發揮團組織優勢，激勵青年員工勇攀高峰

劉惠春 李志鵬

摘 要：當前，越來越多的80后、90后已逐漸成為長慶油田發展的先鋒隊和主力軍，特別是在基層單位，面對繁重的生產任務和艱苦的生活環境，團員青年以攻堅克難、奮發有為的優良作風為長慶油田的跨越式發展和持續穩產做出了極大貢獻。新時代理當擔負起新使命，在習近平總書記作出加大油氣勘探開發力度和長慶油田二次加快發展戰略的大背景下，繼續發揮團組織優勢，激勵團青員工積極作為、奉獻企業顯得意義更為重大。

關鍵詞：長慶油田；團員青年；團組織優勢

近年來，油田員工中青年員工逐漸擔負起企業發展和管理的重任，成為一支不可或缺的主力軍，做好青年員工的思想教育，提高青年員工的知識、技能、技術綜合素質，對于進一步推進油田高質量高標準發展具有舉足輕重的意義。同時，對于團組織而言，如何發揮組織優勢，激發青年員工干事創業的熱情也是值得探究的課題。

一、認清新形勢，牢記使命和責任

當前，長慶油田正處于承前啟后、繼往開來的重要階段，全力推進長慶油田二次加快發展和實現油氣產量新跨越是新時代賦予油田人的新使命，也是油田人需要負起的責任，對保障國家油氣戰略安全也有重大意義。形勢擺在眼前，職責銘記于心，長慶油田要在用工總量基本保持不變的情況下，實現2025年油氣當量6000萬噸以上噸的突破，任務非常艱巨。要實現這一歷史性突破，廣大干部員工必須要將思想和行動統一到既定目標上來，緊緊圍繞新階段工作部署，苦干實干、迎難而上，全力提速生產建設步伐。而青年員工作為長慶油田發展的主力軍和重要的骨干力量，將在今后的工作中扮演更為重要的角色，應主動擔當作為、奮力拼搏，發揮自身更大的力量，全力助推油田公司二次加快發展。

二、發揮角色優勢，服務油田發展

青年員工在油田發展中具有很突出的特點和優勢，主要體現在三個方面。一是年齡及角色優勢，“一年之計在于春”，青年員工處在一生中的黃金階段，這個年齡段年富力強，在工作中精力充沛，充滿生機和活力，能夠挑擔子、承重壓，并且目前的大多數青年工作者從小耳濡目染，看著祖輩、父輩從事的事業，受著“長慶磨刀石”精神的教育，有著堅定的信念，憑著個人拼搏努力去傳承艱苦創業、勇攀高峰的精神理念；二是創新及學習優勢，近十年來，社會發展日新月異，科學技術突飛猛進，青年員工在最好的年華趕上了社會的大變遷，接觸了很多的新知識、新文化，使其思維更加活躍，接受新鮮事物更加迅速，同時，青年員工在現階段能夠保持謙虛的心態肯學習、勤請教，能夠解放思想、銳意進取，在技術創新、技能提升上成長更快、點子更多；三是心態及抗壓優勢，80年代以來，物質生活逐漸豐富，大部分青年員工受到良好的家庭教育，享受了很好的物質基礎，養成了樂觀開朗、積極向上的性格和心境，并能夠利用工作之余給自己充電，肯加班肯學習。

三、找準存在問題，指導工作方向

一是團工作在組織和開展上存在一定的制約和局限性，大部分油區距離市區較遠，組織服務于城市的工作較難開展；二是團組織工作很難引起高度重視，部分員工認為團工作比較基礎，對于自身或工作起不到足夠的積極影響，在組織開展過程中較難引起響應；三是受油田工作環境制約，青年員工個體相對分散，對組織和集體的認知不夠強烈，不能充分向黨組織看齊，接收上級組織最新的精神要求；四是油田生產任務日益繁重，青年員工忙于日常工作，缺少系統的思想教育和理論學習，難以適應我們黨在新時代對團工作的新要求；五是青年員工思想活躍，對新事物消化吸收快，需要團組織進行正確的引導和悉心的關懷，避免青年員工囫圇吞棗，感染不良風氣，形成壞的作風；以上問題的存在，進一步制約了青年員工作用的持續發揮，是今后團組織改進工作方法，提升工作水平的方向。

