油田企業女工工作的有效措施探析

王仔軒

摘要：油田企業在改革與發展中必須協調好女工問題，這一重擔自然而然就落在工會身上，需要工會堅持以人為本的原則，對有效開展女工工作的措施進行分析和探究，嚴格履行職責，切實做好女工工作，體現工會的組織優勢，為油田企業的可持續發展貢獻力量。

關鍵詞：油田企業;工會;女工工作;有效措施

隨著市場經濟體制的日益完善及企業改革的持續深化，油田企業勞動關系越來越復雜，維護女工特殊權益的任務更艱巨。油田企業屬于傳統的勞動密集型企業，由于工會在女工工作方面存在工作對象不明、維權宣傳不到位、工作制度不完善、缺乏企業的支持等問題，導致企業依舊存在女工權益受損的情況，急需解決。建議采取以下措施：

一、明確女工工作對象，履行基本職責

油田企業工會的基本職責是維護職工合法權益，而其女工組織則要維護女工合法權益，這已經是共識，前提則是弄清楚女工工作對象[1]。第一，認真調查油田企業女工群體的真實情況，了解女工同志的思想動態與生活情況、收入來源、迫切需求等，使工會工作貼近不同的女工群體，提高工作的針對性;第二，積極協調油田企業不同女工群體的利益關系，在經濟方面兼顧公平、提高效率，在政治方面保證相互平等，幫助企業理順女工情緒、化解內部矛盾，調動女工工作積極性;第三，將一線女工視作工會工作的主要對象，針對低收入女工和困難女工開展維權工作，突出重點，因為這部分女工承擔著油田企業的改革成本，為企業做出諸多犧牲，工會必須維護好這類女工的利益，充分體現基本職能作用。

二、加大維權宣傳力度，營造良好氛圍

從形式上看，保護女工權益更多的時候是確保女工個人權益不受侵害，這不僅是涉及油田企業女工個人利益的問題，更是關系油田企業和諧穩定與良性發展的問題。因而工會要在多種媒體的輔助下大力宣傳女工在油田企業運作的重要地位，營造尊重女性、維護女工權益的良好氛圍。例如工會可設置黑板報、宣傳欄，或采取印發政策材料、舉辦現場法律咨詢活動和女工特殊保護法講座、法律知識競賽等活動形式，加強對女工權益保護法的宣傳;結合典型宣傳、違法懲治宣傳，曝光嚴重侵害女工權益的一些案例，營造油田企業全體女工學法、懂法和手法的氛圍，增強企業守法意識和女工維權意識，預防油田企業在改制中弱化對女工權益的保護;把女工維權宣傳納入油田企業安全宣傳的范疇，檢查女工勞動保護工作的開展情況，關愛女工，在濃郁的氛圍里順利、順暢地維護女工權益，使女工工作富有成效。

三、完善女工工作制度，規范開展工作

油區經濟結構有所調整，利益結構變得多元化，使得油田企業工會原有的女工工作思路與制度發生巨大的變化，工會組織與女工組織都應抓緊完善工作制度，規范開展女工工作[2]。第一，建立女工單項集體合同，根據油田企業的實際情況采取可行的工作方法。例如當油田企業的管理較為規范時，可嘗試推行集體合同框架下保護女工特殊權益的專項合同;如果油田企業正處于改制階段，就應確定女工就業、勞動保護、工資協商的主要工作內容，通過綜合性或單項的集體合同加以確認，增強依法保障女工權益的成果。

第二，建立油田企業工會和女工組織都認可并遵循的女工工作制度，這具有共性原則，即建立女工組織、配備女工干部、核撥女工工作經費、保護女工勞動權益等均要有制度作為保障，這些制度是油田企業基本的女工工作制度，必須規范建立、統一執行。第三，按照油田企業的特征建立特色女工工作制度。例如工會要充分調研，了解女工組織，在女工工作中堅持因地制宜的原則，突出女工工作特征，建立針對性的工作制度，保證在法規制度的框架下規范有序地開展女工工作。

四、爭取企業正式支持，建立保障機制

油田企業應注重企業文化建設，工會則要積極參與其中，強調人文關懷，注重解決油田企業女工特別是中年女工的情緒問題。例如油田企業的個別領導有時候只關注經營效益，對女工情緒問題持忽視態度，工會應主動協調，爭取領導對女工情緒管理工作的支持，聯合相關職能部門開展女工情緒管理活動，關注女工情緒。可按照上級部門的要求開展巾幗建功活動，創建巾幗建功示范崗，引導全體女工圍繞建設科研示范崗位、樹立石油巾幗形象的目標開展各項工作，幫助女工增強業務自信，調節情緒，減輕心理壓力，在崗位上做出重要貢獻。

與此同時，工會要結合油田企業的EAP工作，為女工提供長期的、系統的援助和福利項目;邀請專業人員對企業和女工進行診斷，給出建議，提供工會女工工作的專業指導與咨詢，在他們的幫助下解決女工及其家庭成員的行為問題、思想問題、心理問題;開辦女工技能培訓班，讓女工及時了解石油行業不景氣的現狀和三供一業改革情況，加強職業規劃，有效解決職業憂慮;增進企業內部溝通，幫助協調長期兩地分居的女工家庭，減少中年女工的家庭矛盾和家庭負擔。油田企業工會還要配備專職社工、兼職社工，通過專業技巧開展女工情緒管理工作，借助專業的社會力量，彌補單一工會活動的不足，保障提升女工工作水平。

總之，女工的存在是油田企業改革發展不可缺少的勞動力，正所謂婦女能頂半邊天，作為工會必須進一步明確女工工作對象，嚴格履行維護女工合法權益的基本職責，同時不斷加大女工維權宣傳力度，完善相應的工作制度，爭取企業對女工工作的正式支持，在企業營造尊重女性的良好氛圍，規范開展女工工作，為提高工作效果建立保障機制，確保油田企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]杜恩紅.新形勢下油田改制企業如何創新女工工作[J].決策探索（中），2017 （10）：15-16.

[2]王國峰，曲建國，劉洪義.新時期下油田工會工作的改革與創新探討[J].中國石油石化，2017 （04）：132-133.