企業應當定期組織技術培訓和參觀學習，吸收先進的工作經驗，相關工作人員要掌握最新的政策發展、理論發展以及法律法規發展，方便人才工作不斷創新，提升技術水平，為企業的政工思想建設工作做出貢獻。

（三）煤炭企業政工團隊建設要加以優化

煤炭企業在招聘政工人才時，要嚴格招聘標準來執行，選擇合適的人才進入政工團隊，對假公濟私，一個蘿卜一個坑的現象要予以杜絕。禁止不符合標準的人員被招聘到政工團隊中，從而對煤炭企業政工團隊的發展和建設產生不良的影響。人力資源部門，對政工團隊的人力資源配比應該進行合理的安排，要求能力與崗位相配合，發揮政工團隊的主動性、積極性。要對企業政工團隊每個工作人員的崗位職責合理規定，有功則獎，有錯就罰，這樣才能調動工作人員的積極性，提升政工團隊的整體工作效率。要根據政工工作團隊的人員構成、年齡構成、知識水平構成充分了解，不斷提高政工思想政治工作的效率。

（四）促進煤炭企業政工隊伍不斷創新

隨著信息技術的不斷發展，我國信息化時代已經悄然來臨。信息時代的到來，給傳統企業來了不僅是機遇同時也是挑戰。為了我國煤炭企業能夠順應時代發展的步伐，政工思想建設工作人員對工作方式和工作內容要不斷創新。利用信息技術在工作帶來的各種便條件，從根本上改變工作方式，提升工作效率，是煤炭企業獲得可持續發展的重要依據。這就需要煤炭企業政工思想建設工作要進行創新式的理念灌輸，不斷更新現有工作方式，根據企業的實際需要，創新工作路徑。例如可以使用新媒體的方式，將政工思想建設工作的理論與實踐相互結合，增強員工對企業的理解與認知，提升工作熱情和狀態。

五、結束語

綜上所述，煤炭企業的政工思想建設工作對煤炭企業的經營發展各個方面都具有重要的意義。在實際的工作過程中，要著手于企業的政工團隊優化，工作方式不斷創新，人才引進嚴格審核等各個方面，加大對企業政工思想建設的重視程度，開辟科學的管理模式，對煤炭企業的各方面進行有效管理，推動煤炭企業在社會中良好發展。

參考文獻：

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