淺議新時期下企業黨群建設的策略

李英杰

摘要：如果說黨建工作是我黨的優良傳統，是黨的政治保障。那么，黨群關系就是黨建工作的核心，如今，我國全面改革進入了深水區，經濟建設進行了攻堅期，黨群建設的重要性不斷凸顯。文章從企業角度，就新時期黨群建設策略進行了梳理、總結，希望能對企業黨群建設有所幫助。

關鍵詞：企業;黨群建設;策略

借助黨群建設，將全體員工團結在黨組織周圍，可以提高企業的凝聚力和向心力。所以，在企業黨建工作中，黨組織和政工干部都對黨群建設給予了高度重視。不過，新時期下的企業黨群建設工作質量并不理想，這需要引起我們的關注。

一、新時期企業黨群建設現狀

隨著改革開放的持續深入，企業內部利益關系出現了重大變化。受企業分流、下崗等歷史問題影響，企業內部問題越來越多。加上一些人別有用心的挑弄，黨群工作難度不斷加大。企業黨組織只有準確定位黨群建設工作的作用，完善黨群工作制度，將黨群工作體系與企業管理流程結合起來，才能提高黨群建設水平，解決內部問題。但是，在實際工作中，許多企業負責人都對黨群建設的重要性缺少認識。尤其是在行業、企業之間的競爭日趨加劇的情況下，許多企業負責人都認為，黨群工作要讓位于生產經營，所以黨群工作被邊緣化。許多企業雖然在黨群工作中已經有了一定的經驗，但是，黨務工作制度不完善，黨務干部隊伍年齡老化，工作經驗不足，嚴重影響了企業黨群工作發展。如許多企業的政工干部都將黨群工作等同于單純的干群管理和職工思想政治教育工作，對員工關心的貪污腐敗、福利待遇問題缺少關注，不知道從根本上去消除思想對立，解決內部矛盾，黨群工作的覆蓋面極其狹窄，黨群建設缺少動力。

二、新時期下企業黨群建設策略

（一）提高認識，根據黨政綱領開展黨群工作

思想是行動的綱領。在新時期，企業負責人要深刻認識黨群工作的重要性，將黨群工作納入企業議事日程中去，深入進行黨的政治綱領解讀，積極傳遞黨的最新思想和經濟政策，將企業發展與黨群建設結合起來，深入貫徹中央部署，為新形勢下企業黨群工作發展做出不斷努力。企業黨組織要深刻領悟黨的各項精神，夯實黨群建設的理論基礎。然后，結合企業的實際發展情況和政策，考慮到企業的長遠利益和整體利益，進行黨群建設工作規劃和部署，完善黨的基層組織，將黨建工作與企業中心工作結合起來，加強黨與群眾的聯系。與此同時，嚴格落實黨群工作責任制，堅持黨組織領導上的“一元化”，促使黨員干部自覺踐行黨的十九大重要精神，以黨的思想為指導，積極參與到企業建設中去，實現黨務干部管理和黨群工作常態化、動態化。

（二）改進工作方法，加大企業黨群建設力度

企業黨群建設是一項復雜的工作，企業黨群建設中存在的許多問題，不是短時間內可以解決的。要想徹底解決其中存在的問題，企業黨組織必須要創新黨建工作思路和黨群工作機制，加大企業黨群建設力度，從多個方面入手消除黨群隔閡。如企業黨組織要完善企業黨組織會議制度、生活會制度、黨員考學制度和民主決策制度，加大對黨員的量化考核與有效管理，將黨員干部與群眾的聯系納入黨風廉政建設和干部述職述廉內容中去，將干部升遷大權交到群眾手中，使黨員干部的言行、企業領導班子的工作作風等等，都接受群眾監督，這樣可以堅定群眾對黨組織的信任和擁護。與此同時，企業黨組織還要關注基層員工的實際需求，從日常工作著手，開展黨群交流和研討活動，使黨群工作的觸角深入到基層群眾中去。然后，結合群眾存在的問題，關心的問題，為群眾排憂解難。這樣將黨群工作植根于基層這塊肥沃的土壤中，可以為黨群工作注入強大的生命力和活力，強化黨員和群眾之間的關系，為黨群工作順利開展奠定堅實的群眾基礎。

（三）改變工作理念，以文化建設推動黨群建設

在新形勢下，傳統的黨群工作方法已經無法滿足實際需要。企業黨組織只有改變傳統的工作理念，以文化建設形成統一的思想、價值觀念，才能規范、約束員工的思想和行為，推動黨群建設持續發展。所以，企業黨組織要立足于制度建設，在黨群工作方面推陳出新，運用企業網站、內刊、宣傳欄等溝通渠道，加強黨群交流和溝通，增加黨群工作的彈性和說服力。與此同時，以企業文化的建設來推動黨建工作的開展，從新時期黨建組織工作中汲取營養，打造優秀的企業文化，發揮黨員干部在企業文化建設中的積極作用，提高職工群眾對黨員干部的認同度和接納水平，渲染團結互助的工作氛圍，關愛困難員工、離退休職工，讓員工感受到企業和黨組織的溫暖。

三、結語

綜上所述，新時期的黨群工作環境更加復雜。企業黨組織只有直面黨群工作中存在的各種問題，結合企業發展現狀制定積極的黨群建設計劃，創新黨群建設思路和手法，才能有效解決內部的黨群問題，提高群眾對黨群工作的認識，推動企業穩定發展。

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