新形勢下國有企業黨建工作創新研究

郭瑾

摘要：國有企業是我國經濟發展的重要組成部分，掌握我國經濟的命脈，國有企業一個極其微小的改革和變化都可能會引起"蝴蝶效應"，這種效應可以是正面的，起到促進經濟繁榮的效果，同時也可能會是反面的，對我國的經濟造成創傷。同時，國有企業也是我們黨執政的重要基礎，國企和我黨的關系十分緊密，正是在我黨的正確領導下，國企才能有今日繁榮的局面，這種前提決定著國企的黨建工作尤為重要，目前在我國國企內部，黨建工作從沒有停止過，但是存在很多問題，形式大于內容。這些問題如果得不到及時有效的解決就會變成企業發展的桎梏，同時也會對我黨造成一定的負面影響。而解決當前國企黨建問題的重心就在于黨建工作的創新。本文旨在揭示當前我國部分國企內部存在的黨建問題，并針對這些問題提出一些解決之道。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建創新

國有企業黨建創新可以提高國有企業的綜合競爭力。國有企業在新形勢下黨建工作的創新可以提高黨建工作的效率，使這一過程的發展新形勢下國有企業有一個明確和強有力的領導，形成一個有遠見科學的發展戰略;而且國有企業黨建工作的創新對實現新形勢下國有企業的長遠發展起著決定性的作用。由此可見，黨建創新是國有企業長期發展的必要條件。

一、國有企業黨建工作創新的背景

（一）國企改革持續深化

國有企業為了進一步的適應市場經濟和當前的經濟大環境，正在深化改革，國有企業經營方式、產權結構、人員配備等發生了重大變化，企業內的黨組結構受到了較大的沖擊，黨建工作也必須能夠實現經濟大環境下社會對企業軟實力提出的要求，也就是人才要求，另外，國企黨建工作本身就涵蓋了人才培養、人事任命等工作。

（二）企業內部思想波動大

企業經營方式、股權等發生變化導致企業部分人員的個人利益受到了影響，企業內的競爭機制也會導致嚴重的思想波動，在當前的國企中，再也沒有“鐵飯碗”這一詞語，加之社會輿論的影響，企業人員的思想波動變得更為復雜，黨建工作所需要進行思想教育工作、黨建思想傳播學習活動等也需要有相應的改變，必須要堅持立足于群眾、深人群眾。

二、新形勢下國有企業黨建工作中存在的問題

（一）思想認識不夠重視

一是只看重經濟，而輕視黨的建設。部分商業領導認為，企業應當注重經濟效益，追求利潤最大化。企業效益薄，工人沒飯吃，工人的問題不是旅行，導致一些主要忽視黨的建設，不采取黨務工作者，工人每次增加與減少關注政治工作干部。二是加大改革力度，減少教育投入。企業在改制與職工結合過程中，只注重改革的過程，而輕視了思想教育對職工的影響。因此，一些黨員和職工沒能正確處理企業改制和深化就業體制改革的問題。導致一些黨員覺得自己一息之下從領導變成了棄兒。

（二）新形勢下黨建創新工作效率不高

在新形勢下，國有企業黨建創新既不能給國有企業的生產帶來實際效益，也不能帶來直接的生產效益。因此，國有企業黨建創新只著眼于降低投資和強度，這大錯特錯的。造成這一現象的原因是沒有落實好黨建創新工作，國有企業職工對黨建工作的必要性和重要性沒有全面、清晰的認識。

（三）國企黨建工作機構設置不夠完善

一方面，對國有企業黨建機構的設立缺乏專業的認識，黨建機構的設立也沒能完全的建立在國有企業內部發展的基礎上。另一方面，在黨建過程中，國有企業的發展在不斷變化，企業不斷推進體制改革，建立黨建機構的要求也在不斷變化。因此，國有企業在開展黨建工作的過程中所建立的黨建組織很難適應國有企業的發展。

