蘭正福

摘要：國有企業基層員工的福利是員工在工作中獲得的非直接經濟報酬與保險，可以有效提升員工工作與生活水平，并對各種風險加以防范。而目前國有企業在基層員工福利方面存在一系列問題，直接影響著員工隊伍的穩定性。因此，本文深入探究國有企業基層員工福利現存問題，并提出相應解決對策，以有效加強國有企業的基層員工福利。

關鍵詞：國有企業;基層員工;福利問題

一、前言

國有企業基層員工福利可以改善員工工作與生活質量，增強員工對企業的忠誠度、信任感和歸屬感，并逐漸提升員工工作積極性，不僅有利于企業員工個體的發展，還能有效促進企業和社會的穩定發展。因此，國有企業需要正確認識目前基層員工福利中存在的問題，針對性的提出相應解決對策，全面發揮基層員工福利對國有企業發展的積極意義。

二、國有企業基層員工福利現存問題

（一）基層員工對企業福利缺乏清晰認識

國有企業目前為基層員工制定的福利政策比較多，但是很多企業員工對企業的各方面福利缺乏清晰的認識。首先，很多企業員工對福利內容不夠了解，比如一些員工不了解“五險”內容，不清楚企業自建的補充保險項目，還有一些不了解各項保險繳費的比例，或者不知道如何使用這些保險項目。其次，很多員工對福利管理流程不了解，導致福利管理工作很少有員工參與。

（二）現有福利不符合基層員工的個性化需求

目前，很多國有企業所制定的福利政策都比較傳統，并且在制定相關福利政策的時候，職能部門沒有綜合考慮員工對于福利的個性化需求，基本上都是按照固定化的方式與模式進行福利政策制定，導致現有的員工福利待遇基本上都一樣[1]。另外，國有企業在設計福利項目的時候，缺乏一定針對性，一些企業不考慮員工的偏好、年齡以及性別，直接按照大眾化需求來設計福利項目，缺乏針對性的福利難以有效體現福利政策的價值。

（三）員工福利存在不公平現象

國有企業基層員工福利的不公平現象主要體現在兩個方面，一方面是基層員工福利待遇和管理層福利待遇有很大差距，這種不公平現象直接影響著員工工作積極性和基層員工團體的穩定性。另一方面，基層員工福利的統一化設計，導致不同員工、不同部門在福利分配上都一樣，忽略了對個人貢獻和工作量等方面的考慮，這種統一量化分配，導致工作量多的員工和工作量少的員工獲得的福利一樣，難免會使多付出的員工出現消極心理，同時還使工作付出較少的員工形成偷懶心態，對工作效率將產生嚴重影響，也不利于保持員工隊伍的穩定狀態。

（四）基層員工福利落實不到位

許多基層員工工作環境差，條件艱苦，本應該更好地保障員工福利待遇，以利于穩定隊伍，充分調動員工積極性和主動性。然而，現實往往是基層員工福利待遇不如機關員工，尤其對于野外施工、流動作業的國有企業基層員工更是如此。有的項目少、標準低，有的是有項目，沒落實。

三、國有企業加強基層員工福利的對策

（一）結合企業戰略設計員工福利制度

國有企業要充分發揮基層員工福利的價值與作用，首先要統籌設計員工福利政策，結合企業戰略制定福利制度。在設定基層員工福利政策的時候，需要將企業戰略方向與目標作為重要導向，深入調查行業內各企業的福利狀況，結合行業平均福利水平以及發展趨勢等情況，對現有福利制度優缺點和特點進行深入分析，合理化調整并優化基層員工福利制度，并對福利成本加強控制，通過提升福利水平，提升企業在行業內的競爭力。

（二）加強福利宣傳工作

在完善制定國有企業的基層員工福利制度之后，需要加強福利制度與相關政策的宣傳力度，并結合實際情況制定員工福利手冊，使員工能夠詳盡的了解企業福利制度和政策。同時，企業要重視宣傳福利理念，并結合企業文化理念，切實有效的優化企業福利管理氛圍，確保員工福利政策能夠順利展開。

（三）強化彈性管理

福利制度在制定過程中，需要按照彈性管理相關要求，提升各項福利制度的靈活性。首先，要通過多種突進充分了解員工對于福利的多元化需求，針對性的為員工制定多元福利，提高員工對企業福利的滿意度。其次，要構建福利管控機制，加強宣傳彈性福利理念。再者，要科學制定員工福利菜單，福利菜單當中的各福利項目需要實現貨幣化。最后，要在綜合考慮之下合理制定員工福利額度，促使員工可以結合自身需求自行選擇福利組合，最大程度的發揮福利價值。

（四）貫徹落實福利政策

國有企業在科學、合理的制定基層員工福利制度之后，需要采取必要措施貫徹落實各項福利政策，真實有效的發揮福利價值。要有效提升福利管理水平，就要加強福利執行力度，并由專業人員實現福利管理工作，并積極鼓勵員工參與到具體的福利管理工作當中，全面提升福利管理水平和效率。在設計福利制度的時候，可以通過調查、座談會等方式廣泛、深入的了解員工內在需求，針對性的制定相關福利政策，同時還能使員工全面認識福利功能，確保各項福利制度可以穩定落實[2]。嚴格執行帶薪休假制度，落實一年一度員工健康體檢，制定特殊崗位、特殊人群的健康療養制度，改善基層員工休閑娛樂場所等。

四、結束語

國有企業為基層員工提供的福利有“五險一金”、法定假期、保險單待遇、提升職業素質福利和各種基礎生活福利等，而這些福利政策在制定和落實過程中還存在諸多問題，難以充分發揮其積極價值和作用。因此，國有企業需要結合目前基層員工福利中存在的問題，針對性的采取必要解決對策，有效提升福利滿意度，通過科學的福利政策穩定企業員工隊伍，推進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]韓月喬.三亞市國有企業基層員工福利問題研究[J].科技經濟導刊，2017 （1）：68-68.

[2]孫雨菲，許天元.國有企業員工福利探究——基于相互保險視角[J].商場現代化，2017 （9）：127-127.