國有建筑企業基層黨建開展策略研究

孫夕吁

摘要：隨著社會主義和經濟社會的不斷發展，我國正在全面推進和建設社會主義小康社會工作的推進，對于黨建工作而言，也應建立全新的工作目標。在我國社會發展的新形勢下，國有建筑企業開展黨建工作需要結合社會改革創新的實踐精神，始終不忘初心、牢記使命，積極探索，從而推動國有建筑企業黨建工作的不斷發展，才能有效提高黨在企業中的執政影響力，實效高效、創新發展，提高企業競爭力。

關鍵詞：國有建筑企業;基層黨組織;策略研究

一、當前國有建筑企業基層黨建工作面臨的主要問題

（一）黨組織的權威性未能在基層黨建工作中體現

由于一些企業對基層黨建工作缺乏重視，使企業內部沒有形成忠黨愛黨、積極學黨的優良作風，導致一些企業的基層黨組織核心作用未能體現，使黨組織在企業中的權威性逐漸降低，企業員工對黨組織缺乏信任;另外，由于企業重經濟、輕黨建，導致其黨組織結構不健全，換屆選舉、黨建活動難以開展，黨組織在企業中形同虛設等也是黨組織的權威性在企業中不斷降低的另一個重要原因。這些問題導致國有建筑企業忽視了對員工的思想教育，使其無法形成對企業發展和黨建工作的正確認識，最終影響了企業中黨建工作的開展。

（二）企業中員工的思想認識不到位

在實際的黨建工作中，只有切實提高國有建筑企業中員工的思想認識，才能夠更好的幫助企業管理人員經營企業發展，實現企業創。但在實際中，一些企業的管理人員只將目光放在企業的工程建設項目和追求利潤上，而忽視了企業基層黨建工作，這既違背了企業發展的初衷，也不利于基層黨建工作的有效開展，導致企業難以實現長遠高效的發展。

（三）基層黨建工作的管理方式存在漏洞

目前還有一些企業在開展基層黨建工作時只能將其他企業、公司的方式方法進行套用，忽視了企業自身的特點和發展規律。對于國有建筑企業而言，其工作具有周期長、任務重的特點，基層黨組織的黨建工作應針對這些特點制定合理的發展規劃，并在企業內部開展形式多樣的黨建活動，吸引員工積極參與，但目前許多國有建筑企業都未能做到這一點，知識簡單的應付，導致企業的黨建工作缺乏活力與創新意識。

二、開展國有建筑企業基層黨建工作的策略

（一）凸顯黨建工作的重要性

在國有建筑企業的黨建工作中，應當突出“融入中心，服務中心”的原則，明確黨建工作在國有企業中的重要地位，企業員工應充分意識到黨在我國發展建設中不可動搖的地位和基層黨建工作在國企實現可持續發展中的重要性;國有建筑企業應緊緊圍繞自身的發展優勢，抓好基層黨建工作，致力于為員工提供良好的工作環境，保障員工最根本的利益，創作和諧的企業文化，使廣大黨員在學習工作和思想層面都有所提高，激發黨員工作熱情，從而為企業的發展貢獻自己的力量。

（二）轉變思維方式，提高企業員工黨組織思想建設

在國有建筑企業開展基層黨建工作的過程中，要重視轉變思維方式，具體體現在以下幾個方面：

1.創新黨員管理機制。作為國企基層黨組織的重要組成部分，黨員對于國企的黨建工作具有不可替代的重要影響，基層黨員應始終牢記使命，忠誠愛黨。但在當前復雜的市場經濟環境下，外來文化的沖擊使一些黨員的思想有所動搖，針對這一情況，國企黨組織應積極采取合理的管理措施，加強黨員黨性教育，提高黨員自身素質。

2.創新黨員監督機制。由于基層黨組織中黨員較多、管理難度大，因此必須加強科學決策的實現，增強對黨員監督機制的重視，對黨員的行為進行科學、合理、全面的監督，從而保證基層黨建工作的有效開展。

（三）始終堅持創新性和引導性

作為企業轉型發展時期開展黨建工作的最突出特點，堅持創新性就必須以解放思想為先導，創新工作理念，切實推進黨建工作、思想政治工作和經濟工作的融會貫通，從而實現全方位發展;此外，還要重視實踐黨的群眾路線，在實際工作中做到適應當下新趨勢，利用先進的互聯網對企業員工進行思想政治教育，全面推進黨建工作。

引導性是國有建筑企業基層黨建工作中保持自身特色、取得工作成效的基本保障。在基層黨組織的黨建工作開贊過程中，應始終堅持解放思想、更新觀念，在基層員工中起到正面、良性的引領作用，這既有利于推動黨建工作的順利開展，推動企業改革，也有利于將企業員工團結起來，增強企業凝聚力，增加企業核心競爭力，實現黨員發展目標，從而使基層黨組織的帶頭模范作用得到充分的發揮。

三、結語

作為我國民生內容的重要組成部分，完善國有建筑企業的黨建工作具有十分重要的積極意義。積極開展與完善國有建筑企業黨建工作，能夠有效提高企業的市場競爭力和企業員工的凝聚力。在新形勢下，加強國有建筑企業基層黨建工作既符合習近平總書記提出的會議精神要求，也符合當下國企經營管理的重要基本準則與實際戰略要求。可以說，開展國有建筑企業基層黨建工作對于推動企業的發展具有十分重要的積極影響。

參考文獻：

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