（四）國企內部黨建工作服務群眾能力薄弱、缺乏科學的執政水平

目前，在國有企業的黨組織工作中，大多數黨組織工作者在思想觀念和工作觀念上與群眾脫節。黨的建設不僅要在理論上領導群眾，而且要為群眾服務。黨的建設要求黨員集體貫徹落實國有企業改革的各項政策，貫徹落實黨的發展要求和思想，推動國有企業改革發展朝著黨要求的方向邁進。然而，許多國有企業黨員和干部對黨的建設缺乏全面的認識，在黨的建設中脫離群眾。

科學的執政能力水平反映的是企業黨建組織為人民服務的能力水平。在國有企業黨建工作中，黨組織的執政能力普遍較差，許多黨員和干部的工作意識和創新能力較差。這樣的集體領導，缺乏治理和治理水平是不可避免的。因此，從這個角度看，服務群眾能力薄弱和黨的干部執政能力水平低下是黨建設中的另一個重要問題。

三、新形勢下國有企業黨建工作的創新方式

（一）以從嚴治黨帶動企業內部管理工作

從嚴治黨是十八屆六中全會提出的下一步黨的建設工作的重要內容。貫徹落實從嚴治黨是國有企業面臨嚴峻國際挑戰之際必須要進行的工作，所謂從嚴治黨就是要求黨內工作要抓思想、抓制度、抓管理，落實冶黨責任。黨組書記作為黨建設的第一負責人，必須領導黨的領導班子，根據企業生產經營管理需要，執行監督任務，抓好企業的思想建設工作，肅清黨內腐敗因素，開展廉政作風建設。新形勢下，以從嚴治黨帶動企業內部管理工作，可以通過互聯網絡實現，企業可建立內部網絡監管系統，在網絡平臺上公開發布各類監督信息、黨建工作信息，同時企業人員可以登錄個人賬戶，選擇實名或置名檢舉、發表工作建議，這樣既可以避免內部打擊報復，做到從嚴處置、公平管理，又可以很好的確保黨的思想的傳播。

（二）開展適應市場經濟規律的黨建工作

適應市場經濟和經濟大環境是國企乃至任何企業在發展過程中必須做到的，因此，黨建工作的開展要有利于企業未來發展就必須迎合市場需要，保持一定的遠見性和預見性。在深化國有企業體制改革的過程中，政治引導要與經濟發展相協調，根據黨中央的路線方針確立改革方向和重點，激烈的市場競爭之下，國企發展必須堅持黨的領導，黨建工作需根據市場特點和市場規律創新工作機制，融合黨建工作和經濟工作，實現二者間的雙向推動。例如依靠大數據技術，建立企業工作大數據庫，企業黨建工作就可以根據數據分析的結果，進行改革創新，保障企業發展符合當前的市場規律和市場特征。

（三）提升監督管理力度

國有企業的領導以及各黨員的行為事關企業的發展，領導人員作為企業發展過程中的決策者，黨員則是企業職工中的重要群體，抓好這兩個群體的監督管理工作，幾乎等同于落實對整個企業領導層和職工的監督。充分的認識到“關鍵在少數”這一規律，黨建部門必須了解領導人員、黨員群體對國企健康發展的關鍵性作用。首先來說，黨建部門應建立落實科學的獎懲制度，利用自己手中的權力，在企業內部實行一次全面的監督管理工作，避免主要領導人員出現腐敗行為，更要嚴查小官巨貪情況的出現;其次，是要以嚴格的考核機制對企業業務流程進行監督管理，創造一個良好、陽光、健康的工作環境。

（四）國企黨員的先進性建設創新措施

中國共產黨的領導是國有企業的核心優勢，企業可以通過建立工作app、微信公眾號等方式推送黨建、企業發展等信息，時刻保持企業與黨建工作問的聯系，保持黨組織成員和群眾間的聯系，另外，在關于黨建工作會議方式上，也可以采取網絡會議，或者是類似的一個視頻信息推送，讓外出人員時刻都能夠了解企業和黨建工作的最新動向。

四、結語

黨建工作是國企發展的重要工作，它并不是單純的思想教育和黨員培養工作，黨建工作具有為國企發展提供正確線路和方針的作用，也是企業強化內部監督，避免貪污腐敗的把利刃，國有企業必須對黨建工作的落實和創新引起重視。

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