淺談當前如何加強煤炭企業思想政治工作

韓怡君

摘要：堅持黨的領導是煤炭企業發展的根本，加強思想政治工作則是實現煤炭企業長遠發展的重要途徑。但就現狀來看，我國仍有部分煤炭企業思想政治工作開展得不夠到位，或是不夠重視，或是只流于形式，這極大地阻礙了煤炭企業的進一步發展。本文主要針對當前如何加強煤炭企業思想政治工作提出了幾條策略建議，希望對我國煤炭企業的發展有所助益。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治工作;問題;策略

煤炭資源對于現代人來說至關重要，所以重視煤炭行業發展是世界各國的共識，我國也不例外。自改革開放以來，我國的煤炭行業也進行了一系列的改革，這推動了煤炭行業進入了一個新時期，在此背景下，各大煤炭企業都面臨著不小的機遇與挑戰，所以更應當要重視企業思想政治工作，利用思想政治工作來提高企業凝聚力。以下就聯系實際來談談當前如何加強煤炭企業思想政治工作，僅供參考。

一、加強煤炭企業思想政治工作的意義

我國是一個煤炭使用大國，人們無論是生產還是生活都離不開對煤炭資源的應用，因此對煤炭企業的工作具有著極高要求。在新時代下，對于煤炭企業來說，開展好思想政治工作是一項新的要求和任務，煤炭企業若想在市場中扎根站穩的基礎上實現更加長遠的發展，就必須要重視思想政治工作。在經濟體制和政治體制雙重改革的推動下，現今的煤炭市場形勢可謂瞬息萬變，隨著市場競爭日趨激烈，作為煤炭企業，若想明確未來發展的主要道路和方向，就必須要先加強思想政治工作。并且企業凝聚力的提升也需要通過加強思想政治工作才能夠實現，因為思想政治工作是促使廣大職工群眾化零為整、共同朝著同一個目標而努力的重要驅動力，只有它才能夠使煤炭企業在內部團結凝聚起來，上下形成一股合力，共同創造更美好的未來。

二、當前煤炭企業思想政治工作中存在的主要問題

（一）對思想政治工作重視程度不足

目前來看，部分煤炭企業根本不重視思想政治工作，完全將其當成一項形式化的任務，而未給予應有重視。自煤炭企業改革以來，煤炭企業的發展進入了一個新的時期，其最突出的變化就是煤炭企業越來越看重自身的經營效益，而有意或無意忽視了其他方面的問題。許多煤炭企業片面地認為，只有生產、經營、管理等工作才能夠影響到企業的經營效益，而思想政治工作的影響不大，因此便將之放到了一個比較邊緣化的位置。雖然出于客觀的要求，煤炭企業并不會完全不開展思想政治工作，甚至領導干部也會在會議上口頭強調其重要性，但這些都只是走形式而已，根本不具實質性的用處和效力。

（二）思想政治工作開展得不夠規范

在計劃經濟時期，煤炭企業是依靠自身的管理渠道來開展思想政治工作，并由自身的財務部門支付這部分經費資金，因此自主性較大，可以根據企業意愿來自主選擇活動開展時間和場地。然而，現在我國已經步入了市場經濟時期，煤炭企業也進行了較大的體制改革，所以過去的思想政治工作開展方式不再適用于現在。但與此同時，煤炭企業卻并未及時建立起新的思想政治工作渠道，或是所建立的思想政治工作渠道與實際情況不夠相符，因此導致工作開展得不夠規范。尤其是很多煤炭企業沒有認清企業改革與思想政治工作之間的關系，未能根據企業改革方向而建立思想政治工作渠道。

