國企紀檢監察機構如何加強紀檢干部管理監督

趙克農

摘要：隨著國資國企改革的深入推進，國有企業在市場經濟發展過程中的作用也逐漸被凸顯出來。紀檢監察工作是國有企業的一項重點工作內容，良好的紀檢監察工作質量也是提高國有企業經營水平的重要保證。但是從當前的紀檢監察工作實際情況來看，其中還存在著一定的問題，尤其是在機構干部管理監督方面表現得尤為明顯。本文在深入分析國有企業紀檢監察工作特點的基礎上，較為詳細的闡述了加強干部管理監督的有效對策。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察機構;干部;監督管理

國有企業是黨風廉政建設和反腐敗工作的重點領域，在國資國企改革的大背景下，提高國有企業的經營和發展水平成為當前一項十分艱巨的任務。但是在此過程中，紀檢監察工作也是不容忽視的關鍵問題。從當前的實際情況來看，國有企業在紀檢監察工作中還存在著較多的問題，這些問題也是影響國有企業發展和改革的主要障礙。因此，如何直面紀檢監察工作過程中的突出問題并提出解決辦法，加強紀檢監察機構干部隊伍建設水平，進而積極全面從嚴治黨逐漸向基層發展，是一個值得深入探討和研究的課題。

一、加強國有企業紀檢監察機構干部管理監督質量的重要意義

（一）有利于提高紀檢監察工作的整體水平

對于國有企業來說，紀檢監察工作質量與機構干部的綜合素質和工作能力有著十分緊密的聯系。如果在實際的工作過程中，從事相關工作的干部不具備良好的專業素質和較強的責任意識，是不可能高質量完成紀檢監察工作的。同時，國有企業也是黨風廉政建設的主要領域，尤其在當前的改革背景之下，強化對國有企業紀檢監察機構干部的監督，可以強化紀檢監察機構干部的責任意識和廉政意識，使紀檢監察機構干部在履職過程中能夠牢牢把握反腐紅線，高質量的完成相應工作，這對于提高國企紀檢監察工作的整體水平是非常重要的。

（二）是實現黨內監督，彌補監督缺陷的有效途徑

對于國有企業來說，要想實現經營和發展水平的不斷提升，進而更好的為國家經濟建設和發展貢獻價值，良好的紀檢監察工作是必不可少的重要工作之一，同時這也是實現黨風廉政建設，提高黨內監督水平的有效路徑。但是一直以來，國有企業在紀檢監察工作中一直存在一定的死角和監督漏洞，監督力度不足的現象更是屢見不鮮。為了從根本上解決這一問題，強化國有企業的紀檢監察工作，就應該積極采取有效措施，使黨內監督在紀檢監察機構中得到有效延伸，彌補之前在國企紀檢監察工作中存在的漏洞，從而真正實現黨內監督的全面覆蓋，不留死角。

二、國有企業紀檢監察機構干部管理監督過程中存在的主要問題

（一）對于紀檢監察機構職能的認識不夠準確

國有企業已經有許多年的發展歷程，因此在長期的發展過程中，國有企業形成了自己的一套監督和管理機制。這些傳統的工作機制是在特定的時代背景下形成和完善的，必然有其存在的合理性和必要性，當然這其中也包括紀檢監察機制。但是隨著時代的不斷發展，傳統的工作機制和觀念已經不適應當前的經濟發展趨勢，紀檢監察工作同樣也不例外。在傳統的認識里，國有企業的紀檢監察機構干部認為每個人之間都是比較熟悉的，因此在開展實際工作的時候也存在一定的隨意性。同時在履行紀檢監察工作職責的時候，由于怕得罪人而將工作應付了事，從而導致紀檢監察工作大多流于表面形式，根本就沒有發揮強化企業內容黨風廉政建設的積極作用。

