干部拒絕提拔 領導也應反思

李思輝

思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。強化人文關懷，關注干部心理健康，關心干部家庭生活，才能營造讓廣大干部安身、安心、安業的濃厚氛圍。

云南綏江縣財政局兩名女干部因拒絕組織提拔被處理。綏江縣紀委指出，干部拒不服從組織人事安排，暴露出縣財政局黨組在日常工作中履行主體責任不力。縣財政局黨組負責人也誠懇檢討：“正是因為我們未能及時準確地掌握干部職工的思想動態，才導致了如此嚴重的后果，損害了黨組織的威信。”

被提拔意味著工作能力被肯定、干事平臺更廣闊，一般情況下當事人應該欣然領命才對。干部拒絕組織提拔，比較反常，因此也引發了熱烈討論。不論如何，一個基本判斷應該是明確的——堅決服從組織安排是黨員干部的應盡之責，哪里需要就該到哪里去，不能挑挑揀揀。即便是確有特殊困難，也應該在服從組織安排的前提下，再向組織表達自己的困難，請求組織理解、考慮。

干部提拔選用應該非常慎重，一個縣級局擬提拔的兩名副科級干部都出現拒絕提拔的情況，說明這個局的黨組和相關負責人此前并不清楚這兩名干部的現實狀況，不掌握她們的思想動態。

豈止是綏江縣財政局？在一些地方、一些單位，或多或少存在著重業務、重效益，輕思想政治工作的情況。有的干部身患重病，單位領導卻不知道;有的家庭出現困難，上級部門也不知情;有的干部思想上有疙瘩，所在黨組織也不了解。云南綏江縣財政局的兩名女干部中，有一位去年剛生完二胎，如要調動崗位可能確實存在困難，而組織也沒有事先了解她的真實想法。這些實際上都是思想政治工作不科學、不細致、不認真導致的結果。

我們黨的歷史上，有上級領導和干部職工經常談心談話的傳統，但現在是不是所有領導干部都比較了解同一個支部的同志？《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確提出要“滿懷熱情關心關愛干部”。關心關愛干部不能只是寫在文件上，還應落實到行動上。要用真心、動真情，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂;注重解疑釋惑，經常與干部談心談話，及時幫助他們解開思想疙瘩，多為他們加油鼓勁……

習近平總書記多次強調，面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。云南綏江縣兩名干部拒絕提拔雖只是一件很具體的事，卻深刻揭示了“把思想政治工作做在日常、做到個人”的重要性——沒抓好干部的思想政治工作，連提拔重用這樣的“好事”都可能鬧出波折，更何況是其他的分配、調動、交流，乃至交付急難險重任務呢？（資料來源：《湖北日報》）