（三）思想政治工作的內容過于老舊

以往在煤炭企業的發展過程中，思想政治工作占有十分重要的地位，甚至于煤炭企業中的很多決策都是由黨支部所下達的，而黨支部也將與廣大職工群眾之間的交流與溝通工作放在重要位置。不過，隨著新形勢的到來，我國的煤炭企業漸漸將工作重心與工作目標均放在了提高企業經營效益上面，具體表現在平日只積極更新生產經營和運營管理等工作內容，而不重視對思想政治工作內容進行更新，因此導致其實際工作內容過于老舊。如果煤炭企業的思想政治工作內容僅僅是局限在精神鼓勵和說教上面，而不注重切實的服務的話，是注定無法得到職工群眾的支持的。

三、加強煤炭企業思想政治工作的有效策略

（一）提高對思想政治工作的重視程度，加強對思想政治工作的領導

在如今的新形勢下，作為煤炭企業，若想實現思想政治工作的加強，首要任務是要提高對思想政治工作的重視程度，即從思想觀念上認同其作用，明確其實質意義，盡快摒棄過去對于企業思想政治工作的一些錯誤認識。尤其是作為煤炭企業的領導干部，應當要加強對思想政治工作的領導，盡快在企業內部建立健全相關組織領導機構，保證企業在開展思想政治工作的過程中可以將任務層層落實，并帶頭對思想政治工作方式方法進行創新。總而言之，只有領導干部做到率先垂范、以身作則，才能夠給廣大職工群眾樹立一個良好的榜樣，以使煤炭企業上下均重視起思想政治工作。

（二）積極深入到企業基層當中，提高思想政治工作的服務水平

煤炭企業在加強思想政治工作的道路上，要充分重視廣大職工群眾的真正需求，先深入基層全面調查和詳細了解職工需求，再據此來制定具有針對性的思想政治工作方案，以提高服務水平。思想政治工作不僅僅是對職工群眾進行精神鼓勵和說教這種形式化的內容，其更大的意義應當在于服務于職工群眾，幫助職工群眾解決實際困難。只有多與廣大職工群眾進行聯系，積極吸納和采取他們的意見建議，才能夠得到他們的肯定和支持。為了實現這一目的，煤炭企業內部必須盡快建立起一個可以供職工群眾與領導干部進行有效聯系溝通的平臺，以使職工群眾的意見和建議能夠上達，同時也給予職工群眾一個可以宣泄負面情緒的渠道。

（三）不斷豐富思想政治工作內容，開辟新的思想政治工作活動陣地

當前我國社會已經步入了新時代，所以煤炭企業也不能再局限于過去那些形式化的思想政治工作內容，而應當要對思想政治工作內容進行不斷豐富，積極開展各種各樣的符合企業文化的思想政治工作活動，并努力開辟新的思想政治工作活動陣地，例如充分利用網絡時代下的技術和平臺優勢，在QQ群、微信群、企業官網等平臺上對思想政治工作進行部署、與職工群眾進行交流溝通、收集職工群眾的意見和建議等，從而提高思想政治工作的靈活性。

（四）提高思想政治工作人員的綜合素質，充實思想政治工作人才隊伍

人力資源是企業的第一資源，任何工作有效開展的前提，都是要具備一支只高素質的人才隊伍，煤炭企業思想政治工作當然也不例外。所以，作為煤炭企業，必須要時刻關注人才問題，重視提高思想政治工作人員的綜合素質。只有盡快充實人才隊伍，建立起一支專業人才隊伍，才能夠利用人才優勢來提升工作質量。具體來說，煤炭企業在選拔黨支部領導班子和思想政治工作人員之時，應當要采取多種選拔通道和選拔形式，并對各方面因素進行充分考量，這樣才能夠真正建立起一支知識水平高、專業能力硬以及職業素養好的思想政治工作人才隊伍。

四、結語

綜上所述，加強煤炭企業思想政治工作是新時代賦予煤炭企業的一項新要求，雖然目前在煤炭企業思想政治工作中仍舊存在著一些問題，如對思想政治工作重視程度不足、思想政治工作開展得不夠規范、思想政治工作的內容過于老舊等，但只要積極在實踐當中找出這些問題，并采取具有針對性的策略來改進問題，就一定能夠在思想政治工作方面取得更好的成效。

參考文獻：

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