論新形勢下開展巾幗建功行動的現實意義

曹志瑞

摘要：黨的十九大指出“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”，對新時代婦聯工作提出了新的更高要求。新時代，我國社會主要矛盾發生深刻變化，廣大婦女對美好生活的向往更加強烈，她們期盼參與發展獲得更廣闊的舞臺，期盼自身權益得到更有力的保障，期盼家庭更加幸福美滿，期盼社會更加平等和諧。為此，開展巾幗建功行動，進一步構建廣泛聯系婦女、深入服務婦女的工作體系，非常重要。

關鍵詞：新形勢;巾幗建功行動;現實意義

進入新時代，女職工在企業發展和社會進步中，發揮著越來越大的作用。深入開展“女職工素質工程”，推進巾幗建功行動，對于促進女工綜合素質提高、幫助女工圓夢具有重要意義。在新形勢下，巾幗建功行動必須立足實際，找準切入點，努力探索與單位實際的結合點，真正建設一支作風優良、業務精湛、紀律嚴明、道德高尚的女職工隊伍。同時，要虛心學習兄弟單位好的經驗和做法，與時俱進，不斷更新思想觀念、改進工作方式、完善素質工程機制，力爭把基層站所和一線女職工素質提升工作作為重點，在“提高業務技能、提升服務水平、樹立窗口形象”上見成效，組織和動員廣大女職工在公路事業的改革與發展中再立新功。

一、開展巾幗建功行動的意義

巾幗建功行動是動員女職工積極投身企業發展的有效載體。該行動融入企業的生產、經營、管理、服務等方方面面，通過制定目標、措施，營造氛圍，為女職工建功立業提供舞臺。

二、開展巾幗建功行動的舉措

（一）精心組織巾幗建功行動。建立黨政齊抓共管的工作格局，召開會議專題研究部署“巾幗建功行動”工作方案，聽取女職工工作以及巾幗建功行動的工作匯報，在人員配備、活動經費等方面開綠燈，從而形成“黨委重視、行政支持、工會主抓、職工參與”的良好機制。成立以工會主席為組長的“巾幗建功行動”領導小組，負責此項工作的組織、協調和指導。在基層工會建立女工組織，配齊配全了女工委員，并定期組織培訓，提高了基層女工干部素質。制定出臺《深入推進“巾幗建功行動”的實施方案》，按照“一年一小步，兩年一大步，三年一突破”的分步實施計劃，全面促進女職工素質提升，為巾幗建功行動提供強有力的支撐。

（二）實用培訓為巾幗建功注入動力。實施“女職工素質大提升計劃”等惠及企業和員工的教育培訓，以及企業轉型發展培訓計劃，組織發動女職工積極參與職業技能、素質教育和通用能力培訓，不斷提高女職工整體素質和技能水平。要結合轉型發展任務，鼓勵廣大女職工學習業務、更新知識、適應新需要，促進女職工思想轉型和能力轉型，打造知識型、創新型、技術型高素質女職工隊伍。舉辦“我智慧、我健康、我美麗——女職工素質提升課堂”和女性主題宣教活動。結合企業發展需要和女職工個人的職業興趣、文化程度等實際，引導女職工做好個人職業生涯規劃，制定切實可行的個人素質提升計劃，盡力為女職工實施計劃創造條件，加大女職工“推優入黨”、“崗位推優薦才”力度，為女職工搭建展示才能的優質平臺，調動女職工崗位建功積極性。

（三）開展女職工崗位創新創效活動。動員和引導廣大女職工立足崗位，立足本職，創新創效，提升女職工的創業意識和創新意識，爭當“巾幗建功標兵”，為生產經營和轉型發展作出積極貢獻。在女職工中開展提合理化建議，組織評選“合理化建議優秀項目”，挖掘女職工潛在能量，發揮女職工聰明才智，培養女職工主人翁意識。根據工作性質、工作崗位不同，有條件的單位開展形式多樣的女職工崗位練兵、技術比武或技術交流活動，適時組織開展有女性特色、以女職工為主體的“巾幗擂臺賽”“女工大比武”活動，不斷提高女職工業務素質。

（四）創建“巾幗建功崗”。堅持因地制宜、靈活機動、務求實效的原則，以科室、工段、班組為主，圍繞企業發展關鍵、生產難點，組建攻關小組，采取項目化運作模式。為取得實效，創建活動實行動態管理，通過崗位自查、崗位交流等方式，規范管理，努力打造“巾幗建功崗”工作品牌。積極建設學習型女工組織。并把“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動與女職工素質工程緊密結合起來，積極籌措資金，努力建好“五室一場”（會議室、圖書室、活動室、機具室、浴室和運動場），添置必要的圖書、雜志，真正為女職工提供學習知識、提高素質、豐富文化生活的平臺。

（五）實施女職工關愛行動，助力女職工崗位成長。根據女職工的特點和需求開展“關愛行動”。關心女職工身體健康，組織全體女職工進行健康體檢，加強女職工勞動保護工作;組織女職工參加安康互助保障計劃的參保工作，維護女職工特殊利益。關心、了解女職工思想動態，盡力解決女職工在工作、生活中存在實際困難，解除女職工崗位建功的后顧之憂，做女職工的貼心人。積極開展文化服務活動，根據季節、工作特點，組織開展喜聞樂見、健康有益的女職工文體活動，培養女職工積極向上的心態與情操，豐富業余文化生活，營造“健康生活、快樂工作”的氛圍。

（六）以典型引路提升女職工素質。進一步創新三八紅旗手、巾幗建功標兵等婦女先進典型的選樹方式，注重從基層一線、平凡崗位、群眾身邊發現典型，善于運用網絡化、社會化、大眾化方式推選典型。深化尋找“最美家庭”活動，持續開展書香家庭、愛心家庭、孝親家庭、平安家庭、廉潔家庭等特色家庭創建活動，通過“好婆婆”“好媳婦”“十佳兵媽媽”“好軍嫂”“優秀母親”等優秀家庭成員評選，積極傳遞尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦等優秀理念。持續開展三八紅旗手、優秀成功女性巡講活動，發揮女職工先進典型示范引領作用，形成“培育一個、帶動一批、影響一片”的輻射效應。積極運用新聞宣傳、視頻展播、“故事匯”巡演等多種形式，宣傳巾幗楷模，展示巾幗風貌，傳播巾幗精神，激勵廣大女職工團結拼搏、奮發向上。

三、結束語

邁進新時代，我們要以科學理論武裝女職工，以企業發展目標凝聚女職工，堅持眼睛向下、重心下移、資源下沉，把查實情、出實招、辦實事、求實效貫穿于巾幗建功行動全過程，幫助女職工提升綜合素質和競爭力，為企業發展注入活力，促進企業實現高質量發展。