員工午休被開除午休是職工合法權益嗎

近日，海爾4名員工因午休被解除勞動合同，被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職手續。這一做法，引發了輿論關注。

對此，海爾方面回應稱：該公司11時30分至13時是員工自主安排就餐時間，4名違規員工并非在休息時間午睡，而是工作時間在公共接待場合睡覺，違反海爾員工行為規范，屬一級違規，按規定應解除勞動合同。

海爾這樣做到底合不合法？員工到底有沒有午休權？

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果海爾的規章制度并無觸犯現行法律，4名員工又事先知曉公司相關規定，其行為違反規定，可能造成不良影響，符合《勞動合同法》第三十九條規定，海爾的做法便是合法的。

我國法律并沒有對勞動者的午休權利進行規定，對于員工是否有午休權、午休時間有多長，甚至禁止員工午休，都屬于用人單位自己制定的勞動紀律或規章制度。但這么做的前提是，員工一天的工作時長必須符合法律規定的用工時間。當然，4名員工如果認為自己是被違法開除，認為合法權益被侵害，可以申請勞動仲裁。（《錢江晚報》2019.9.9）