淺談如何運用科學發展觀指導工會女工工作

王照紅

摘要：企業工會女職工作為企業的重要組成部分，對社會的經濟發展起著重要的作用，現如今，我國穩健步入改革開放的新時期，而企業女職工卻面臨著諸多問題與挑戰，本文從對如何通過科學發展觀改善女職工現狀，維護自身利益入手，進而促進女職工和企業的全面發展。

關鍵詞：科學發展觀;工會工作;女工組織

企業工會組織是企業職工自愿組成的基層組織，代表著工人勞動階級的基本利益，而女職工組織則在其中扮演著不可或缺的重要角色。隨著中國特色社會主義的不斷發展，改革開放的逐漸深入，社會企業中的就業形勢、經濟發展不平衡等問題開始愈加的凸顯出來，在此之中，由于工作環境中的競爭較為激烈，生活環境與地位相對不平等，女職工在企業工作面臨著諸多挑戰，如何順應時代的發展，在新形勢下利用科學發展觀有效地整合婦女資源，創新女職工工作模式，為婦女的工作拓寬道路等這些都是如今女工組織工作的中心。女工組織必須堅持全面、協調、可持續的發展觀，用科學發展觀去進行工會的女工工作。

一、堅持以人為本，加強自身建設，不斷提高女工的綜合素質

首先，要重視自身的建設，不斷加強才能進一步提高自身的能力與水平，應當提高女職工的理論知識水平，認真學習黨的十九大精神和“科學發展觀”的重要思想，深入貫徹落實，堅持以人為本，不斷提升思想認知，使其自身工作有所突破，不斷成長。

其次，要深入了解自身的實際情況，加強女職工對于工作的認識，樹立工作新目標，建立新方向，在工作中不斷提高女職工在企業單位和社會中的整體地位，激勵每一位女職工，要不斷的豐富自身的理論知識文化，提高知識水平，通過學習提高自身的綜合協調能力。并且充分發揮工會的組織能力，以職工會工會工作的基本，為女職工創造出更多的機會與契機，不斷提升女職工的業務能力，提高工作生產水平。

女工組織應始終貫徹以人為本，堅持“科學發展觀”的重要理念，把提升女職工自身的綜合素養這個目標融入到工作中的各個方面中去，以實踐讓女職工能夠不斷的提升與突破自己，讓自己的工作業務能力提升一個檔次。現如今，就業壓力不斷增大，經濟形勢愈發嚴峻，女職工能否打破以往的工作思維，開辟出適應時代，適應社會的工作模式，將會是女職工能否適應企業發展改革的必經之路。古有木蘭從軍，巾幗不讓須眉，女子可當半邊天，如今依舊可以，提供女職工科學文化水平與職業業務能力，正確認識企業改革改制的大趨勢，不斷地提高自身的綜合素質，這樣才能提高女工在如今新形勢下的競爭優勢，減少女工就業的壓力。

二、樹立可持續的發展觀，保護女工的合法權益

現如今，現實社會中，女職工的待遇反而往往不盡如人意，在工作選拔中，在企業就業時，女性在這其中的機會往往會低于男性;在實際工作中，女職工同樣會遇到諸多不公待遇。女職工對于社會發展越來越重要，在整個企業發展，生產過程中有著不可替代的作用，因此，女工組織應從多個角度全方面加強對于維權力度，維護女職工在各事上的合法權益則成為了女工組織的首要任務。

近年來，我國愈加重視對于女性女職工的人文培養與工作能力發展，出臺了一系列維護女職工權益的相關調理法案《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等，隨著女職工權益逐步的得到保障，應進一步消除社會上對于女性職工的不公平現象，唯有維護女職工的合法權益，才是保護自身的最佳手段。

第一，女職工組織可以根據《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》當中的相關規定，從不同的角度來完善企業工會女職工組織的建設，根據實際的情況進行及時的調整，認清形勢從而健全女職工組織的職能。

第二，增強女職工工作者的維權能力，不斷提升工作者的綜合服務水平。女職工維權工作者要具備較高的政治水平，深入對企業的了解，通過不斷的學習提高自身的綜合協調服務能力，精通溝通業務才能提高辦事的能力，女職工維權工作者要具備以上這些素質，才能適應對新時代的要求。