（二）受環境影響，缺乏良好的紀檢監察工作機制

在國有企業發展過程中，管理者一直都將主要的工作精力集中在如何提高企業發展和改革質量至上，而對于其他方面的工作則缺乏重視。許多國有企業甚至都沒有意識到紀檢監察工作對于企業發展的重要性，所以也沒有建立專門的紀檢監察機構，缺少科學的紀檢監察工作監督管理機制，在實際工作中存在較大的隨機性。除此之外，在實際的紀檢監察工作中，還存在一定的畏難情緒。一些從事紀檢監察的工作人員職位級別較低，所以在監督上級干部的時候，往往放不開手腳，害怕因為自己的工作而給領導帶來不好的印象，在對同級干部進行監督的時候，也害怕因為工作過于認真而影響團結。基于以上多方面因素，致使國企的紀檢監察工作一直停滯不前。

（三）紀檢監察干部素質有待提升

除了對于紀檢監察工作不夠重視，缺少健全完善的紀檢監察工作機制之外，干部素質不高也是影響國有企業紀檢監察機構干部管理監督水平的主要問題。對于國有企業來說，紀檢監察工作具有一定的系統性和復雜性，這就對紀檢監察機構干部提出了一定的要求。如果欠缺良好的工作素質，要想高質量的完成紀檢監察工作是不現實的。由于國有企業對于紀檢監察工作不夠重視，因此在人員的配備方面也存在較多的問題，從事紀檢監察的工作人員素質不高，無法勝任相應的工作，應付了事的現象也是普遍存在的。長此以往，將會使國有企業的紀檢監察工作陷入困境，而解決這一問題的關鍵就是采取有效方式，提高紀檢監察機構干部的綜合素質。

三、國企紀檢監察機構加強干部管理監督的有效對策

（一）提高認識，完善紀檢監察機構工作機制

從以上的分析中可以看出，影響國有企業紀檢監察機構干部管理監督的主要問題之一就是對于紀檢監察工作缺乏足夠的認識。為了從根本上解決這一問題，提高國有企業紀檢監察工作的實效性，首先應該在強化認識方面多下功夫。對于國有企業來說，應該積極強化黨風廉政建設意識，將反腐敗工作作為日常工作的重點，不斷創新和改進紀檢監察工作策略，提高工作的針對性和實效性。同時，建立專門的紀檢監察機構，結合國有企業自身的實際工作特點，制定高效的紀檢監察工作方案，明確工作職責，強化責任意識，使紀檢監察工作人員在實際工作中有據可循，有法可依。建立完善紀檢監察干部監督考核和責任追究制度，及時嚴肅查處違紀違法的紀檢監察干部，把不愿干、不會干，混日子的紀檢監察干部調離崗位，確保隊伍純潔，努力打造一支讓黨放心、職工群眾信賴的基層紀檢監察干部隊伍。

（二）重視學習培訓，提高紀檢監察機構干部的政治站位

干部綜合素質不高也是影響國企紀檢監察工作質量的突出問題，因此對于國有企業來說，努力提高紀檢監察機構干部的綜合素質，提高干部的政治站位和思想水平，也是當前一項十分重要的工作。國有企業應該積極組織紀檢監察干部學習新知識新思想，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己對于政治的敏感性和鑒別力，同時以習總書記相關重要講話精神為引領，始終保持堅定的理想信念和政治上的清醒，勇于擔當，敢于向違反黨風廉政建設的現象說不。同時樹立良好的責任意識，帶頭遵守黨章黨規和相關黨內規定，積極履行紀檢監察工作職責，提高政治站位，不斷提高自己的思想意識和業務素質，進而為更好的完成紀檢監察工作奠定良好的基礎條件。

除此之外，國有企業還可以結合企業自身發展實際，采用開展定期學習或者專題講座的形式，有針對性的提高紀檢監察機構干部素質，讓紀檢監察干部能夠在工作實踐中放開手腳，在干中學、在學中干，不斷豐富理論素養和專業知識，提升執紀審查能力和本領。

四、結語

綜上所述，紀檢監察室國企的一項重點工作，也是強化國有企業黨風廉政建設，提高反腐敗水平的有效途徑。因此國有企業應該強化對紀檢監察工作的認識，完善紀檢監察機構工作機制，重視學習培訓，提高紀檢監察機構干部的政治站位，促進紀檢監察機構干部管理監督水平不斷提升。

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