探究建筑工程管理中創新模式的應用及發展

張宏杰 趙帥

摘要：在新時代背景下，人們對建筑行業提出的要求越來越高，建筑工程項目在規劃和建設過程中，雖然數量和范圍都呈現出持續上升的趨勢，但是質量問題卻引起了人們的關注。本文針對建筑工程管理中創新模式的合理應用進行分析，為建筑工程管理水平提升提供有效保障。

關鍵詞：建筑工程;工程管理;創新模式;應用措施

當前我國社會經濟不斷快速發展，對建筑行業的發展而言，具有非常重要的影響和作用。建筑工程項目在規劃和建設過程中，由于受到大環境的影響，不僅建設規模越來越廣，而且項目建設數量也越來越多。但是隨之而來的質量問題引起了人們的廣泛關注和重視，尤其是在施工過程中的安全性和穩定性。在建筑工程項目的施工過程中，管理工作一直以來都是其中非常重要的一部分，不僅可以實現對生產資源利用率的有效提升，而且還可以實現對各個環節施工質量的有效監督和控制。對于建筑工程項目而言，要想提高其管理水平，就必須要與時俱進，逐漸打破傳統管理模式的局限性和單一性，對管理模式進行創新和優化，這樣才能夠實現經濟效益的最大化。

1 建筑工程管理現狀

1.1 缺乏先進的管理理念

雖然我國近年來建筑行業的整體發展狀態普遍比較良好，受到了人們的廣泛關注和重要，但是由于我國建筑工程各大企業在發展過程中的歷程大不相同，實力也具有明顯的差異性。所以很多建筑企業在日常運作和發展過程中，對工程管理的認識度并不是很高，有很多決策人員是從基層逐漸提拔上來，雖然是以豐富的經驗作為決策的基礎，但是在實踐中很容易就會忽視對管理方法的重視和關注。尤其是在當前建筑行業發展進程越來越快的背景下，相互之間的競爭壓力越來越大。對于建筑企業而言，要想在市場中占據有利位置，提高其綜合競爭力，就必須要保證決策者在對各種不同類型項目進行決策時，要與實際理論進行有效結合。但是由于管理者自身對管理知識缺乏重視程度，同時自身的素養水平也不是很高，所以只是單純憑借一些傳統的經驗來進行管理，這樣就會導致建筑企業自身的管理水平無法得到有效提升。也就是由于企業內部管理者自身缺乏系統性的知識作為基礎，同時也沒有進行后期的一系列培訓或者是學習，這樣就會直接導致各個部門相互之間無法建立有效的協調關系，施工質量也無法實現有效控制。

1.2 缺乏完善的管理體系

項目管理體系在制定和具體應用過程中，其根本目的是為了實現對整個項目進行全方位有效的管理。但是在與建筑企業的發展現狀進行結合分析時，發現對應的管理體系并不是很完善，甚至有部分企業缺乏管理體系。施工過程中，有很多問題無法得到及時妥善的處理，這樣不僅會直接影響到管理水平，而且還會威脅到施工質量。管理體系一直以來都是項目管理在具體開展過程中的基礎，同時也是建筑工程項目在規劃和建設過程中的質量保證基礎，對企業自身實力提升而言，具有非常重要的影響和作用。但是現階段，由于企業缺乏管理體系，導致權責不明、管理混亂等各種不同類型問題越來越嚴重。由于在建筑工程管理過程中，缺乏科學合理的管理，導致很多施工環節當中都會夾雜一些人情成分等，導致施工質量無法達到標準要求。

2 建筑工程管理中創新模式的應用

2.1 樹立良好的項目管理理念

建筑工程管理實施過程中，要想從根本上促使其自身的管理水平可以得到有效提升，就必須要結合實際情況，積極采取有針對性的措施，樹立良好的項目管理理念，保證各個環節的管理工作可以有序開展。在具體操作過程中，要利用思想來對行動給予相對應的指導和幫助，由此可以看出，項目管理理念科學合理的樹立，對管理水平提升而言，具有非常重要的影響和作用。尤其是管理的創新和優化，可以對傳統管理當中存在的問題進行相對應的彌補和處理。所以在這種背景下，對于施工企業而言，要在日常工作過程中，不斷加強對管理者自身理念的培養和強化，促使其在日常工作過程中，可以打破傳統管理模式的局限性和單一性，對一些先進、現代的管理理論進行合理利用。對于管理者而言，在日常管理過程中，要想從根本上實現管理模式的創新，就必須要及時轉變管理理念，這樣才能夠促使建筑工程的施工質量可以得到有效提升。除此之外，建筑企業在日常運作和發展過程中，還要積極引進各種不同類型的人才，將這些人才在管理過程中的價值和作用充分發揮出來。

2.2 完善管理體系

在建筑工程管理過程中，要想提高管理水平，就必須要對現有的管理體系進行完善和優化，將管理體系在實際應用過程中的作用和價值充分發揮出來。對于建筑企業而言，要想在市場中占據有利位置，提高其綜合競爭力，就必須要意識到管理體系制定、完善和優化在實踐中的重要性，同時還要對體系當中的創新性進行適當的調整，促使管理體系在實際應用過程中的影響力可以得到有效提升。企業要結合實際情況，對長遠管理計劃進行科學合理的和落實，同時還要對各個組織機構、決策者的權力等進行確定，這樣可以實現各個部門相互之間的協調發展。除此之外，還要與市場的整個變化形勢、需求等進行有效結合，對企業自身的管理體系進行適當的調整和優化，同時還要對獎懲制度進行確定，將獎懲制度在實際應用過程中的優勢特點充分發揮出來，這樣才能夠促使員工在日常工作過程中的積極性和主動性可以得到有效提升。由此可以看出，完善的管理體系在實際應用過程中，不僅可以對員工起到良好的激勵作用，而且還可以實現短期目標，在實現各個部門協調發展的基礎上，可以對企業內部結構進行優化和完善，為建筑企業的未來可持續發展而言，具有實質性意義。

3 結語

建筑工程在規劃和建設過程中，要想從根本上實現管理水平的有效提升，就必須要積極轉變管理理念，打破傳統管理理念的局限性和單一性。同時還要與一些先進的技術手段和管理思想進行有效結合，這樣才能夠實現建筑工程管理模式的創新和落實。

參考文獻：

[1] 辛欣.建筑工程管理中創新模式的應用及發展[J].居舍，2019（23）.

[2] 李祖林.公路工程施工技術管理及養護方法研究[J].居舍，2019（23）.

（作者單位：周口市川匯區城市管理局）