“你懂我”，更重要

文/本刊記者 劉蘭

近日，演員海清在FIRST青年電影展閉幕式上發表了一段“中年女演員感言”，希望導演制片人能給中年女演員更多平等演戲的機會。女性職場的困惑不限于中年女演員這個群體，基層女干部也同樣犯難。記者采訪了43名基層女干部以及數名男干部，讓我們一起聽聽女干部的“心愿”和男干部的看法。

要事業還是要生活？

占調查女干部比例的76.2%

基層女干部經常要做這樣一個選擇題：要事業還是要生活？其實她們并不想要非此即彼，她們也有“野心”，就是希望在努力做好自己工作的同時，能兼顧一個好妻子、好母親、好女兒的身份。

女干部聲音

某縣政府辦副科級干部：我和家屬是在異地上班，兩地分居5年了。希望能有團聚工程，調到同一地上班。一家人在一起才是讓我工作更安心的關鍵，安居方能樂業。

某縣民政局干部：我希望能像《我要準時下班》里面的女主角一樣，上班期間更高效地完成工作，準點下班享受我的生活。有足夠時間給自己充電，才有利于更努力地工作呀！

某縣檢察院干部：我是一個單親媽媽，孩子生活學習都是我在照料，孩子放學太早，希望工作時間上能靈活一些，讓我能去接送。要是在機關單位附近設置一個托管孩子的地方就更好了，能讓我沒有后顧之憂地工作。

某區紀委派駐法院紀檢組長：女性兼顧家庭和事業，確實需要平衡的藝術。但不能一味向組織提要求，可以通過和家人多溝通，得到家人的支持，偶爾加班也是情理之中。工作和生活可以兩促進。

男干部觀點

●她們上班時不分性別干工作，下班后又要分性別了，因為傳統意義上，家里的雜事都是女人管。我們要檢討。

●魚與熊掌不可兼得，只有看女干部的重心在哪里了。

把女性關愛政策落實

占調查女干部比例的68%

關愛女干部的政策早已有之，不過卻存在有令不行的情況，在實際操作中應更下功夫。除了規定動作，各單位也可以自選動作，主動送出關愛女干部的“大禮包”。

女干部聲音

某縣農業局副科級干部：按照規定，班子成員里最好有一名女同志，希望這項政策能真正落實。

某縣婦聯干部：各地都出臺了一些關愛女性的政策，比如請休假制度、三八節特殊關照、買女性保險等等，但執行情況卻大打折扣。好政策用不起來也會讓大家心冷。

某區紀委干部：在單位內部組織機關婦委會，不定期談心談話。大家在會上暢所欲言，與女同事談能產生共鳴，找到心理平衡。之前我們組織過一次，效果不錯。另外，親情家訪活動也可以多開展。

某縣民政局干部：希望能搞更多聯誼活動。公務員里單身女娃娃越來越多，尤其是從外地考來的女干部找對象困難，她們想調回老家，當地留不住。

某鄉鎮組織委員：下村時能有男同事陪伴。鄉下單身漢多，也有可能遇到野狗之類的，人身安全第一位。

男干部觀點

●其實我們都很自覺地保護女同事，力氣活都是我們做，承擔的工作量也比她們多，因為我們都有或以后會有妻子的呀。

●為什么沒有男性關愛政策？我們也容易出現心理問題啊！

認同與理解

占調查女干部比例的52.4%

比起職位晉升，大量的基層女干部更需要得到社會和組織對她們工作的認同和理解，“你懂我”比“你提我”更讓她們寬慰。

女干部聲音

某縣委辦干部：領導和單位說的最多的就是女的和男的一樣，女的是半邊天，要頂住更多壓力，這無形中也給了我們壓力。

某縣醫院職工：外人的不理解還好，家里人有時候也抱怨，覺得我一心撲在工作上，完全不顧家。我是兩邊不討好。

某縣國土資源局副科級干部：女干部想要有一番作為挺難的，不像男同志，他們交際網很廣，平時吃個飯應酬之類的，辦個事也認到人了。女性的話，不可能天天在外吃喝應酬，別人會說一些怪話。

