淺析國企基層黨建工作存在的問題及對策

許達

摘要：黨建基層工作是宣傳黨的主張，貫徹黨的思想和決定，領導基層治理。團結動員人民群眾，是推動改革發展的強有力保證。國企黨建工作對于企業發展至關重要，通過探究黨建工作的在重要性以此來找出目前國企基層黨建存在的問題并給予解決措施，確立黨建工作在國企發展中的重要地位，為國企發展助力。

關鍵詞：國企；基層黨建工作；問題對策

深入學習貫徹黨的十九大報告精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導黨建工作，尤其是基層黨建工作，要充分發揮基層黨組織戰斗堡壘的作用和黨員模范先鋒作用，對于推動國有企業經濟發展具有重大現實意義。本文就對國企基層黨建工作存在的問題展開研究和討論，為先關人員提供指導性意見。

一、當前基層黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作機制不完善

有些單位的黨建工作機制不完善，規章制度不健全，基層黨建工作的獎懲、考核制度沒有明確。缺乏必要的實施措施，推動力不足，號召力不強，這對于黨建工作的開展困難之大。基層支部組織生活隨意化，三會一課等一系列黨內生活制度沒有貫徹執行。

（二）黨建工作缺少創新意識

有些基層領導的覺悟性并不高，黨建工作只是在做表面文章，認為只按照上級要求執行就好，工作方式僵化，積極性不高，缺乏實效性和針對性。基層黨內組織生活只停留于形式，沒有凝聚力和吸引力；黨員教育工作內容枯燥乏味，形式單一，缺乏生機，黨建工作沒有特色可言。

（三）黨建工作與業務工作“兩張皮”

黨刊工作主要是人做的工作，當前各基層單位在面臨巨大生產指標的壓力下忽視了黨建工作的重要性。甚至有的單位過分強調業務，對于黨建工作模棱兩可；一些黨務工作者的專業素質低，缺乏對黨建工作深入的研究，不能很好地將企業重點與上級貫徹重大決策兩手同時抓，進而造成工作脫節，黨建工作跟不上。

二、基層黨建工作的措施

（一）完善基層黨建工作機制

科學合理制定基層黨建工作考評責任機制，加強企業基層黨組織標準化建設，黨組織的主要負責同志要樹立起黨建工作第一責任人的意識。把黨建作為整體工作的重要部分，其他黨組織的領導同志也要積極配合黨務工作，形成黨建與業務兩手并抓的責任機制。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，規范“三會一課”、民主生活會、民主評議、談心談話等制度，嚴格黨內組織生活，堅持民主評議黨員制度。把黨建工作效果與評優評先、經濟獎罰、干部任免等有機結合，切實把“抓黨建就是抓發展”作為第一要務。

（二）圍繞企業經營 促進黨建工作發展

要始終堅信圍繞發展抓黨建、黨建促發展的理念。尋找工作與生產的共同點，將二者進行有機結合，使得黨建工作成為促進企業生產的動力之源。在經濟發展新常態下，供給側結構改革不斷加深，國家經濟結構正處于深度調整時期，這就要求企業必須要走創新驅動發展戰略，要把企業生產經營的難點和熱點作為黨建工作的重點，把提高企業經濟效益作為黨建工作的出發點和落腳點，彰顯黨的引領和保障作用，使得黨建工作與企業發展相輔相成，共同促進。

（三）創新黨建工作觀念與工作方式

在新的時代背景下，黨建工作必須跳出陳舊的思維模式，發揚改革創新的精神，走上新的軌道。基層黨建部門要加強黨員的思想政治建設，學習黨的十九大精神，用習近平新時代紅果特色社會主義思想武裝頭腦，堅定四個自信，牢固樹立四個意識。只有這樣的基層黨組織才能真正實地推進基層黨建工作邁上新臺階。黨建工作要想做到與時俱進創新發展就不能搞形式主義，創新黨員工作與學習方式，打破黨建工作難以開展的僵局，可以以“黨建+”為模式基礎。結合工作實際情況積極開展多種多樣的主題實踐活動，以便于增強黨的感染力合號召力，最終推進企業健康發展。

（四）加強黨建科學化成果的實踐轉化

“實踐是檢驗真理的唯一標準。”黨建工作的科學化水平，需要用黨建科學化成果轉化的實效來檢驗。“黨的建設科學化”是黨的十七屆四中全會提出的命題，而在中央文件中鮮明地指出：“要推進黨的建設科學化”，“提高黨的建設科學化水平”，這在我們黨的歷史上尚屬首次。圍繞新形勢下加強黨建工作的新觀點新舉措新要求，對黨建科學化成果轉化工作進行總結分析，把成功做法上升為經驗，同時又找出成果轉化過程中存在的問題癥結，把實際工作中感性的認識上升到理性的高度，再用于指導實踐，從而不斷提升機關黨建科學化水平層次，形成理論研究、成果轉化、指導實踐的良性循環。

三、結束語

加強基層黨建工作建設是全面深化改革和發展的需要；是落實黨要管黨、從嚴治黨的迫切需要；是實現中國夢的需要；是統一思想，增強企業發展活力的強大助力。經過多年來的實踐證明，只有堅持中國共產黨的領導，深化黨的建設，抓住企業根基和靈魂，才能保證企業改革發展有成果和效益。只有基層組織抓好了，才是長遠之計和固本之舉。

參考文獻：

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