第三，引導女職工學習相關法律法規，要讓企業女職工明白如何運用法律來維護自己的權益。企業內部要協助工會女職工組織營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識的良好氛圍，從而促進女職工逐步樹立自強、自信、自尊的良好生產意識。

三、創新女工的工作制度，做到統籌兼顧

廣大婦女群眾是黨的基礎的重要組成部分，隨著時代的進步社會的發展，女性的發展、生存與工作要求都發生了翻天覆地的變化，以往的女職工工作制度已經不能夠滿足于現在的需求，女職工應當適應當今的企業文化制度與社會發展需要。所以，女工組織應當培養女職工的創新思維，以科學發展觀為思想指導，做到統籌兼顧、面面俱到，讓女職工的問題得到完美的解決，為女職工的工作發展開拓新道路。

首先，企業單位應該合理的分配工作，同時運用正確的工作方式，提升女工工作水平。第一，女工要與企業領導及時做好溝通交流，增加對女工工作了解的程度;第二，要對女工的個人發展給予充分尊重，然后根據其專業能力合理分配工作;第三，制定并完善女工工作計劃，按照工作內容、工作性質來安排女工的工作，并且明確其職責范圍，然后積極采取正確的工作方式，促進基層工作保質保量完成;第四，針對工作表現好和工作能力強的職工，工會負責人要積極為其創造更多的工作機會和更大的工作平臺;第五，本著公平公正的原則一視同仁，堅決杜絕性別歧視，使女職工能夠與男職工獲得同等報酬，尤其在企業進行競聘、提拔、決策時，工會負責人要積極向上級部門推薦優秀的女職員，確保企業各個部門中男女職員的比例保持平衡，從而促進企業健康發展。

其次，應關注并豐富女工的業余生活，企業要積極領導大家創建良好的工作氛圍，并且鼓勵女工積極參與企業單位的民主決策及經營管理，自覺主動維護單位形象。在工作之余，可以組織大家積極開展業余活動，如茶話會、才藝比賽等，豐富女工業余生活，使其對生活、對工作充滿熱情。與男性職工相比，女工的業余生活更需要企業的關注、關心與幫助。女職工身體素質通常不如男性職員，在多數情況下，企業往往沒有考慮到這一點，導致女工在工作之余依舊承擔著較大的工作壓力，很多事情處理起來更是力不從心。因此，企業在豐富女工業余生活的同時，還要關注女工的生活，給予其足夠的幫助，為其解決后顧之憂，使其能夠全身心投入到工作之中。此外，企業要給予女工正常的休假權利，尤其是對于處于孕期、產期或者離異、傷殘家庭的女工，應給予足夠的關心，及時建立一些救助機制，全面提高女工工作的積極性。

最后，建立以人為本的薪酬制度及考核機制，基層女工是企業團隊的重要組成部分，要想充分發揮基層職員的作用，首先就要制定一套完善、科學的薪酬制度及考核機制，通過考核為職員提供晉升機會，同時也幫助企業全面地掌握女工的業務能力，這也是企業儲備人才過程中必不可少的一個環節。因此，企業要根據自己發展目標以及女工工作性質、內容等制定一套全面、科學的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不斷進步，并配套合理的獎懲機制，對工作能力強、表現好的女工給予鼓勵;對工作表現差、態度不端正的職員進行適當懲罰，通過獎勵與懲罰有機結合的方式，督促女工不斷學習與進步。

四、總結

樹立和落實科學發展觀，工會女職工應當將個人工作落到實處，堅持以人為本，不斷提升自我修養，不斷提高自我素質，加強自身的專業技能學習，豐富自身的理論知識，落實時間工作，并且掌握自身維權專項技能，樹立自強、自信、自尊的良好意識，與企業、工會多溝通多交流，落實科學發展觀，同時企業也應把女工工作看作了不可分割的一部分，尊重女工，為女工謀求更多更好的實用性政策，促進與企業和諧有序的全面發展。