企業的競爭表現為文化軟實力的競爭

以“把握新時代文化脈搏，促進企業高質量發展”為主題，交流研討新時代企業文化建設的特點和規律，這對提高廣大企業對文化力量重要性的認識，提升企業軟實力，促進企業高質量發展，都具有非常重要的意義。

借此機會我談幾點認識和體會：

一是要注重企業文化軟實力對企業發展的柔性支撐?？v觀世界一流企業，它們之所以能長期占據世界產業的龍頭地位，企業文化軟實力發揮了重要的支撐作用，使企業在獲得巨大經濟效益的同時，通過產品和服務實現了文化的對外傳播和價值觀的滲透，提升了企業影響力和品牌競爭力。可以說，當代企業之間的競爭越來越表現為文化軟實力的競爭。在我國制造強國建設過程中，廣大企業不僅需要資金、設備、技術等硬實力來保證，還需要使命、精神、品牌、商譽等文化軟實力來支撐。

二是要注重企業文化與經營管理的緊密結合。企業文化要發揮實效，關鍵要與企業管理相融合、相統一。要將先進的經營理念、管理思想體現到企業的組織建設、制度建設中，滲透到日常的運營管理和工作流程中，反映到各項激勵和約束機制當中;要立足于基層文化、崗位文化和團隊文化建設，建立分工負責、協調一致的企業文化管理體系，使員工認同和接受企業的價值觀和經營理念，并逐漸內化到員工的思想和行動中。

三是要注重企業文化與工業文化的相互促進。企業文化、工業文化都是社會文化的重要組成部分。企業文化和工業文化互為支撐、相輔相成。一方面，推進工業文化有利于促進企業文化作用的發揮。國家層面推進工業文化，開展各項活動，使企業文化工作的深入開展有了更多手段和方法，擴大了企業文化的作用力和影響力。另一方面，企業文化有助于工業文化在企業層面的落地和深植。推動工業文化發展，除了政府部門政策支持，相關業務部門、社會組織、學術機構支撐，更重要的是企業內化于心、外化于行的踐行。企業文化內生于企業，立足于企業，將在工業文化落地深植上發揮重要作用。

（本文根據張峰在全國企業文化年會（2019）上的發言整理，未經本人審閱，有刪節。）