醫(yī)院人力資源管理中思想政治工作的作用研究

梁玉瑋

摘 要 隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，對醫(yī)務(wù)人員的要求也越來越高。面對人才培養(yǎng)問題，醫(yī)院人力資源管理越來越突出，已成為醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略管理的重要組成部分。通過人力資源更好地管理醫(yī)務(wù)人員為了培養(yǎng)和提高他們的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、職業(yè)道德和崗位責(zé)任，必須把思想政治工作納入人力資源管理。工作是提高醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 人力資源管理 思想政治工作

中圖分類號：R197.32文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著現(xiàn)代醫(yī)院事業(yè)的飛速發(fā)展，醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀和這種影響越來越明顯。思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用這樣不僅可以激勵員工，提高人力資源管理水平，而且可以提高人力資源管理效率。有效解決醫(yī)院內(nèi)部矛盾，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展。醫(yī)院人力資源經(jīng)理主要用于招聘員工、培訓(xùn)、考核和激勵目標(biāo)一系列的活動。思想政治工作主要是指導(dǎo)人們的思想教育，幫助他們樹立正確的價值觀和人生觀，過程的前提和基礎(chǔ)。

1思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的重要作用

思想政治工作對醫(yī)院人力資源管理的作用也體現(xiàn)在指導(dǎo)思想上。生成醫(yī)院價值導(dǎo)向方面。現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理是以核心價值理論為基礎(chǔ)的高校學(xué)習(xí)形成的醫(yī)院文化和戰(zhàn)略方針對醫(yī)院的發(fā)展壯大至關(guān)重要，醫(yī)院人力資源管理的思想政治工作在現(xiàn)代醫(yī)院中具有指導(dǎo)作用價值導(dǎo)向作用，能使醫(yī)院堅持正確的思想指導(dǎo)、教育和指導(dǎo)員工堅持醫(yī)院的核心價值觀。目前，斯皮爾出現(xiàn)在醫(yī)院改革中，我們需要引導(dǎo)員工通過思想政治工作來認(rèn)識當(dāng)前的衛(wèi)生事業(yè)。了解醫(yī)院改革的發(fā)展情況，了解醫(yī)院改革的相關(guān)政策，指導(dǎo)員工支持改革和投資。改為真皮。只有這樣，思想政治工作才能真正有利于醫(yī)院的發(fā)展。在人力資源管理過程中，醫(yī)院要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢潛力，強化醫(yī)院文化的導(dǎo)向作用，使醫(yī)院人力資源管理能夠立基于醫(yī)院文化的人力資源管理。

2醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作存在的問題

2.1認(rèn)知問題

醫(yī)院是公共機構(gòu)，既不是國家政府部門，也不是教育機構(gòu)，因為這對醫(yī)院人力資源管理思想政治工作的有效開展具有重要意義。對這個問題普遍缺乏了解，特別是一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)總是認(rèn)為醫(yī)院開展醫(yī)學(xué)活動，取得一定效益，開展具有學(xué)術(shù)價值的科研活動。等等是醫(yī)院的主要工作，但對人力資源管理工作卻沒有很重視，自從然而，思想政治工作在人力資源管理工作中的意識不足，這是無形的。在很大程度上制約了醫(yī)院管理思想政治工作的開展。

2.2執(zhí)行問題

在一些醫(yī)院，人力資源管理部門只注重招聘和崗位調(diào)動。完成考試培訓(xùn)、職稱評定、政治工作思考等實踐性工作例如，在發(fā)展新的醫(yī)務(wù)人員之前，這個職位從未被填補過。在教育培訓(xùn)方面，只安排了一批崗位操作和技術(shù)培訓(xùn)，不安排新的崗位操作和技術(shù)培訓(xùn)。在思想政治方面幾乎沒有教育或培訓(xùn)。所有這些都是人力資源管理中的政治思想落實不到位。