某縣委宣傳部干部：我們領導很體諒女同事，這讓人覺得很溫暖，我們工作起來也更有干勁兒。

男干部觀點

●其實把工作干好了別人自然懂你了。對你工作的認可不比對你性別的理解更重要？

●女干部就是比較感性，也很敏感。我覺得社會上對女性越來越寬容，不存在區別對待的問題。

看得見的晉升空間

占調查女干部比例的47.7%

既然選擇了這份職業，基層女干部也希望在崗位上能發光發彩，有一個可預期的未來。應給她們多一些激勵機制，該提拔的提拔，不要讓基層女干部既流汗又流淚。

女干部聲音

某縣國土資源局副科級干部：提拔后，被人說是為了配班子結構，自己的能力被忽視了。

某鄉鎮副科級干部：我在鄉鎮副職上干過不少崗位，先后當過組織委員、紀委書記、黨委副書記，但扶正還是很困難。

某縣氣象局干部：能有計劃地安排女干部參加各類培訓，外出考察、學習等，為女干部的快速成長和成熟創造條件。輪到選拔的時候，不要再“優先考慮男性”了。

某區衛健局干部：我剛休完產假，組織討論提拔事項，主要領導說了句“娃娃始終會長大的，我們也要讓干部成長”。雖然最后暫緩了提拔，但領導的話讓我很感動。

某鄉鎮黨委書記：我們女干部對于領導壓擔子或者組織的任用提拔，也要掂量自己的能力，如果沒有金剛鉆，就別攬瓷器活，要不然對一個地方的影響還是很大。

男干部觀點

●其他方面要男女平等，為啥提拔就要多考慮女性？那是不是高考也要給女同學亮綠燈？

●晉升空間其實對男女都是一樣的，能者上、庸者下。

暢通的交流任用機制

占調查女干部比例的40.8%

“城里的人想出來，城外的人想進去”，在基層，女干部們也有這樣的訴求，她們希望多一些交流任用的渠道，激勵干部擔當作為。

女干部聲音

某鄉鎮黨委副書記：在鄉鎮副職上干了7年，熟悉了鄉鎮的情況，工作算是得心應手。但還是想調往上級部門工作，不過遲遲沒機會。

某縣生態環境局干部：對職務我倒是沒有更高要求，地域觀念也沒那么重，還是想通過自己的努力到經濟更好的地方去工作生活。但為了減少干部隊伍流失，我們縣對每年離開的公務員有名額限制。

某縣財政局原干部：組織提拔我到鄉鎮當副職，我內心也不愿意去，寧愿在現單位當科員。幾次交涉未果，只好辭職。

某縣教師：我本來在縣城里教書，因為我孩子的上學問題，想考調到市上。可原學校不放人，最后我放棄了所有職稱，到市上之后又要重新開始。

男干部觀點

●實際操作中，這個有點難。要求可以提，但組織也會通盤考慮，要服從組織決定。

●許多干部上升通道不暢，就連在系統內輪崗的問題都還解決不了呢。家家都有本難念的經。

“我就想做一顆螺絲釘”

占調查女干部比例的33.3%

在基層，還存在這樣一群女干部：她們沒有過多要求，只想安安靜靜地做好自己份內事，當好一顆“螺絲釘”。

女干部聲音

某縣經濟合作局干部：每個地方都需要各種崗位的工作，不是所有人都能當領導，那我安安心心做好份內的日常工作，也是一顆不可或缺的螺絲釘，也能實現人生價值。

某縣稅務局干部：做普通科員比當領導安逸，只落實就可以了，不用思考全局性的問題，也不用對上協調、對下管理，看起來要輕松一點。

某鄉鎮干部：我覺得不需要對女干部特殊關照，因為每個人都有自己所面臨的特殊問題，大家都不容易，做好本職工作最實在。

男干部觀點

●這種心態很好啊，畢竟干具體活的是多數人，得有一顆平常心。

●干部都應該有上進心，組織也應該多關注。