國有企業團青工作實踐

王鋼

2018年，在江西公司團委和公司黨委的正確領導下，新電分公司團委按照黨建帶團建工作要求，以全面提高青年凝聚力和戰斗力、服務企業中心工作為重點，全面落實上級團委布置的各項工作任務，取得了較好的成績。

一、主要實踐

（一）奉獻青春、打造隊伍，聚焦服務企業

發揮青年生力軍作用。牢固樹立“黨有號召 團有行動”的大局意識，圍繞企業中心工作，結合機組C修開展了“不忘初心 牢記使命”主題實踐活動，成立了青年突擊隊，助力機組檢修高質量完成。組建了青年技術攻關小組，由青年職工負責的《發電機大軸接地裝置優化改造》項目獲江西公司優秀職工技術創新成果獎，發表技術論文十余篇，四篇技術論文獲獎。

搭建青年成長“快車道”。注重隊伍建設，公司啟動了青年人才培養工程，制定了《青年干部人才培養辦法》。2018年通過民主推薦和公推直選方式，有6名85后青年職工走上了部門主任助理和團委書記助理崗位，為企業可持續發展提供人才保障。

（二）打造品牌、凝聚活力，聚焦服務青年

打造青年聯誼品牌。一直以來，公司團委立足青工需求，著力豐富業余文化生活，增強青年職工的歸屬感和幸福感。積極搭建交友平臺，利用中秋、七夕等傳統佳節，舉辦了2場大型聯誼活動，新昌區域共120余人次參加，成功牽手3對。建立了青年交友臺賬，團干部可實時掌握青年思想動態，以更好地促進交流、增進友誼。“團團有約 一起來電”一團一品工程現已成為江西公司團委青年聯誼品牌。

開展青年志愿活動。組織團干部走進南昌市豫章小學開展“科普安全用電，點亮平安校園”社會公益活動;與江西省血液中心聯合開展“學雷鋒”愛心獻血活動;全年持續開展“映山紅”愛心助學，資助貧困學子6人。發電團支部榮獲“2017年度全省五四紅旗團支部”榮譽稱號。

（三）提升能力、錘煉本領，聚焦從嚴治團

豐富學習形式和內容。常態化開展“一學一做”，黨委書記為團員青年上“奮斗青春 無悔芳華”專題團課;團委召開4次團青座談會，并邀請團省委相關掛點領導參加;聯合南昌工學院、光明社區開展黨的十九大精神知識競賽;組織160余人次參與團中央“青年大學習”在線學習答題活動;組織40余人次參觀八一起義紀念館等紅色教育基地，團員在深學篤用中進一步堅定了團員聽黨話跟黨走的信念。

提升創新創效能力。團員青年在各類期刊、全國學術會議發表論文30余篇，創立了3個青年創新創效項目，其中青年科技創新成果《一種火電機組節能減排監測系統》獲國家專利。

二、存在的主要問題和原因分析

（一）思想教育形式單一。雖然注重將思想政治教育和形勢任務納入學習內容，但在實際落實中仍存在學習形式單一的傾向，學習效果未達預期。

（二）團建與企業中心工作融合載體不豐富。雖然圍繞企業中心工作開展了一系列主題實踐活動，但存在抓團建工作的思路不夠廣、方法不夠多等問題，團青活動熱情發揮不夠充分。

三、下一步想法

（一）融入企業中心工作，發揮青年生力軍作用

建立青年創新創效工作小組。內容涵蓋技術創新、宣傳報道、急難險重先鋒任務等，確保青年參與全覆蓋，充分發揮青年才能，激發青年職工奉獻熱情。

（二）打造青年活動陣地，擴大團委工作影響力

建設“1+2”團青活動陣地。定期組織開展學習教育、主題實踐活動、技術交流、青年座談會等活動，“量體裁衣”為青年職工設計職業生涯規劃，不斷匯聚青年職工智慧為企業發展奉獻力量。

（三）完善團員積分管理，提高服務青年的能力

制定《團員青年成長成才積分管理辦法》，通過量化積分管理，提升團青戰斗力，力爭兩個團支部都實現“有一支優秀的團干隊伍、有一個響亮的特色品牌”。