2.3結(jié)合問題

醫(yī)院思想政治工作不是單一的。它是隱在醫(yī)院里的在…政治工作必須通過一個漸進(jìn)的貪婪過程逐步建立起來。培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員良好的思想品德和職業(yè)道德更好的發(fā)展醫(yī)院的工作提供幫助。因此，醫(yī)院人力資源管理思想政治工作必須與人力資源工作緊密結(jié)合，但不能少有醫(yī)院忽視這一點，思想政治工作本身就不太好。它與“人”的工作相結(jié)合，背離了“以人為本”的思想政治工作，所以得不到好的結(jié)果。

3醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作開展方法

3.1樹立以人為本的管理理念

就醫(yī)院管理而言，內(nèi)容十分重要、復(fù)雜，要增強核心競爭力，建設(shè)一支強大的人才隊伍無疑是最直接的途徑。醫(yī)院要想在當(dāng)今競爭環(huán)境中保持競爭力，就必須這樣做。良好的工作環(huán)境一是資源管理，提高人力資源管理的價值。在管理中，必須堅持以人為本，遵守人的創(chuàng)造價值和價值，提高人的綜合素質(zhì)。而醫(yī)院的思想工作是目前做好人力資源管理的重要手段之一。是思想政治教育、激勵、引導(dǎo)等多種方式調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性和主動性，是實現(xiàn)人才的最重要手段之一，因此，在現(xiàn)代人力資源管理工作中，必須始終堅持以人為本的管理理念不變，從思想政治雙手的角度，堅持思想政治工作的基礎(chǔ)，突出人力資源管理的作用，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作經(jīng)驗，探索新的工作方法，加強人力資源的管理和開發(fā)，使醫(yī)院實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的凝聚力。

3.2將思想政治工作納入人力資源管理

在人員任用過程中，各醫(yī)院都有自己的任用制度，但這些制度主要集中在員工的專業(yè)技能上，而思想政治工作則主要集中在員工的專業(yè)技能上。政治方面的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，造成了許多博士生，學(xué)院的專業(yè)技術(shù)水平不斷提高，但思想工作建設(shè)滯后，伴隨著新一輪醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)務(wù)人員的思想觀念發(fā)生了微妙的變化。在學(xué)生中，思想和價值觀發(fā)生了許多變化，許多醫(yī)生開始動搖自己的信仰。理想開始消逝，大多數(shù)醫(yī)生的眼睛沒有奉獻(xiàn)精神，只注重如何讓自己的收入更高，這樣一個長期的問題，促使醫(yī)患關(guān)系不斷惡化，出現(xiàn)了新的社會矛盾。在這種情況下，在今后醫(yī)院人力資源管理的過程中，一方面要注意學(xué)科建設(shè)，另一方面要重視思想政治建設(shè)。工作中，充分發(fā)揮思想政治工作的教育指導(dǎo)作用，檢查好職工的思想動態(tài)，多發(fā)展指導(dǎo)工作，樹立正確的價值觀和思想意識，提高職工對醫(yī)院的歸屬感。

3.3把政府工作納入醫(yī)院工作

資源開發(fā)在醫(yī)院建設(shè)人才的過程中，團(tuán)隊的發(fā)展和培養(yǎng)很大程度上需要從內(nèi)部進(jìn)行，而不是從外部盲目進(jìn)行，更多的是進(jìn)行內(nèi)部挖掘和內(nèi)部文化。過去，醫(yī)院遇到過很多人才短缺的情況，都是從外部引進(jìn)的。減少方法，使醫(yī)院更多地受到人才熱情的巨大打擊，影響了醫(yī)院內(nèi)部員工的主動性和主動性。在不同的崗位上，醫(yī)院對人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)完全不同，但只有每個員工都能在工作中發(fā)揮自己的潛能和特殊技能。在工作崗位上，每個員工都有成為優(yōu)秀人才的潛力。

4結(jié)論

綜上所述，為了保持醫(yī)院的穩(wěn)定健康發(fā)展，必須將人力資源管理與工作道德和政治工作有效結(jié)合起來，有效提高醫(yī)院的綜合競爭力。

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