新形勢(shì)下國(guó)企思政工作的問(wèn)題分析及解決辦法

張?jiān)魄?/p>

摘要：轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展在當(dāng)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中屬于主基調(diào)，在此新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在開(kāi)展思政工作時(shí)多采取現(xiàn)代化方式，積極改革，在內(nèi)容上與轉(zhuǎn)型發(fā)展相適配，從而能夠在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展浪潮中更好適應(yīng)，并且可以切合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況以及最新發(fā)展需求進(jìn)行完善和整合，開(kāi)創(chuàng)全新的思政工作方式方法，有利于國(guó)有企業(yè)更好更快發(fā)展。本文簡(jiǎn)要說(shuō)明了國(guó)有企業(yè)立足新形勢(shì)加強(qiáng)思政工作的意義，以及對(duì)思政工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出了建議的解決方案。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);新形勢(shì);思政工作

一、引言

思政工作之于今天新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，在國(guó)有企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。

為了適應(yīng)新形勢(shì)、緊跟時(shí)代步伐，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要及時(shí)根據(jù)新要求做出相應(yīng)的調(diào)整，不僅要在思政工作的宣傳方面加大力度，還要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，著重改善員工政治面貌和思想高度，使得企業(yè)員工能夠增強(qiáng)信心、堅(jiān)定信念，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，從而更好地提升企業(yè)凝聚力，工作效率也得到了保障。做好思政工作能夠幫助國(guó)有企業(yè)解決發(fā)展過(guò)程中遇到的很多問(wèn)題，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。目前來(lái)看，大量國(guó)有企業(yè)都太過(guò)重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的收益，卻經(jīng)常忽視思政工作的重要性。然而被忽視的思政工作恰恰卻是企業(yè)健康發(fā)展的命脈所在，如今新形勢(shì)下這一重要性就更為顯而易見(jiàn)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視思政工作，及時(shí)調(diào)整企業(yè)發(fā)展策略，確保思政工作能夠順利開(kāi)展，從而使得企業(yè)能夠適應(yīng)新形勢(shì)，全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀的分析

（一）對(duì)于思政工作的輕視現(xiàn)象在國(guó)有企業(yè)中普遍存在

在如今的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，對(duì)思政工作普遍不夠重視，管理制度相對(duì)不夠完善，管理方式也存在問(wèn)題，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)不夠徹底、不能完全發(fā)揮其作用。甚至有一部分的國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作甚至進(jìn)行了“部門合并”，將其與黨建部分劃歸一處，由此可見(jiàn)思政工作的輕視現(xiàn)象已經(jīng)較為嚴(yán)重，引起相關(guān)部門的重視已經(jīng)刻不容緩。

（二）國(guó)有企業(yè)在思政工作方面的新型人才較為匱乏

政工干部與普通工作的管理人員之間不能夠有效溝通成為了我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)如今在內(nèi)部管理時(shí)遇到的普遍問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題遲遲得不到解決，也就導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)無(wú)法良好順利地開(kāi)展思政工作，因此，能夠?qū)嶋H參與到思政工作當(dāng)中的人員自然也是鳳毛麟角。

（三）國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思政工作時(shí)流于形式、缺乏創(chuàng)新

目前大部分的國(guó)有企業(yè)在思政工作中都存在創(chuàng)新意識(shí)不足、對(duì)思政工作缺乏正確認(rèn)識(shí)等問(wèn)題，這就導(dǎo)致了大量國(guó)有企業(yè)在錄用思政工作人員時(shí)并沒(méi)有太高的門檻，思政工作人員專業(yè)技能不過(guò)硬。除此之外，企業(yè)也沒(méi)有針對(duì)政工人員集中組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從而造成了思政工作人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)象，不利于思政工作的順利開(kāi)展和發(fā)揮作用。

三、新形勢(shì)下對(duì)解決國(guó)有企業(yè)思政工作現(xiàn)有問(wèn)題的建議策略

創(chuàng)新在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中是重中之重，要想建立最有利于國(guó)有企業(yè)良好發(fā)展的政治經(jīng)濟(jì)格局，就一定要注重創(chuàng)新、銳意改革，完善好管理制度，將創(chuàng)新體制真正貫徹落實(shí)，并且能夠第一時(shí)間結(jié)合到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)管理制度提出與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新方案。受如今新形勢(shì)的影響，社會(huì)形態(tài)正在不斷改善，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，影響發(fā)展的不良因素愈來(lái)愈多、愈來(lái)愈明顯，也使得企業(yè)的日常管理工作遇到了不少麻煩，嚴(yán)重不便于企業(yè)未來(lái)的良好發(fā)展。從思政工作的方面來(lái)考慮，創(chuàng)新就成為了第一要?jiǎng)?wù)。對(duì)于思政工作的創(chuàng)新，對(duì)內(nèi)部管理制度的改革是關(guān)鍵所在。妥善健全管理制度，要將主體責(zé)任制落實(shí)到位。而在思政工作體系的創(chuàng)建過(guò)程中，不僅要將政工工作的大框架打好基礎(chǔ)，還要建立目標(biāo)責(zé)任制等健全、完善的管理制度，從而使企業(yè)全體員工都能夠正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思政工作的重要性及必要性，主動(dòng)接受教育并更好地展開(kāi)工作，由此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)收益。

四、結(jié)語(yǔ)

本文分析了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作方面的問(wèn)題，針對(duì)其中存在的不足提出了建議的解決方法，從思想政治工作的創(chuàng)新方面入手，堅(jiān)持思政工作貫徹落實(shí)，使思政工作在新形勢(shì)新環(huán)境下發(fā)揮其應(yīng)有的良好作用，充分體現(xiàn)政治優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的全面健康發(fā)展，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除了將思政工作重視起來(lái)、將其作為企業(yè)結(jié)構(gòu)改革的一部分以外，在宣傳手段方面也要合理利用高新信息技術(shù)，加大宣傳力度，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)企業(yè)管理層的模范帶頭作用帶動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展、各司其職，為國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力和煥發(fā)向上的活力。

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（作者單位：晉能集團(tuán)陽(yáng)泉盂縣公司）