四、新形勢下加強團青工作對策

在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，全社會廣大干部群眾正掀起新的如火如荼的偉大事業建設，為實現全面建成小康社會，實現偉大的中國夢而努力奮斗。青年員工更應在這一過程中貢獻力量，添磚加瓦，向黨組織看齊，為黨組織輸送優秀人才。

（一）加強團組織基礎建設，聚攏青年人才

加強團組織建設需要一步一個腳印持續夯實。一是堅持以黨建帶團建。團組織要緊緊依靠黨的領導，積極爭取黨組織的全力支持，基層黨支部在制定工作規劃、學習計劃中，要對團的工作提出明確的要求；二是充分完善團組織制度建設。基層黨組織應不斷制定加強和完善對領導共青團工作的各項配套文件和政策，規范團組織工作，讓團組織各項工作和活動做得有據可依、有條不紊。三是建設一支高素質的團干部隊伍。團組織要真抓實干，積極做好團員發展和管理工作，給團干部交任務，壓擔子，使團干部盡早成長起來，做到德才兼備、廉潔從業。四是團青工作應向多元化發展。團組織在服務于企業內部的基礎上，應敢于往外走，與城市接軌，讓團員青年隨時隨地發光發熱。五是團青工作應當加強跟進監督力度。團組織應當抓好活動開展各個環節，做好監督管理工作，實施活動打卡，做好切實記錄，充分發揮團員青年作用。

（二）強化學習教育，增強團員青年理論素養

強化團員青年學習教育能夠進一步增強青年員工整體素質，提升青年員工的凝聚力和戰斗力。一是團支部應根據黨組織工作規劃和學習計劃制定適合的學習教育計劃，引導青年員工向黨組織靠攏，提升青工思想理論水平，適應黨的建設的發展；二是團支部應結合自身實際，制定常態化學習教育機制。采取集中學習和團員自學的方式開展學習教育；三是團組織應不斷落實跟進教育進度，從材料下發、學習過程、學習總結等階段嚴格抓好青工學習教育工作；四是營造濃烈的學習氛圍。從油田發展需要出發，從崗位技能入手，從自身努力做起，立足崗位，學習實踐。團組織要在廣大青年中倡導學習的風氣，創造學習的環境，使廣大青年在學習中提高素質，掌握本領。

（三）創新活動載體，做好正向激勵

當前，信息傳播的載體越來越豐富，團組織應結合自身需要充分利用各種網絡載體做好教育、宣傳和管理工作。一是充分利用微信、QQ等網絡平臺，下發典型學習文件，引導青年員工常態化提升個人思想素質，并通過網絡答題、有獎問答等形式檢驗員工學習質量；二是以服務企業發展為中心，開展多種多樣的主題活動，如“提質增效，勇當先鋒”，“我是企業小能手，我為崗位發展獻計獻策”，“二次加快發展，貢獻青春力量”，等，在干好本職工作的同時逐步提升團員素養，統一好員工思想；三是借助微信公眾號、視頻分享軟件等網絡媒體，加強企業文化宣傳，宣貫各項政策精神，循序漸進，潛移默化引導員工樹立正確的、積極向上的人生觀和價值觀。

（四）選樹青年典型，發揮榜樣力量

身在油田的人都堅信，石油行業的發展史就是一部勵志史，石油精神激勵著一代又一代石油人攻堅啃硬，拓步前行。我們自身有著寶貴的文化遺產和精神財富，團組織需通過挖掘這些財富，提煉出其精華，引導廣大團員青年加強自身學習，指引廣大青年干事創業，忠誠愛崗，揮灑熱血。團組織需要高度重視典型選樹評優活動，在集體和個人的角度給予支持和鼓勵，樹立起先進青年典型的榜樣帶動示范作用，在油田范圍內營造學習典型、爭當先進的濃厚氛圍，引導和激勵廣大青年在各條戰線上建功立業，激活青春正能量。

長慶油田2019年明確提出了二次加快發展的思路和主要措施，這一發展戰略對廣大干部員工而言任務艱巨，使命光榮。青年員工作為一支蓬勃向上的年輕隊伍也將在團組織的堅強領導下開拓創新，擼起袖子加油干，為油田發展再創輝煌，勇攀高峰。