關于人力資源管理中薪酬福利的激勵探討

牛雅琳

關鍵詞：薪酬福利;激勵;措施

通俗來說，薪酬福利主要指的是企業員工通過自身的勞動價值來獲取相應報酬。對于人力資源管理而言，薪酬福利不僅僅單純只是為了激勵員工而采取的一種舉措，同時也是提升人們社會活動的主要動力。正因為如此，人力資源管理必須要對薪酬福利進行合理規劃，最大限度的發揮其激勵作用，不論是對于員工，還是企業本身，薪酬福利的激勵體系都具有重要影響。

一、薪酬福利激勵的基本概論及重要意義

通俗來講，薪酬就是企業對員工勞動所支付的相應勞務報酬，具體體現在獎金、提成、工資、津貼等。而福利的構成則主要可以分為兩種，一種是國家法定福利，另一種則是公司在自愿的基礎上所產生的福利。法定福利可以理解為大眾熟知的五險一金，即是我國為保障員工權益而強制執行的一種福利，而公司福利則指的是根據員工的實際需要而提供的一種福利，例如話費、房屋、交通等補貼，休閑旅游、婦女的產假等，伴隨著社會的逐步發展，這些福利的表現形式也開始變得多樣化。在人力資源管理中，采用薪酬福利來提高員工的工作激情是企業普遍用到的激勵方法，薪酬福利能夠為企業納入更多的優秀職員，讓員工獲取心理滿足感以及自身價值上的認可，從而保障職員的生活質量，提升工作能力。有效的薪酬福利激勵制度不僅對員工有益，同時也能夠預防人才的流失，緩解人力資源管理的壓力，提高企業對人才的吸引力，對于整個企業、及企業員工都具有重要意義。

二、影響薪酬福利激勵作用的主要因素

1.薪酬福利制度缺少合理性

企業員工的工作強度、工作所需技能等等，這些對于薪酬標準具有關鍵性作用，若企業管理者所構建的薪酬制度不具備科學合理性，則會很容易導致員工心理出現偏差，最終產生負面效應，讓工作效率大打折扣。筆者認為，薪酬福利制度的制定應該遵循以下兩點原則，首先，要針對于企業員工的個人能力、崗位職責來制定相應標準;其次一點，則是要制度要科學制定，避免企業與員工之間出現摩擦，不利于企業健康發展。

2.員工對薪酬福利的期望過高

一個企業要想長久的穩定發展，其員工就必須要抱有積極向上的工作心態，傳遞優秀的企業文化。企業員工對于薪酬福利的心理滿意度大多數來源于對薪酬福利的期望值，若期望過高，必然會對工作失去積極性，降低工作熱情，影響企業發展。反之也成立。因此，企業管理人員應該適當的對員工薪酬福利的期望值進行調整，如此才能最大限度的發揮激勵作用。

三、如何充分發揮薪酬福利激勵作用

1.保障薪酬福利分配公平

公平公正是薪酬福利分配的關鍵，也是維護企業員工對薪酬滿意度的最大原則，薪酬福利制度的公平性主要表現在以下幾點，第一，是在員工實際能力下進行薪酬福利調整，保障結果公正;第二，薪酬管理程序公正;第三、薪酬管理信息的公開，這樣可以隨時方便員工進行查詢。對于企業員工而言，薪酬無疑是衡量員工工作表現的關鍵要素，當薪酬福利出現分配不公時，必然會給予員工造成負面心理影響，同樣，若薪酬福利既公平，又合理，將能夠有效提高員工的歸屬感，提高企業競爭力。

2.薪酬和績效相互綜合

薪酬福利是提高員工滿意度的關鍵，主要可以根據4個方面來歸類，分別為基本工資、績效工資、激勵工資、福利。根據以上可以看出，績效工資是對員工最具有激勵效應的。

績效薪酬可以理解為是企業對員工工作突出部分所給予的報酬福利，其關鍵作用是能夠提高員工的工作效率，同時也是對其工作的一種高度認可。尤其是在目前的社會中，薪酬也是地位的代表，企業應把員工利益與工作績效的牢牢結合，實現企業和員工的共同進步發展。

3.確保薪酬福利激勵的長期性

企業薪酬福利并不具備長期性的特征，也正因此，企業員工的工作熱情、積極性等都存在短期的特征。同樣，我們也可以理解為薪酬福利對于企業員工的激勵作用是短時間的，可能在一段時間內，企業員工對工作態度會表現出高熱情，但若一旦這種積極性消失，則工作熱情也會大大減低。在現實工作中，其實不僅只有基層員工會如此，對于企業管理者同樣也會具有這種短期激勵的情況出現。如果整個企業都具有以上的情況并且長期存在，那么企業的發展將會受到制約。為了防止這種短期激勵導致員工的工作熱情降低，相關管理者應該根據企業實際情況來制定具有長期效果的激勵方案，保證企業員工及管理人員均可以維持長久的工作熱情，促進企業健康發展。

4.構建合理的薪酬福利體系

勞動力市場環境對于薪酬福利激勵作用而言是最為重要的影響因素，企業的管理層需要全面掌握勞動力市場的供求以及同行薪酬水平的整體狀況。根據勞動力市場，來構建科學合理的薪酬福利體系。如果勞動力市場處于供不應求的狀態時，企業應該適當的提升薪酬標準，以此來吸引優秀人才，若果勞動力市場大于需求時，自然也能幫助企業節省雇傭成本，薪酬標準也會隨之下降。總體而言，只有當企業制定的薪酬福利大于勞動市場，才能有效吸引人才，為了保障企業穩定發展，構建科學合理，且具有競爭性的薪酬福利制度必不可少。