通信企業政工隊伍建設的創新進展

王立軍

摘 要：針對通信企業政工隊伍建設的創新進展，本文首先提出了企業政工隊伍建設中存在的問題，其次提出了通信企業政工隊伍建設的創新進展策略。旨在通過分析通信企業政工隊伍建設的創新方法，保障政工工作的順利開展，進而有效提高通信企業員工的思想素質，合理提高企業員工的工作效率，進而促進通信企業的可持續發展，促進我國通信領域的進步。

關鍵詞：通信企業；政工隊伍；政工人員；思想素質

引言：通信企業加強政工隊伍的建設，不僅能夠有效提高員工的思想政治素質，還能夠引導員工樹立正確的人生觀、價值觀以及道德觀，并且還能夠有效激發員工的工作積極性，充分提高工作效率。另外，對于企業管理人員的之間關系還能夠進行合理協調。只有企業將各個職工的職責進行明確，才能夠有效提高員工的服務質量，促進企業更加穩定的發展。

一、企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏政工隊伍建設的重視程度

基于新時代發展的經濟背景下，部分通信企業仍然受到傳統經營觀念的影響，缺乏對政工工作的重視程度，進而導致政工工作的開展受到一定阻礙，并且企業的黨組織也不能在企業中發揮出積極作用。而隨著社會經濟的快速發展，企業政工工作也需要不斷進行創新，從而有效提升員工的思想素質，但是在實際通信企業經營過程中，卻由于缺乏政工隊伍建設的重視，導致政工工作人員自身的思想素質也相對較低，企業員工也缺乏對政工建設的重視，進而使得企業員工素質相對較差，不利于通信企業提升企業文化[1]。

（二）政工隊伍結構缺乏合理性

從我國通信企業政工隊伍建設的情況來看，其中普遍存在年齡結構不合理的情況，政工隊伍專業結構缺乏合理性以及科學性，而且大部分的政工人員都是企業已經退休的返聘員工，其中很少存在年輕的專業政工人員，進而一定程度上降低了通信企業政工隊伍的水平，并且還對于企業政工工作的開展造成了阻礙，進而影響了通信企業的發展。

（三）政工隊伍建設缺乏創新意識

基于新時期的發展背景下，社會發展逐漸趨于多元化的方向，經濟發展形式也逐漸多樣化，但是企業中的部分員工仍然按照傳統發展的思想開展工作，較為抵觸新的文化，創新意識相對較低，進而使得政工隊伍中也存在著員工按照舊方法開展政工工作，使得政工工作流于形式化，阻礙了通信企業政工隊伍的建設，進而還對通信企業的未來發展造成了一定影響。

二、通信企業政工隊伍建設的創新進展策略

以A企業為例，其屬于通信咨詢企業，企業員工年齡相對較為年輕，學歷普遍在本科以上，能夠及時吸收新的知識，具有較強的理解能力。此企業的工作對象素質以及需求決定了A企業政工工作的性質，必然具有較為豐富的工作內容，同時工作模式也屬于創新型。以A企業為例，下文對于如何加強當前人員結構缺乏合理性、生產經營任務過重情況下，如何建設一支具有高素質的政工隊伍展開了分析：

（一）構建科學的培訓體系

首先，政工工作人員需要具有較高的專業知識。隨著社會經濟的不斷發展，思想理論由此形成。優秀的政工工作人員需要不斷強化自身的專業知識，具備較強的學習力。不僅需要用科學發展觀等先進思想理論豐富自身，還需要學會管理學、心理學等相關的專業知識，從而保障在政工工作人員工作過程中，不斷尋找新的解決方法，促進通信企業政工隊伍建設創新，進而提高通信企業員工的思想素質，為通信企業未來的發展奠定良好基礎[2]。

其次，政工工作人員還需要注意具備較高的業務知識。通信企業政工工作的開展，雖然不能夠直接對企業的經濟效益產生積極影響，但是政工工作的所有工作內容都是圍繞企業經營開展的，主要目標就是為了引導員工樹立正確的價值觀、道德觀，統一企業員工的思想素質，進而促進通信企業更好的發展。因此，政工工作人員自身就需要具備良好的業務知識，對于行業環境進行科學的分析，并將其有效融合到企業的管理模式以及企業文化等內容當中。

最后，政工工作人員還需要具備較強的綜合素質。不僅具有良好的人際交往能力，還需要具備較強的溝通能力，加強同員工之間的溝通交流，充分了解員工的實際需求，進而促進政工工作開展的有效性。

（二）制定科學的績效考核體系

由于政工工作具有一定的長期性，并且同時還具有較強的間接性特點。因此，就需要制定完善的考核機制輔助政工工作的開展，建立健全七月獎懲激勵機制，不僅對政工工作人員的工作職責、工作內容以及工作方式等內容進行明確的要求，還能夠有效激發政工工作人員的工作積極性，進而促進通信企業凝聚力的提高，一定程度上促進通信企業工作效率的提高。通信企業在經營發展的過程中，還需要制定明確的激勵原則，制定科學的考核機制體系，從而保障政工隊伍開展工作具有較高規范性，激發政工人員不斷提升自身綜合素質以及專業知識，進而促進通信企業政工工作的順利開展[3]。

（三）為政工隊伍創建良好的發展環境

首先，明確政工員工的地位，在企業內部確認政工人員的積極作用，為政工工作人員創建良好的工作氛圍。其次，還需要加強通信企業所有員工對政工工作的認同感，從而激發政工工作人員的工作自豪感，從而促使政工工作的良好進行，有效促進通信企業的穩定發展。

結束語：

新時代的到來，為了能夠讓通信企業更好的適應時代發展潮流，就需要企業自身注重政工隊伍的建設，有效提高企業員工的綜合素質，堅持以人為本的發展理念，對于政工隊伍開展工作的方式進行積極的創新。結合企業的實際發展情況，不斷完善政工工作制度，建立有效的政工管理機制體系，堅持科學發展觀的發展理念，充分發揮政工工作的積極作用，促進通信企業更好的發展。

參考文獻：

[1]郭建武.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].文化創新比較研究，2018，2（28）：29+32.

[2]劉勇.當前國有企業政工隊伍建設的改進對策[J].企業改革與管理，2018（18）：201-202.

[3]賀奕飛.新形勢下如何切實抓好國有企業政工隊伍建設[J].企業改革與管理，2017（22）：173-174.