淺談如何做好企業工會權益保障工作

曲艷

摘 要：工會在新時期下被賦予了新的要求和標準。面對機遇和壓力，工會干部必須保持清醒的頭腦，深入貫徹落實科學發展觀，緊密聯系群眾，積極適應當前的形勢，在平時的工作中注重學習，修煉自我，養成“學習工作化、工作學習化”的良好習慣，全面提高素質，為工會工作在企業科學發展建設中全面發揮作用而努力奮斗。

關鍵詞：企業工會；職工權益；保障

如何最大限度地調動好、發揮好和保護好廣大職工的積極性、主動性和創造性，團結和動員廣大職工在企業科學發展的進程中建功立業，是公司工會適應新形勢所面臨的新任務。公司工會要在新的發展時期做出新的貢獻，關鍵在于不斷提高工會干部的整體素質，造就一支能順應形勢發展、與時俱進、熱愛崗位、密切聯系職工群眾的工會干部隊伍，只有這樣，才能使我們的企業更具吸引力和凝聚力。

一、企業工會權益保障工作的重要性

1、工會維權是“以人為本”重要思想的要求。職工是企業發展的主力軍，現代企業制度要求“以人為本”，突出職工的主體地位，而工會又是群眾性組織，始終代表著職工群眾的利益去工作，以群眾的立場和角度看待、反饋和解決問題，“急群眾所急，想群眾所想”，鼓勵職工群眾參政、議政、民主管理。因此一切工作的落實都是圍繞黨的工作和企業發展經營目標為中心，在維護全國人民總體利益的同時，維護好企業職工群眾的具體利益，推動企業進一步發展。

2、深化改革的要求。工會維權工作的開展，則有效地幫助了職工群眾，提供了法律上的援助，不論是合同簽訂、履約方面，還是職工切身生存利益和精神需求方面都給予了指導、保護和落實，從而穩定了勞動關系和企業發展環境，促進企業的順利轉型。

二、企業工會權益保障工作的作用

當前，工會工作面臨新情況、新問題，形勢更加復雜、任務更加艱巨，這對工會干部提出了更高要求。我公司工會干部要在建設科學發展企業的大潮中，爭創一流工作業績，為公司進一步發展貢獻一份力量。一要創新工作理念。要全力把握市場經濟條件下企業勞動關系的發展變化，增強戰略思維和全局觀，站位更高些，眼界更寬些，不斷強化維權觀和“促進企業發展、維護職工權益”的雙贏理念；要用科學的理念破除僵化的思維方式，破解工作存在的問題，確立創新意識和超前理念，實現在企業科學發展中作出積極貢獻，又使發展成果惠及廣大職工的目標。二要創新工作思路。要站在時代發展前沿，按照科學發展觀要求，立足企業效益、文化協調發展來創造性的開展工會工作。要敢于打破原有的工作模式和條條框框，堅持從公司提出的新任務、新要求出發，從職工的意愿和期望出發，精心謀劃工作思路，使我們的工作讓黨政歡迎、職工滿意。三要創新工作舉措。要積極抓住工作中的突出問題，創造性地研究制定解決辦法和措施，要注意總結工會組織的創新做法并及時推廣，要學習借鑒兄弟單位先進經驗為我們所用。制定的舉措只要符合企業發展方針、符合廣大職工利益需要，都要大膽嘗試，以創新求突破，以創新促發展。要敢于破除教條工作方法，積極探索現有體制下靈活務實的活動方式，不斷提高工作效能和效率。

三、做好企業工會權益保障工作的建議

1、深化制度保障。嚴格按照國家相關法律的規定，貫徹和落實工會改革方案的要求和措施，深化“制度保障”主線，切實維護和發展煤炭職工的勞動經濟合法權益。工會要服務改革發展大局，發揮基本職能，主動參與全面深化改革中涉及職工權益的決策和部署，實現企業改革成果的共享，并且建立勞動協調機制，結合社會有效資源，將職工生存的基本權益落實到位，組建完善的職工服務體系，推動企業與職工的雙向發展。

2、創新工作方法。轉變思想，正確認識工會工作，形成正確的工會工作意識，促使企業不斷適應市場經濟發展的需求，通過對自身準確的定位，與時俱進，保證企業發展的動態持續性。工會也必須遵循相關法律法規開展工作，利用法律武器保證工作的科學性與合理性，切實保證員工的權益，進一步維護企業員工的切身利益。另外企業也要加強現代化信息技術的建設，通過互聯網，借助新媒體學習不同的經營理念，從實際出發，提出新的觀點，采用新的方式，預測評估企業的發展；也可在企業內部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，將一些先進的思想進行全面的傳達，增強工會工作的說服力和執行力，落實以人為本的發展原則，積極深入到員工生活和工作中，發現問題及時解決，將工作與職工的切身利益密切聯系起來。在此過程中工會干部要始終堅持從實際出發，考慮到隨時出現的新現象、新問題，不斷地創新工作方法，將黨群的橋梁和紐帶作用發揮得淋漓盡致。

3、提高責任意識，加強企業班組的建設。首先，工會維權工作是工會的基本職能。工會從業人員也要嚴格提升自身的建設水平，通過培訓、進修、探訪、調研等活動，加強對相關知識、技能、經驗的學習和借鑒，充分理解國家的黨政方針和規章制度，提高自身的思想覺悟和職業道德，鍛煉和提高自己的應變和處理能力，用專業化增加說服力和公信力，以至于在面對職工的維權問題時，能夠有效、及時、精確地把握問題重點，可以獨立思考，開拓思想，提出相應的解決對策，提高隊伍的綜合素質和工作能力。同時，工會維權工作一定要具有優良的、強硬的工作做風，以強烈的責任感，加強執行力度，始終堅持職工群眾的利益為基礎，堅持職工的主體地位，從職工群眾的角度出發，為其謀利益，進而打造一支高素質、高信任的職工利益代表隊伍。其次，企業是一個整體，其中的班組則是企業獨立的、最基礎的施工組織，班組的工作能力和團結意識提高，則會帶動整個企業的提高，因此，工會維權工作的開展也要以班組為單位維護和深入。工會要緊緊圍繞班組的建設要求，將企業的優良傳統和創新進行有機的結合，并以黨建工作的基本內容和要求為工作開展的內容，進行班組的高效化建設，開展各類知識競賽，以此豐富班組成員的知識、技能以及與自身權益相關的法律常識，實現加強車間工會建設與促進班組建設相統一的目標，進而達到促進班組管理水平、大力培養技能型人才和切實保障職工生命健康權的目的。通過班組的競賽活動，推動班組整體發展，確保工會的基礎性和群眾性。

企業要想獲得長遠、穩定的發展，必須要重視起工會的維權工作，不僅能夠營造和諧的勞動關系，實現雙贏的目的，促進企業自身的平穩發展，也是市場經濟和時代變化的必然要求。因此加強企業工會維權工作的建設，才能實現職工的勞動價值和企業的經濟、社會價值。

參考文獻

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